国色-第26部分
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马平生局长咬牙看了那篇东拉西扯的材料，严厉批评老处长尧新军把关不严。尧新军万般无奈地诉苦说：“鲍志良的文字表达能力实在有限，难以胜任工作，希望局长把他调出去。”他还举例说：“听说鲍志良有次给侄子写了500字的信，错别字就达40多个……”可就是这样水平的人觉得自己了不起，一直梦想着副厅级干部的位子，甚至更高的职务。
钟维民在焦化厂成功地处理了工人大罢工一事，令同为后备干部的鲍志良非常不快，他认为如果这样下去别说竞争上岗，就是能否延续后备干部也成问题。思虑很久，一个计谋涌上心头。
周一清晨，台立淮又站在单位办公楼走道里高声叫骂，几个正副处级干部也情绪激昂。在侯石嘉局长的办公室里，鲍志良说有人在周雍夜话论坛上骂自己是“太监、人妖”，并谩骂几个处长。鲍志良声泪俱下地说：“侯局长，这些人非常恶毒，我看他们的目的就是想搞乱综合经济监管局，从语言上看很像钟维民的风格。这直接威胁侯局长，我们一定要打击这种歪风邪气，必须报案，让公安介入调查处理。”
侯石嘉也很生气，毕竟中层不稳定不利于自己的统治，于是他对鲍志良说：“你分析得很正确，调查任务交给你和汪君伍，希望能带给我满意的结果。”
鲍志良“咔”地一个立正，慷慨激昂地说：“保证完成任务！”完全没有了以往的猥琐。
侯石嘉知道如今志大才疏是机关部分公务员的通病，也造就了那些狗屁不通、嫉贤妒能的群体，台立淮、汪君伍、鲍志良就是典型的代表。他们内心里对钟维民出色的才能佩服不已，有疑难事情不好处理都找他拿主意、想办法。可是在机关里，他们尽可能地造谣滋事，诋毁监管局有能力的钟维民、楚梅村，防止他们超过自己。
他们深知众口铄金的道理。如果肯定了钟维民，那么他们这些人就没有任何提升的机会，只有诋毁能力强的人，使他威信下降，才是抬高自己的最有效的武器。于是，千方百计诋毁钟维民就是他们抬高自己的惯用手法。
鲍志良觉得自己就是得到元帅指令的先锋官，雄赳赳，气昂昂地回到办公室，抓起电话就说：“市公安局刑警队吗？我们在周雍夜话论坛上发现谩骂综合经济监管局多名处长的帖子，现在正式报案，希望你们能前来侦察。”
“这属于自诉案件，你们先在法院起诉，我们可以根据法院的要求负责侦察。”
鲍志良强调说：“这个案子在我们局影响很大，希望你们能够来一下！”
接警人耐心地说：“我们侦破任务很重，没有人手。而且我们是依法工作，不是说任何人让我们怎样就怎样，希望你们按照法定程序办理！”
鲍志良叫过稽查队马屁精汪君伍说：“小汪，咱们关系不错，我把调查任务交给你，你去找公安局网监支队协助我们。”
“是！”汪君伍铿锵有力地应道。
他们没有得到任何结果，这也是鲍志良早就预料到的。他心里暗想：“幸亏我提前看了有关法律规定，导演了这个闹剧。公安不侦察，我想怎么说就怎么说。哈哈，钟维民呀钟维民，你能力再强，怎么能防住我来阴的？遇上我算你倒霉！”
汪君伍溜须拍马、造谣整人的水平高人一等，而且工于心计，他为鲍志良献上一条妙计。
他们假装醉酒，深夜叫来钟维民，威胁利诱说：“我们到公安局和论坛调查了，人家说网上骂人的就是你。”
…》文…钟维民不屑一顾地说：“哈哈。是吗？”
…》人…汪君伍假装关心地说：“人家说了就是你，我觉得要保护人才，才约你出来谈。”
…》书…“哈哈。谢谢。请拿证据来吧。”
…》屋…“明天给你拿。”
钟维民轻蔑地说：“那找我干什么？”
鲍志良无赖地说：“没有证据，我们不会找你。监管局80％的人都说是你，你还有什么可说的？”
“按照你的逻辑，80％的人说我是你的父亲，你承认吗？”钟维民立即反问道。
“这……”
看到鲍志良一脸尴尬，汪君伍急忙说：“咱们单位只有你看问题深刻，不是你又是谁？”
“哈哈……”钟维民一阵大笑，“那么，你们说吧，我洗耳恭听。”说完，钟维民在一旁喝着茶，看他们拙劣的表演。
汪君伍奉鲍志良的指令来到侯石嘉的办公室，对侯石嘉说：“侯局长，经过和公安局联系，以及我和鲍处长的分析，可以确定这些帖子的发布者是钟维民。”
侯石嘉严肃地说：“证据确凿吗？现在是法治社会，冤枉人是要承担法律责任的。”
汪君伍说：“没有什么证据，我们是分析得到的结果。”
侯石嘉用鄙视的口气说：“这件事到此为止，好好工作，群众的眼睛是雪亮的。任何人都应当对自己的行为负责。”
汪君伍悻悻地离开了局长办公室，第二天，与他要好的小车司机、打字员到处传播消息，钟维民在周雍夜话论坛上恶意谩骂别人的流言不胫而走……
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第五章 回马一枪
1
雄鸡大剧院9321个座位坐无虚席。在美妙的欢迎曲中，雍书记、乔市长等领导走上主席台，在自己的位子上坐定，乐曲戛然而止。乔市长宣布：“同志们，雄鸡市机构改革动员大会现在开始。今天会议的主要内容有三项，宣布机构改革方案和政府组成部门一把手名单；宣布机构改革纪律；领导讲话。现在大会进行第一项，请市委副书记、副市长汪一风同志宣布机构改革方案和政府组成部门一把手名单。”
