官场文化与潜规则-第138部分
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机关里的人格外依赖屁股下的位置和手中的那点权力。无职无权呆在机关是抬不起头做不起人的。机关人的全部本事，就是没有位置要争个位置，没有权力要争个权力，权力不大要耍出大权来。位置是前提，有了位置一切就好办了。那么，位置是领导给的，首先必须取得领导的青睐，你在领导心目中有了位置，领导自然就会给你位置。有了位置就有了权力，反过来又有了谋求更好更重要位置的可能。这叫做有位才有为，有为才有威，有威才有位；换一种说法，就是有位置才有作为，有作为才有权威，有权威才有地位。
机关的习气是：当面应承，背后拖延；私下责骂，背后告状。
在机关工作，要深知“祸从口出”这句话的正确性，不该听的坚决不听、不该问的坚决不问、不该说的坚决不说；在机关，说废话是一项必不可少的基本功，人人都会说，人人都必须说，但是如何把废话说出水平，说出挡次，说得美妙动听，天花乱坠，这就要看每个人的本事了。
在机关工作并不轻松，这里被紧张、严肃、竞争给紧紧包围，这种紧张是暗地里的，深层次的，表面平静如水，波澜不惊，而暗地里却风云变幻，刀光剑影。
“办公”二字含义深刻，“办”主要是出力，所以“力”在中间，占最重要的位置，两边则一边是汗水，是心血；另一边是泪水，是委屈；而“公”字，上面是人，下面却是私字。
办公室实际就是领导的后宫，就是为领导服务的，从某种程度上说，它只对上负责，下面只有听喝的份。
办公室主任必须是个精细人，要处处琢磨领导的心思，领导想不到要替领导想到，领导做不到要替领导做到。
都说办公室主任是领导的参谋和助手，但不合领导意图的谋，你最好不要参；助手倒还合适，专帮领导做一些领导不便出面的事情，情是领导领了，一旦有什么麻烦，就是你这个助手的不是了
在机关里，能力水平固然重要，但机会更重要。
在机关工作，最重要的是政治头脑，政治的敏感，政治的嗅觉，这是机关中每一个人（特别是新人）要用心去观察，用心去体会的。
在行政机关工作，最可怕的不是领导当面批评你，而是暗中踩你，那种滋味最难受。
在机关工作，该保密的一定要保密，哪怕是自己的亲人，最知心的朋友，说话也要注意分寸。
在机关里，个性变得意味深长：如果你是领导，说你有个性，那是说你工作有胆量、有魄力，敢作敢当；如果你是群众，说你有个性，意思却不相同了，那是说你能力小，脾气大，死脑筋，不会通融。
在机关工作，跟人不能跟得太紧，也不能跟得太松，官场上一旦站错了队，很难洗得掉，你永远是某某的人。
在机关里，如果不寻找机会与领导多接触，多向领导靠拢，傍牢一个领导，那是一辈子也不会有什么作为的。
机关里的游戏规则是，能办的事情不给你办，这是权威；不能办的事情给你办了，这是权力。机关里的人都是善于用权的，往往能办的事情办不了，不能办的事情只要方法得当，倒还办得成。
机关里的事情，谁都知道，级别相同，位置和职能不一样，其能量往往一个在天上，一个在地下。官场中人最懂得避实就虚，谁也不愿意从实权部门调到虚职部门去。
机关就是关于位置的学问。要想得到上司的认可，必须找准自己的位置才行。在机关，最大的忌讳是找不准自己的位置，找不准自己的位置就会象无头苍蝇一样，乱冲乱撞，令人讨厌。要找准位置，这里的学问可大啦，一辈子都学不完。
在机关有很多事情是，你只能有想法，但你不能有说法。因为在机关什么事情都是一把手说了算。如果你的意见跟一把手的想法不一样，你最好不要想，更不要说，说了很容易出问题；轻的是一把手不高兴，重的是一把手说不准什么时候给你小鞋穿。这是你的意见跟一把手不一样时，如果你的意见跟一把手的一样，你说了也白说，因为正确的永远是一把手的，真理永远都是一把手的。
在机关有一种信号，就是一把手带人出差不是随便的，是有选择的，凡是被选到的人，很可能就有一种幸运对他降临。跟领导出差，或许就是某种幸运即将降临的信号。在机关有多少人把跟领导出差，尤其是跟一把手出差当作是自己政治生活中的一件大事，人生仕途的一个追求。
在机关里，人与人的关系，除了工作各种就是政治关系。机关里人们讲究的、热衷的、追求的、崇尚的，也就是政治。政治是机关干部的生命。政治关系在上下级之间比一般同事与同事之间的关系尤为复杂和微妙。工作关系一般不会出现多大不正常的关系，而政治关系就会经常出现不正常的关系。而且都是以一种十分微妙的形式出现。
在机关所有的关系中，最复杂、最敏感的关系莫过于人事关系。人事问题不出问题都没关系，一旦出了问题，最后你就是没有关系也有关系。说白了，这种人事关系在机关里就是一种心照不宣的关系。
在机关里不应该有自己的思想和观点，领导说什么就是什么，叫干什么我们就干什么。否则，吃亏的不是领导，肯定都是群众。
