[成功]饱含奇谋妙计的职场启示录:谋生记-第5部分
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〃好的。〃猴子拿过话筒说,〃我的第一笔生意,其实大家都知道,是做芝麻生意。当时老虎几乎垄断了整个蔬菜界,而我正是把它不放在眼里的芝麻生意给抢了过来,并把它当宝贝一样去努力经营。〃
台下的掌声响成一片,一只狐狸站起来问:〃尊敬的猴子先生,当您卖芝麻的时候,我还在读小学呢。大人们先是说您连芝麻这么小的机会也要,后来又说您天天想猴主意,结果是捡了西瓜丢了芝麻 两手空,您能谈谈这段不同寻常的经历吗?〃
猴子微笑着说:〃当时我做芝麻生意赚了一笔钱,然后就果断地投资西瓜生意,正是这样,我又把卖西瓜赚来的钱投资大豆、黄瓜,然后我就慢慢地建立起了今天的'蔬菜集团'。至于该不该扔芝麻,完全取决于扔芝麻有没有好处,能不能获得更好的机会,而不能光看表面。〃
一只小灰狼站起来说:〃人们都说'七分虎气,三分猴气',您在捡芝麻卖西瓜的过程中,是靠狡猾挤垮老虎的。〃
猴子听得一怔,生气地说:〃真是岂有此理!怎能如此随意诋毁我的人格呢?我的成功很大程度上在于我对机会的把握,我会动脑筋去把握,哪怕是别人看不起的机会,正是这些机会的积累成就了今天的财富,而老虎先生自认为能力强大,高不成低不就,最终错失良机,落入平阳,连狗都来欺负它。〃
猴子的一席话立即引起了舆论界一片哗然,《森林快报》等权威媒体纷纷撰文《解构财富基因 试看猴先生卖瓜记》、《猴子与老虎的〃三七〃致富法》、《强者为亡,抢者为王》系列文章,一时间猴子成了森林里边的知名人物,以至于人类看到这些报道都广为流传,只因为流传次数太多,难免漏了一些细节,便形成了今天我们对猴子的错误看法。
讲完故事,刘焉做了个漂亮的手势说:〃这就是职场第三大游戏规则 抢者为王。你们要明白,这个世界上,人跟人的智商都差不多,可为什么却有千差万别呢?很多时候在乎机会,一个机会就能改变我们的命运。可是呢,机会是个嫌贫爱富的势利小人,你弱小,它远离;你强大,它纠缠。在你们还很弱小时,该如何获取机会呢?〃
刘备说:〃去抢。〃
刘焉说:〃是的。抢者为王,但抢也意味着风险,那就需要莫大的勇气!需要我们勇于突破自我、勇于冒险一搏,勇于像猴子一样跟强大的老虎叫板!那些胆小的天才,最后只会一步步被环境束缚而埋没一生!你们愿意窝在一个小城市终老一生吗?〃
三人听得热血沸腾,齐声答道:〃不愿意!〃
刘焉说:〃去大城市迎接更大的挑战吧!不要对你们的烂专业没有信心,也不要对你们的烂学校、烂文凭而畏惧,不要为你们普通的相貌而屈服,更不要因为你们没有工作经验而自我束缚,勇敢去抢夺机会吧!不过,我要补充一点,机会不在于大小,而在于价值。当你们找不到很好的机会时,也学学猴子,抓住芝麻大小的机会,哪怕是洗马桶、刷盘子也要认真去做,才能一步步取得成功!〃
三人认真地点头,顿时有了人生的目标。他们临时决定去徐州发展,打拼出一片属于自己的天地来!
