以人为本-企业劳动保护-第6部分
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劳动合同当事人的法律意识，增强他们履行劳动合同的自觉性。这就要
求企业、事业单位的行政领导、广大劳动者认真学习有关劳动合同法律制度，
使他们从思想上树立起认真、全面履行劳动合同的法律意识，从而为劳动合同的
全面履行奠定基础；从客观上说，劳动合同的全面、正确履行需要界定劳动合同
的履行条件。即在什么情况下履行的劳动合同才算符合法律规定。
根据我国的劳动合同法律制度和其他有关法律规定，劳动合同的履行条件有
以下几个方面：①履行必须是双方当事人的相互履行。劳动合同的履行主体是劳
动合同的双方当事人，一般不允许由第三人代替一方当事人履行劳动合同义务，
或者由一方当事人向第三人履行。只有劳动合同权利主体之间的履行才是正确的
劳动合同履行方式。②履行的标的必须明确。劳动合同的具体内容，首先要有明
确的标的。比如要求确定合同制工人的生产数量、质量以及劳动报酬的标准和数
额等等。只有在劳动合同中对履行标的作出明确规定，才能为正确实际履行劳动
合同提供准确的衡量标准，③要有履行的期限。
劳动合同的期限作为劳动合同当事人履行义务和接受履行的期间，在劳动合
同中要有明确具体的界定。这在劳动合同的履行中具有非常重要的意义。因为只
有按期履行合同，才能保证当事人双方的不同需要，当事人应按照合同规定的时
间履行。履行期限如果不明确，就难以认定当事人的履约行为是否符合合同约定，
也就难以认定当事人是否正确履行了劳动合同。④要有履行地点的规定。劳动合
同的履行地点，是劳动关系双方相互履行合同内容的地点。履行地点关系到合同
内容履行的实现，关系到履行时间。因此，在劳动合同中必须对履行地点有明确
的规定。即使在履行过程中由于特殊原因需要变更履行地点，也应征得合同当事
人另一方同意。⑤履行的方法要和合同的性质和内容相适应。劳动合同的履行方
法与合同本身的性质和内容有着密切的关系，可以说，履行方法是由劳动合同的
性质和内容决定的。劳动合同的履行方式，一般包括生产经营方式、劳动方式和
劳动报酬给付方式，而履行方式一经确定，就不可随意更改。
劳动合同的当事人只有在按照合同的履行条件严格正确地履行了劳动合同，
才能取得合同约定的权利。劳动合同的履行在劳动合同法律制度中居于关键地位，
劳动关系双方当事人要对此予以高度重视，切不可怀有任意态度，否则，劳动合
同的签订目的不仅不能实现，而且还须承担相应的法律责任。
劳动合同的履行原则，是指双方当事人在履行劳动合同的过程中，共同遵守
的行为规则，是双方当事人各自享有劳动权利，承担劳动义务的一般性准则。主
要包括：1。劳动合同的实际履行原则劳动合同的实际履行，是指劳动合同当事人
双方按照合同规定的标的完成各自的义务。它包括两层含义：一是劳动合同的当
事人要按照合同规定的标的履行，不能用其他标的来取代合同约定的标的，一方
当事人违约时也不能用交付违约金或赔偿损失来代替履行合同，除非是违约方的
履行行为已没有意义；二是当一方当事人不履行劳动合同时，另一方当事人有权
请求人民法院强制其履行。劳动合同的实际履行原则表明，劳动合同一经订立，
当事人就应该以自己的行为去完成合同规定的任务，实现合同约定的目标。
劳动合同的实际履行原则是由劳动合同的性质和特定作用决定的。劳动合同
是用人单位和劳动者之间以实现劳动权利和义务为目的的协议，是劳动法律关系
确立的前提。对用人单位来说，劳动合同得不到履行，它的一切活动和目标就难
以实现；对劳动者来说，劳动合同得不到实际履行，劳动者的
生活就没有保障。企业不按劳动合同履行约定义务，劳动者的生命健康就受
到影响。所以，劳动合同的实际履行对于劳动关系双方当事人来说意义重大。
劳动合同的实际履行，并不是一概绝对地要求劳动合同当事人不论情况如何
变化都要按合同的约定履行义务。实际上劳动合同的实际履行并不排除在特殊情
况下劳动关系当事人约定义务履行的免除。如在劳动合同履行过程中出现不可抗
力事由，劳动合同约定的目的发生变化，实际履行已不可能或已无必要时，当事
人可以不实际履行合同。劳动合同在特殊情况下可以不实际履行，但必须符合法
律、法规的规定。当事人不得任意借口情况发生变化而不实际履行劳动合同，否
则，违约的当事人要承担相应的法律责任。
2。劳动合同的正确履行原则劳动合同的正确履行，是指合同当事人按照合同
规定的内容，全面地原原本本地履行，不打折扣，也不任意改变合同的内容。劳
动合同正确履行的原则是对实际履行原则的补充和发展，其目的在于进一步指导
和督促当事人按照劳动合同的要求，保质、保量，按时全面完成应承担的劳动义
务，防止违反劳动合同的现象发生，借以保护劳动关系双方当事人的合法权益。
劳动合同中规定的各项劳动方面的内容，是劳动合同当事入双方实现共同劳动和
各自经济利益而协商约定的，当事人双方只有按照约定的内容全面正确地履行劳
动合同，才能完成合同规定的任务，才能宴现当事人各自的目的。正确履行原则