汪一风走到发言席，试了试话筒说：“同志们，我现在宣布《雄鸡市机构改革和人员编制精简方案》。为了精简机构，提高效率，按照‘统一、精简、效能’的原则，我们确定了《雄鸡市机构改革和人员编制精简方案》，经省机构改革领导小组办公室同意实施。全市党政机构从82个压缩到64个，减少了22％……
现在，我宣布政府组成人员名单，政府秘书长宋福宪，发展改革委员会主任李贵华……市委各工作部门的班子由组织部到各工作部门宣布；政府组成部门、直属机构、事业单位和委办管理的机构班子其他成员名单将会会议结束后由人事局在剧院入口大厅发放，请各部门前去领取。宣布完毕。谢谢大家。”
接着市纪律检查委员会黑书记讲话强调机构改革纪律。
乔市长宣布：“大会进行第三项，请市委雍书记作全市机构改革动员讲话。”
雍书记精神抖擞地走上发言席，他首先给大家鞠了一个躬，面带笑容地说：“同志们好！今天，市委、市政府召开的这次机构改革动员会议，主要是根据省委、省政府批准的《雄鸡市机构改革和人员编制精简方案》，按照干部‘四化’方针和德才兼备标准，坚持‘以好的作风选人，选作风好的人’和‘大稳定、小调整’原则，采取‘统筹考虑、分步实施’的办法，对市直重点部门一把手和撤并单位领导班子进行了调整，动员和部署全市的机构改革工作。通过机构改革，把雄鸡这个800万人口的大城市经济总量在全国400多个大中城市的排名从100名左右提升到60名以内，使人民早日过上小康生活。”
雍书记说：“所有公务员应该统一思想，充分认识推进机构改革是党的十五大提出的一项事关全局的重大任务和战略举措，也是提高政府效能、减少工作环节、提高经济效益、加快雄鸡市经济社会全面发展、增加城乡人民收入的迫切要求。能否提高全市人民的生活水平，是我们判断是非的唯一标准。
今年是‘十五’计划的开局之年，全市上下按照市委关于‘东联西靠，工业立市，四轮驱动，全面发展’的战略部署，坚持深化改革，扩大开放，使全市经济保持了较好的发展态势。我们与发达地区的差距就是体制创新滞后、发展环境欠佳、机构臃肿、效率低下，老百姓甚至说‘十个大盖帽管不住一顶破草帽’。要实现跨越式发展，必须坚定不移地推进机构改革，推进体制创新和环境创新，加大招商引资力度，为把雄鸡建成商家必争之地、打造台商第三聚居地、引进世界500强企业落户雄鸡提供体制和环境支持。”
雍书记喝了一口水，继续说：“我们这次机构改革要按照干部‘四化’方针和德才兼备的原则，下决心改变那种干与不干一个样、干好干坏一个样，埋头苦干与挑刺捣乱一个样的状况，逐步建立一支朝气蓬勃、奋发有为、勤政廉政、精干高效的公务员队伍。”
才思敏捷的雍书记讲到这里突然提高了声调说：“我们欢迎群众提出善意的批评和发展的建议，任用干部的原则是德才兼备，对三种人坚决不能任用，一是不努力工作，爱做‘评论家’、‘消息树’，对雄鸡市发展说三道四的人；二是不思感恩，不孝敬父母的人以及不热爱雄鸡的人；三是不干正事、热衷内耗、诬告陷害、造谣滋事，到处诋毁雄鸡的人。常委们一致决定，无论什么时候，无论谁做市委书记，都要坚持这一原则，那就是坚决不能用他们！这要形成一种风气，不管环境怎么改变都应当坚持这一点。”
雍书记加重语气说：“衡量我市机构改革成败的标准只能是一个，那就是雄鸡市能否进入16个副省级城市经济10强行列，全市人民是否过上好日子。大话我就不说了。全市上下要进一步统一思想、齐心协力、狠抓落实，以对党和人民事业高度负责的精神，坚决遏制用人上的不正之风，决不能让热衷于歪门邪道、跑关系、托门子搞人身依附的人有市场；决不能让评头论足、搬弄是非的人得到好处；决不能让只有唱功、没有做功的人被重用。我们必须坚持实事求是、任人唯贤的原则，决不能让埋头苦干、业绩突出的干部遭冷遇。旗帜鲜明地提倡量才施用、人尽其才的理念，妥善安排好每一个同志。建立阳光、透明、务实、高效、廉洁的新型行政管理体制，极大地解放生产力，力争五年内使雄鸡市经济进入全国60强市行列。”
2
会后，瞿昭士迫不及待地找到人事局的老乡，要来干部任命名单。看到国有资产管理委员会副主任、监管局局长是侯石嘉，似乎被当头浇了一盆冷水。但他不死心，继续往下看，副局长王忠义……就是没有自己，他的手开始发抖，视线变得模糊了，一时什么也看不清，一屁股坐在休息大厅的椅子上。宣传部副部长余立中走到他的面前打着招呼：“老瞿，怎么回事？身体不舒服？”
瞿昭仕有气无力地说：“有些头晕。你的事安排得怎么样？”
余立中自嘲道：“还是副部长，不过兼着讲师团团长，算是升了副厅级。你们局合并了，只有正副两个局长，其余领导干部都要调走。你安排得怎么样？”
瞿昭仕无精打采地说：“监管局的领导班子名单中没有我，政府部门也不见我的任命名单。唉，可能要休息了。”
余立中连忙说：“噢，我记起来了，党群口好像有你的任命名单。”
瞿昭仕忽然来了精神说：“是哪个部门？”
余立中茫然地说：“我也没有记清楚。不过，我这里有文件，咱们一起看。”