第三章
能够煮熟无米之炊吗
没米怎么煮不熟饭
话说三国时期的政治中心是许昌,经济中心是徐州,美女中心是忻州。有民谚为证:不到许昌不知道官小,不到徐州不知道钱少,不到忻州不知道结婚太早。有诗为证:清明时节雨纷纷,路上行人欲断魂,借问美女何处有,牧童遥指忻州村。忻州村就是四大美女之一貂蝉的故乡,该地盛产美女。当时便有教育家于报刊撰文说:少不入忻州,老不进徐州,告诫年轻人要以事业为重,不要沉迷于儿女情长,把事业的起点选在徐州。正因如此,当时的徐州高手如云,扔块石头就能砸到一大片的研究生,海归、博士后便是物以多为贱。
刘备三人来到徐州,正值招聘的旺季,各地的应届生更是汹涌而至,于是,招聘会就摇身变成了二手货拍卖会,求职者竞相跳水,要价是一个比一个低,几个MBA更是大打价格战,月薪直刷刷跌到两千。
一个月很快就过去了,三人的工作还打着白条呢!正当大伙愁眉苦脸的时候,一家叫做北海人力资源咨询策划有限公司打来电话,让刘备前去面试商务主管。刘备有些诧异,自己好像从来没有投过这家公司呀?
带着这个疑问,刘备来到了北海人力资源咨询策划有限公司。接待他的是一位长得十分苗条的老先生,这位老先生见面就问:〃你就是江大的刘备吧?〃
刘备满腹狐疑地点了点头。
老先生从口袋里掏出名片,递给他说:〃我叫孔融,是这家公司的经理,我的秘书在求职网搜索到你的资料,觉得你还不错。说说看,徐州的工作好找吗?〃
刘备毕恭毕敬道:〃不好找。〃
孔融问:〃怎么个不好找法?〃
刘备说:〃欲求一工厂打杂工而不能。〃
孔融又问:〃具体点,有没有事例?〃
刘备不好意思地答道:〃比如,那次去工厂应聘普工,我七点钟就赶到了工厂,结果老远就看见一条人龙,好不容易排到中午,还是被面试阿姨轰了出来,理由是我的长相不够对口。她说普工应该有一张看着舒服的面孔和一个五大三粗的身材,而我的面孔未免影响市容甚至会引起交通阻塞,而且身材过于单薄,我便问阿姨可有补救的办法,阿姨说工厂只招聘文职类美女和身材高大的普工,所以除非我变性成美女或者回家搬两年石头。〃
孔融哈哈笑了起来,又问:〃还有其他的经历吗?〃
刘备悻悻答道:〃后来又去面试洗碗工,竞争激烈程度只能用一句诗歌来形容 回头一望百媚生。那些招聘洗碗工的餐厅老板只要回头一看,后边就来了一百个竞聘的漂亮姑娘。那次,餐厅老板不小心回头看了两眼,于是来了两百个竞聘者。〃说到这里,刘备忽然停住了。
孔融打破砂锅问到底:〃后来呢?〃
刘备极不好意思地说:〃餐馆的老板连看都没看我,倒是那个扫地的阿姨见我戴副眼镜,便点评我是个'洗碗不行,摔碗专业'的家庭主夫型人才。顺便解释一下我为什么要戴副眼镜应聘,是因为吸取了上次面试失败的教训,想以'一镜遮百丑'。〃
孔融再次笑了起来:〃求职感触?〃
刘备答道:〃在徐州找份工作,比在内地混个省委书记还要难。〃
〃很好,很好,你正是我们梦寐以求的人才!〃孔融看着正在发愣的刘备,一本正经地说:〃我们要的商务主管,就要有像你这样的坎坷求职经历,越是坎坷越能体会到求职者的心情,也就越能挖掘求职者的心理需求。忘了介绍,我们公司是一家圈内小有名气的求职培训公司,专门为找不到工作的人提供包装、定位和策划服务。〃
刘备问:〃商务主管做些什么呢?〃
孔融解释道:〃商务主管也就是业务员,负责寻找那些找不到工作的人,让其购买我们的服务。〃
