应届生求职全程指南-第9部分
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报名的方式。
五、公务员招考录用的录用机关
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国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的
综合管理工作，包括：拟定国家公务员录用法规；制定有关的具体政策；指导与
监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门
录用国家公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承
担。
省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公公务员录用的主管机
关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作，包括：根据国家公务员的录
用法规，制定本行政辖区国家公务员录用的有关规定；贯彻执行国家有关的方针
政策；指导和监督市（地）级以下国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负
责组织省级政府各工作部门录用国家公务员的考试和审批工作；规定市（地）级
以下国家行政机关录用考试的组织办法；承办国务院人事部门委托的有关试工作。
市（地）级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖
区内国家公务员录用的有关管理工作。
各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门国家公务员录
用的有关工作。
国家公务员录用考试的服务机构受政府人事部委托，承担某些录用考试具体
操作工作。
3。3。2 国家公务员报考类型与考试题型
国家人事部在总结近年来中央、国家机关考试录用工作的基础上，提出了从
2002年起中央、国家机关公务员录用考试所遵循的原则，即“分类考试，突出能
力，方便考生，定时定期”。按照职位性质，报考职位分两大类，报考者只能选
择一个类别中的一个部门或单位进行报考。以中央党群机关、中央国家行政机关
及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的
国务院直属事业单位为第一类。以中央垂直管理机构地（市）级以下所有机关及
部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国
务院直属事业单位为第二类。
报考第一类职位的考生公共科目笔试为《行政职业能力测验一》和《申论》
两科。《行政职业能力测验一》考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、
管理、人文、科技等；言语理解与表达，包括以下三种题型：阅读理解（短文阅
读、文章阅读）、词语表达（选词填空、词语替换）和语句表达（病句判断、歧
义辨析、长句判断、选句填空）；数量关系（数字推理、数学运算）；判断推理
（图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序）以及资料分析（文字资料分析、
表格资料分析、统计图形分析）。全部为客观性试题，共 135…140道题，考试时
限为120 分钟。时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一
定的答题技巧，更重要的是要具备良好的心理素质。
《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲
学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及
阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。《申论》试题全部为主观性试题，
考试时限为 150分钟。报考第二类职位的考生公共笔试科目为《行政职业能力测
验二》一科。《行政职业能力测验二》的题型、题量、难度等与《行政职业能力
测验一》略有不同。专业科目笔试的内容、方式由各招考部门确定。
在各地实际操作过程中，考试科目可能不完全一致，部分省市可能还会考公
共基础知识（涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等），考生可根据当地
招考公告进行复习。
3。3。3 国家公务员录用成功的关键——如何充分准备面试
能否取得面试成功，面试前的准备至关重要，面试是一个机遇，也许这就是
你成功的开
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始。面试时，对着主考官你只有 30 分钟的时间来推销自己。因此，面试前
应做好充分的准备。
一、对应聘单位和应聘职位有充分的了解
面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效
的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处
被动。求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素。主考官经常会问类似这样
的问题：你对我们单位了解吗？你为什么来应聘？你对你要应聘的职位了解吗？
你为什么应聘这个职位？假如你被录用后，你将如何开展你的工作？对于这样的
问题？回答绝不仅仅是个技巧问题，从来也没有什么标准的答案。如果你没有进
行过调查研究，你的回答很可能不着边际，你可能自以为回答得很得体、很巧妙，
而实际上犯了重大的忌讳。面试过程中，你回答每一个问题都要有根据，从客观
实际出发。这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实情，离开这一点，你的
回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
对所要应聘的单位和职位进行调查研究，会减少你应聘的盲目性，从而减少
你被录用以后可能产生的心理反差，也有利于今后顺利开展工作和职业生涯的设
计和开发。为了争取面试成功，需要调查了解以下几点具体问题：第一，要调查
研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。第二，要调查研究应聘单位
的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第三，了解有关应聘
职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、
能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。第四，了解单位
主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育
程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。第五，面试的大约时
间，面试场所的环境，面试可能采取的形式等。第六，有关单位的新闻报导，有
关可能出现面试考官的新近情况。
二、为面试应做的准备
面试是国家公务员录用的关键环节，许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖
的考生却出人意料地被排除在国家公务员行列之外，这样的事情并不鲜见。其原
因就在于在面试中发挥不佳，他们或事前准备不够充分、或现场紧张、或不慎落
入考官故意设置的陷阱……总之，他们没有掌握一定的面试技巧。
在此，我们为考生提供最完备、最到位、最有效的面试技巧，只要您能按我
们所说的“面试前……面试中……出现纰漏后……”这一模式去做，相信成功定
会在不远的前方向您招手。
1。心态准备在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常
是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因
是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试
之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心
理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面
试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从
容应对。
2。形象准备在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形
象去面对考官。通常情况下，目标单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表
却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。
仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视自己的仪表
形象。
3。求职动机弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会
问：你为什么来本单位
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应聘？你对应聘职位有哪些期望？如果你被录用，你会如何发展自己？你在
工作中追求什么？你为什么辞去原来的工作？在面试过程中，当谈到自己的求职
动机时，你要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能
表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。
4。工作经验用人单位一般坚持这样一个用人原则，即在素质、能力相当的情
况下，有一定工作经验者优先。以下有关工作经验的问题在面试中一般会被提及
：你以前从事过哪些工作？你喜欢哪个工作，为什么？你讨厌哪个工作，为什么？
你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩？
你在工作中曾犯过哪些错误，经受过什么挫折？在回答这类问题时要考虑周
全。
5。教育和培训主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培
训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个
系、哪个专业？你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作？在
回答此类问题时应本着如实与谦虚的态度。
6。未来的计划和目标用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们
能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如
果被录用了你准备如何开展工作？进入我们单位后，你认为自己的优势和不足是
什么？你是否确定了在我们单位的奋斗目标？你准备何时去实现这个目标？如果
有其他的工作机会，你会如何看待？回答这些问题，首先要理清思路，在回答时
要把握住这样一个原则，及个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。如果你
提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。
三、面试的评分角度与要点
1。仪表仪态风度的评分角度与要点对国家公务员来说，仪表仪态风度则相对
比较重要。一般应五官端正，衣着整洁，举止文明、精力充沛、身体健康。这一
方面可给人以外在的好感，树立公司形象，另一方面这几类人员工作高度紧张而
繁忙，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。另外，仪表端庄、衣
着整洁、举止文明的人，一般具有较高修养、做事有规律、注意自我约束、责任
心较强。
仪态风度的评价要点是：①穿着整齐、得体、无明显失误；②沉着、稳重、
大方；③走路、敲门、坐椅符合礼节；④精力充沛；⑤口语文雅、礼貌。
