每天学点法律常识-第22部分

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　　　　然而，在无固定期限合同的实际应用中，一些用人单位错误地认为，如果与劳动者签订了无固定期限劳动合同，劳动者就进入了一个“永久安全”地带，便可以无所顾忌，为所欲为，从而使企业的行政管理处处掣肘，有所顾忌，也容易使劳动者产生“签订无固定期限劳动合同后用人单位就要养其一辈子”的想法，因此有些企业对与员工签订无固定期限劳动合同通常存在抵触情绪。
　　　　姚某于1995年6月进入某公司工作，并与公司签订了为期三年的劳动合同，该劳动合同到期后双方对劳动合同的有效期又进行了多次续订，其中姚某与公司最后一份劳动合同的有效期至2005年8月。在这份劳动合同即将到期时，姚某得知自己已具备签订无固定期限劳动合同的条件，于是在此劳动合同到期后姚某多次找到公司负责人，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。公司表示愿意和姚某继续签订劳动合同，但从未考虑过与其签订无固定期限合同。对此姚某提出申诉要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
　　　　这是一起因单位拒绝签订无固定期限劳动合同而引发的劳动争议案件。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限劳动合同。
　　　　本案中，姚某在最后一份劳动合同到期时已具备签订无固定期限劳动合同的条件，姚某要求续订劳动合同，公司同意续订，根据上述法律规定可以看出只要公司同意续订劳动合同，姚某要求签订无固定期限劳动合同，双方就应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不得以任何理由推诿拒绝。
　　　　其实企业抵触无固定期限合同的情绪并不是“空穴来风”。职场中，很多员工由于对无固定期限合同不了解，想当然的认为只要与企业签订了“无固定期限合同”，就等于捧上了“铁饭碗”，单位就不能以任何理由与之解除劳动合同，自己也就可以高枕无忧了。于是，在单位与之签订合同后，思想怠慢，放松要求，工作质量下降。
　　　　1996年，河北某事业单位由于内部需要，公开向社会招聘合同制员工。沈某应聘被录用，通过试用期后，该单位与之签订了为期五年的劳动合同。合同期满后，由于沈某工作突出，继续留在该单位工作。随后，该单位又与之签订了两次合同，最后一次合同的到期日是2006年10月。
　　　　合同到期后，沈某仍留在该单位工作。2007年1月，沈某提出签订无固定期限合同的要求。单位领导班子对沈某的工作成绩给予了肯定，经讨论决定后，与沈某签订了无固定期限合同。
　　　　签订无固定期限合同后，沈某感觉有了终身保障，从此工作不负责任，积极性下降，屡屡出错，不仅如此，迟到早退更成了沈某的家常便饭。2007年7月，沈某在操作机器时，因打电话造成机器损坏，给单位造成了近30万元的重大经济损失。
　　　　事情发生后，经单位领导商讨后于2007年8月向沈某发出了解除劳动合同的通知。沈某对单位解除劳动合同的行为不以为然，认为自己与单位签订的是无固定期限合同，不能随便解除。双方不能达成一致，于是，沈某向当地劳动仲裁委员会提起申诉。
　　　　劳动仲裁争议委员会经调查后发现，沈某在工作中未坚持按规定进行操作，致使公司遭受重大经济损失。根据《劳动法》的相关规定，沈某的行为严重违反了企业的规章制度，给企业造成了重大损失，企业可以解除与之签订的劳动合同。所以，公司解除与沈某的劳动关系具有合法依据，仲裁委裁决维持了该公司解除与沈某劳动合同的决定。
　　　　单位出于对沈某工作成绩的肯定与之签订了无固定期限劳动合同，但沈某却对无固定期限合同存在着相当大的误解，以至于在给单位造成重大损失后，还想当然的认为自己与企业签订的是无固定期限合同，企业没有理由开除自己，沈某的这种想法是错误且危险的。
　　　　我国《劳动法》规定，建立无固定期限合同的员工，如有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或企业提出拒不改正的；员工订立劳动合同时有欺诈、胁迫、乘人之危，使企业违背真实意思签订或变更劳动合同，因而劳动合同无效的；员工被依法追究刑事责任的。
　　　　由此可见，无固定期限合同的签订并不会让员工一劳永逸，如果员工违反《劳动法》中的相关规定，企业同样可以解除与员工的合同关系，一如沈某。
　　　　法律课堂：
　　　　无固定期限合同是企业为了保障年龄偏大的劳动者的基本生存权而设立的。无固定期限合同的签订在一定程度上减轻了劳动者的心理负担，解除了劳动者的心理危机，同时能够增强员工的归属感、荣誉感，促使企业提升工作效率、管理能力和产业升级，对企业长远发展更有好处。
　　　　但无固定合同在实际应用中却被一些员工误认为成“铁饭碗”，在签订劳动合同后思想怠慢，放松要求，工作质量下降，有的甚至会给企业造成重大的经济损失。由于这些错误思想的存在，企业在面对员工提出签订无固定期限合同的要求时大多会有抵触情绪甚至以种种理由拒绝。