刘备一听,心中顿时凉了半截,敢情这家公司是让自己来跑业务呀,难怪如此热情!心中自是一百个不愿意,便委婉拒绝:〃我没有工作经验,怕是不能胜任哦!〃
孔融道:〃不要紧的,因为我们的目标客户是跟你一样的应届生,所以我完全相信你与他们有共同语言,而且,这群人很好忽悠的。〃
应届生是火灾
刘备好奇地问了句:〃为什么是应届生呢?〃
孔融道:〃没有工作经验,就像锅里没有米,老板怎么相信能够煮熟饭呢?企业录用他们就意味着亏本透顶啦!〃
刘备反驳道:〃我觉得应届生挺好的,他们有激情,可以和企业一起发展壮大,不像有工作经验的人,工资要的高,还老想着跳槽。〃
孔融摇头道:〃应届生可能有激情,但激情不等于会赚钱;不是不想跳槽,而是没有能力跳槽。更为主要的是,这应届生不仅利用价值低,而且副作用大,老板们就把应届生当作火灾,一般是避而远之。一些企业更为夸张,甚至在人事部的大门上贴着'小心防火'四个大字,至于那些敢用你们的人,就是胆大又极具奉献精神的消防员。〃
刘备惊得满头大汗:〃应届生有这么恐怖吗?〃
孔融笑道:〃恐不恐怖,看看专家的观点,你就明白了!〃说完,便从抽屉里拿出一本培训资料,递给了刘备。刘备接了过来,立即读了起来。
应届生猛如火的六大理由:
一、没有工作经验
没有工作经验,就不能立即赚钱。应届生就像一只不会下蛋的公鸡,与其低薪聘公鸡,不如高薪请来下蛋的母鸡。至于薪水,这叫鸡毛出自鸡身上,不会下蛋的鸡,老板自然是一毛不拔。
二、投资回报不成正比
应届生最多只是一个可培养的胚子,在开花结果之前还需细心浇灌。这漫长的培养过程,要花费企业的时间、精力和办公设备等。投资大,见效慢,没准等到翅膀一硬就飞走了,前期投资就打了水漂。最要命的是,每个月还要准时给员工发工资,员工还老是抱怨老板太抠门。
三、应届生是跳蚤
〃先就业,再择业〃的骑驴找马心态,总觉得自己好歹也是一个什么生,居然骑着〃这么一只破驴〃!即使找到了〃一匹马〃,一旦遭遇挫折,也会立即跳槽。一些人在跳槽前给公司大做负面宣传,甚至把信息出卖给竞争对手,给企业带来的不仅仅是一种经济损失,也是〃一种潜在的伤痛〃。
四、激情也有负面效应
很多企业认为应届生有激情、单纯、好管理,招聘进去了以后才发现,他们的〃激情保鲜期〃不超过一个月!枯燥的每天八小时,可恶的老板命令和苛刻的工作要求,都会消退激情的温度,增加抱怨激情的指数,一旦碰到导火线,激情就会引爆抱怨、懒散、松懈等惊人的〃爆炸效应〃。
五、稚嫩的职场关系
应届生需要一段时间适应职场关系,单一性思维难以适应公司的诸多纪律条文,在人际关系上显得稚嫩。不像老员工,知道怎样处理各种关系,怎样委屈自己迎合老板的心理,适应枯燥呆板的职场生活。
六、老板不想培养敌人
精明的老板都明白,企业与员工是趋利则聚,去利则散。天长地久海枯石烂的感情,只有童话世界里才有。所以,与其培养未来的竞争对手,不如花高价钱把别人培养成的人才挖过来。
〃可是……〃刘备看完,疑惑地问,〃这应届生岂不是死路一条?〃
孔融哈哈大笑:〃正是因为这对应届生是死路一条,咱们才能活得精彩;正是因为应届生无米煮不熟饭,咱们教他怎么煮熟无米之炊,才有赚钱的可能啊!〃
寻找下锅的米
刘备问:〃无米怎么能把饭煮熟呢?〃
孔融说:〃当然,煮饭的第一步是找米。这应届生虽说是火灾,但也并非真的一无是处。他有两大卖点,一是价钱便宜,二是可塑性强。小企业看重前者,大企业看重后者。这两大卖点,正是应届生的'米'!〃