在机关里领导确实不喜欢你有自己的思想和观点，虽然领导口口声声地说他很喜欢大家要有独立思考的能力，要有创新的思想意识，要有与时俱进的精神，但你千万不要信以为真。他能让你超过他吗？他能看你比他强吗？他能容你比他神吗？所以，只要你进了机关，领导永远都是你的导师，永远都是你的长辈。你有水平他没有水平你也要听他的，你有本事他没有本事你也要听他的；你就是浑身都是水平和本事，他就是浑身没有水平和本事，你也要听他的。因为领导你不是凭能力，而是凭权力。权力永远大于能力，主宰能力，甚至扼杀能力，毁灭能力。
机关里的干部大多希望领导能找他们谈话，尤其是喜欢一把手找他们谈话。因为有谈话才有接触，有接触才有交流，有交流才有献媚，有献媚才有希望。
很多领导不讲真话，都讲假话。领导做得越长，官当得越大，就越虚伪。机关干部为什么不敢讲真话，都讲假话？那都是领导要求他们并教导他们要讲假话，不要讲真话。机关干部讲假话，不讲真话，原则上都是跟领导学的。
对于领导来讲，领导人的兴趣非常重要，有时甚至比党纪国法都重要。领导对你感兴趣了，你有问题也可以说你没问题；反之，如果领导对你没兴趣，小问题也是大问题，没有问题也能找出问题。
在大机关，领导的亲信是能得到提拔的因素，比才干更重要。人是很难排除感情因素的。
进入了政府机关，事业是与权力和职务联系在一起的，没有权力和职务，也就谈不上成就一番事业。再大的机关都是鱼龙混杂，精英与草包共存，职务并不代表才干。
在国家机关，事业的标志通常体现在职务上，没有相应的职务，也就谈不上什么事业。进入公务员行列，没有权力将一事无成。
在机关工作，职务升迁是绝对的大事，几乎很少有人在这类问题上能保持心境平衡。职务升迁不仅是个权力大小、待遇多少的问题，关键还涉及对人的能力和工作状态的评价，涉及领导对人员的亲疏。
在机关工作，被资历不如自己或者才干不如自己的人领导，没有几个人会心安理得。看着不如自己的人变成了上级，一般人都会生出不服气。
有才能领导为什么不用你？要么你有问题，要么领导有偏见，使你怀才不遇。
我们这个社会，谁的官大谁就正确，谁的官大谁就有水平，你比领导还高明，领导心里就会不舒服，这不是怪事。
在老同志面前低调一点，才会得到帮助。人都有好为人师的癖好，特别是那些自视很高又被冷落的人。
在官场上有这样一个道理，只要领导真正要启用你，同事的妒忌与小报告根本算不了什么。领导对部下的看法也有个良性循环与恶性循环的问题。聪明人是吸取别人的教训，等到吸取自己的教训时也许时光已经流逝，无法再重新开始了。
现在的社会比任何时候都复杂。明枪易躲，暗箭难防，最怕的不是在明处的敌人，而是那些与你处在同一战壕的战友。
中国有句老话：欺老不欺少。正在机关走红的年轻人，谁也无法判断他仕途会到什么程度。
在平淡的机关工作中，如何认识人用人，是每个领导者最大的难题。
在机关，业务上取得的具体成绩是一个方面，但更容易给领导留下好印象的恰恰是形式；从某种程度上说，形式就是量化标准，开过多少次会，做过多少次思想政治工作，都可以统计为数字。每个领导都讲注重实效，反对形式主义，但在具体评价一个单位、一个部门的工作时，你没有那些没什么实际内容的形式，上级就会认为你的工作没有做好，认为你自以为是，另搞一套。
形式并不重要，关键在于真正的实质内容。政治需要形式，官场要需要形式。
想当官不是坏事，进了公务员序列，不想当官的人不多。特别是自己认为有能力有才干的人，恐怕都想当官。
当官的愿望越大，心灵的扭曲就越大，官升得越大，自我失去的就越多。
京城的人，得天独厚，走南闯北，有条件见识各种各样的官场，认识各种类型的地方官。而且最高深莫测的官场是京城。
人生最大的可悲是：当你已经成为他人猎获的目标时，你还一无所知，洋洋得意。
聪明人都想掌握自己的命运，但从来没有谁能真正掌握得了。生活自有它的逻辑，强求就只能被它彻底戏弄，唯一的办法是顺其自然。
仅靠埋头苦干是不够的，要走出困境必须学会利用一切可以利用的关系，必须敢于否定自己已经形成的思想观念甚至感情。
在官本位占主导地位的社会，辉煌人生的唯一途径就是官位带来的权力。
中国的官场特别讲究人脉，关系比真才实学重要得多。
要想有非常的成功，就得采取非常的手段。聪明人为了自己的利益和目的，往往不择手段，而这个社会又恰恰以成败论英雄。当一个人被成功辉煌的光环照耀时，他的手段再卑鄙可耻都将被人遗忘。
中国是个官本位的社会，官是人最主要的追求，是人生价值的最大实现，几千年都是如此，所以金榜提名成了人生三大喜事之首。
虽然商品经济逐渐成为社会的主导，金钱的魅力越来越大，但这个社会仍然是个官本位的社会，。当官的想赚钱比起那些经商办企业的容易得多，轻松得多。官越大，赚钱越轻松越容易。
在中国这个社会，不管金钱将起到多大的作用，官位仍然起着主要作用。
市场经济的法则是：谁能带来利润，谁就是上帝。发育不完全的畸形的市场经济，有权就能搞到紧俏物质，有权就能享受国家的优惠，有权就能带来利润，有权就是上帝。在中国这块有着几千年官本位传统的社会，权力仍然是社会的主导，有了权力，就有了一切。
追求权力是为了