　　　　作为劳动者一定要明白无固定期限合同并不等于永久合同，世界上没有“铁饭碗”，在签订无固定期限合同后，千万不要放松对自己的要求，要明白生命不息当奋斗不止，千万不要让一劳永逸的念头缠绕思想，麻痹神经。
　　　　企业逃避责任的“潜规则”——不签合同
　　　　有些用人单位在招聘员工的时候，不与劳动者签订劳动合同，认为这样就有权利随时解除与员工的劳动关系，而且还能减少企业应尽的义务。劳动者在面对这种情况的时候，多数会选择沉默，因为这些人都存在这样的想法：在就业现状欠佳的情况下下，能有个工作就不错了，哪还有那么多的要求。正是由于劳动者的这些想法，才使得自己在工作中的合法权益无法更好地维护。劳动合同是保障劳动者权益最有利的武器，有了这个武器的保护，劳动者才能在工作这个战场上自由驰骋。
　　　　小王于2005年4月进入某广告公司做助理，待遇是每月1500元，满三个月后签订劳动合同并办理“五金”。但三个月后，小王并没有等到公司的那份劳动合同。随后，小王多次向公司领导要求签劳动合同，声明这是国家劳动法给予从业人员的保障，公司也多次表示一定会跟小王签合同，让她先等等。小王没想到自己这一等就等了一年多。一年后，公司以小王不适合这份工作为由辞退了她。
　　　　对用人单位的这种做法，《中华人民共和国劳动法》做了如下规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”这意味着用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，双方之间的劳动关系即为无固定期限劳动合同关系，非因法定事由，用人单位不得解除；同时，用人单位还要每月支付劳动者两倍的工资。
　　　　由此可见，广告公司不跟小王签订劳动合同的做法违反了《劳动法》的相关规定，虽然该公司没有与小王签订书面劳动合同，但她在该公司已工作满一年，也就是说，小王此时已相当于与公司签订了无固定期限合同，工作期间小王并没有违反公司的规章制度与法律，所以，公司不能随便辞退小王。
　　　　在职场中，劳动者常常会遇到不签劳动合同的情况，为了最大限度地维护劳动者的合法权益，《劳动法》规定，对用人单位不签合同的情况，按无固定期限合同对待，那如果员工没有签订劳动合同却因公受伤的，又该怎样维护自己的权益呢？
　　　　对此劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”事实劳动关系指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。
　　　　有此规定我们可得出这样的结论，在劳动者与用人单位存在事实劳动关系的情况下，即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，在劳动者因公造成伤害时，自己的合法权益也同样能得到《劳动法》的保护。
　　　　许某于2007注册成立了一个经营部，经营范围及方式是啤酒分装及零售。2008年，员工张某驾驶机动三轮车送货，途中发生了交通事故，张某要求老板许某负责自己的医药费，因为自己是在工作中受伤的，属于因公受伤。但老板许某却声称自己既未与张某签订劳动合同，也未雇佣张某从事业务员和送货员工作，张某不属于自己的员工，所以不承担张某的医药费。双方经过多次协商，许某仍然拒绝支付张某的医药费。张某一气之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求许某承担自己的医药费。
　　　　2008年7月，仲裁委裁决张某与许某在2007年3月18日存在事实劳动关系。经营部是经工商行政机关核准登记的个体工商户，有用工指标，是合法的用工主体。张某提供的送货单和收据上均盖有经营部的印章，送货单为经营部所有，且送货单存根与送货卡上的记载相符，张某向客户送货的行为应属经营部的行为，所以双方存在事实劳动关系。虽然双方未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，张某又是在工作中受伤的，作为老板的许某应负担张某的医药费并赔偿其损失。
　　　　职场中存在着太多太多因不签合同而造成劳动者合法权益得不到维护的例子，虽然有法律给劳动者以保护，但法律讲究的是证据，如果没有与单位签订劳动合同，又没有任何证据证明自己与单位存在事实劳动关系，那即便是有法律，劳动者的合法权益也得不到维护。所以，在职场中，维护自己合法权益最明智的做法就是与用人单位签订劳动合同，这样，用人单位想赖责任也赖不掉。
　　　　法律课堂：
　　　　实践中，大量用人单位为了逃避社会保险等负担，降低用工成本，规避法律义务，不与劳动者签订书面劳动合同。如此一来，劳动者虽找到一份工作，但一旦出了事故、受到伤害，就没人管了，各类合法权益就得不到很好的维护与保证。
　　　　对这种“不签合同”的行径，法律赋予“事实劳动关系”合法地位，这种方式更好地维护了劳动者的合法权益，进而维护了整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在合法权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。
　　　　不具有法律效力的劳动合同——无