是衡量劳动合同实际履行的尺度。如果劳动合同不能正确履行，或者当事人一方
有违约行为，劳动合同的实际履行也就失去了意义。
劳动合同的正确履行包括两个方面的内涵。一是劳动合同当事人要亲自履行
劳动合同，不得以第三人代替履行。因为劳动合同是劳动关系双方当事人基于信
任而订立的，具有不可替代性。劳动合同体现了订立劳动合同当事人的各自意愿，
如果一方当事人不亲自履行，就意味着劳动合同协商一致、平等自愿原则的丧失，
同时也不符合合同法的基本要求。按照合同法的有关规定，主体变更实际上是原
合同的终止，新合同的产生。而订立新的劳动合同是要经过双方当事人的充分协
商和履行必要的手续。所以说，劳动合同当事人不亲自履行劳动合同，就意味着
当事人没有正确履行劳动合同。二是劳动合同的内容要得到全面履行。劳动合同
当事人要严格按照合同规定的内容全面认真地履行劳动合同规定的义务。不仅劳
动合同的履行标的不能随意变更，就是约定的履行期限、履行方式，当事人都要
严格遵守，否则就是违约，就是不正确履行劳动合同。
3。劳动合同的协作履行原则劳动合同的协作履行原则，是指劳动合同的双方
当事人在履行劳动合同的过程中，应该相互帮助，共同完成合同规定的义务，协
作原则，大致包括以下几方面的内容：第一，任何一方都要保证自己按规定的时
间、地点、用规定的方式，按质、按量地全面履行自己的合同义务。完成自己的
任务，实际上就为对方履行合同提供了最好的基础，也是最重要的协作。第二，
双方当事人在合同履行过程中，应当相互关注，并进行必要的互相检查和督促，
发现了不利于合同全面履行的情况和问题时，要及时提出合理化建议。第三，任
何一方当事人履行合同遇到了困难时，他方都应该在法律允许的范围内，尽力给
予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。第四，一方没有履行或没有适当
履行合同规定的义务，对方应尽快指出，帮助纠正。第五，如果双方因履行劳动
合同发生纠纷，都应当从大局出发，根据法律和合同规定的
精神和实际情况，及时解决，以避免造成不必要的损失。
劳动合同的协作履行原则是劳动合同当事人权利义务相对应的体现。在劳动
合同关系中，一方当事人的权利，是另一方当事人的义务。一方当事人不适当或
没有履行合同规定的义务，意味着另一方当事人的权利受到侵害或得不到应有的
保证。一方当事人协助或帮助另一方当事人履行其约定义务，实际上了是在实现
自己的权利。所以说，协作履行原则也是劳动合同履行的一个重要原则。
劳动合同的履行对于实现合同目的，提高社会和企业的经济效益，保障双方
当事人的合法权益具有重要的意义，只有正确地履行劳动合同，才能使劳动合同
制度得以健康发展。在劳动合同的履行过程中，只有严格遵守劳动合同的上述履
行原则，才能保证劳动合同履行的顺利进行。
□劳动合同的履行
劳动合同的正确履行，不仅是劳动合同履行中的一项基本原则，也是当事人
权利义务的实现手段。劳动合同的正确履行依赖于当事人的自觉履行，也有赖于
劳动合同的法律保护。
（1 ）劳动合同的实际履行是保证劳动合同正确履行的基本前提。要想使劳
动合同得以正确履行，劳动合同双方当事人严格按照劳动合同的规定，正确履行
自己的义务是首要的前提。这方面的内容主要包括：①劳动合同的履行主体不可
变更。劳动合同的履行主体不可变更，是指订立合同的双方当事人要亲自履行劳
动合同，不得通过第三人代为履行。具体到用人单位来说，企业不得将基于劳动
合同而获得的劳动义务请求权随意交与第三人行使，也就是不可随意支配劳动者
到本单位以外的地方或单位工作；对劳动者来说，要亲自完成自己的劳动定额和
工作任务，不得让第三人代替其履行劳动义务。这是因为劳动合同具有职业依赖
关系，劳动者的选择权必须得到切实保护。②劳动合同要严格按照约定的标的履
行，不得随意更改。劳动合同的标的，也即劳动合同中当事人的义务。它是劳动
合同订立时双方当事人协商一致的结果，严格按照合同标的履行劳动合同，意味
着劳动关系当事人权利义务的实现。劳动合同的标的一经依法确认，是不可以随
便变换的。具体来说，劳动者要严格按照合同的规定，保质、保量地完成全部生
产工作任务，企业在劳动者完成约定定额后，不得要求劳动者加班加点，特殊情
况下必须进行加班加点，须严格依法进行。用人单位要为劳动者提供法定或约定
的劳动条件，健全劳动安全卫生保护措施。劳动者要认真遵守劳动纪律和企业内
部劳动规则。企业等用人单位不得超越合同的规定，任意指挥、要求劳动者超额
劳动等等。③劳动合同的当事人要严格按照合同约定的期限履行劳动合同，不能
缩短或延长劳动合同期限。劳动合同履行期限是合同当事人行使劳动权利和承担
劳动义务的时间，它是根据劳动关系双方在劳动方面的需要而定的。除了法律、
法规规定可以提前终止合同关系和因不可抗力使合同无法继续履行需要终止合同
关系外，劳动合同的期限不得延长或缩短，劳动合同期限届满，必须依法终止。
如果需要延长，劳动关系人当事人
