e6管理-创业成功者的20个人生法宝_txt全集-第14部分
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权力才是狭隘型上司的命门，他们最害怕失去权力，也害怕比他们更有权力的人。而上司最不想让你做的，就是你最需要做的。所以当人们闹得不可开交的时候，恰恰是你越过狭隘型上司，接近更高层上司的机会。
这已经是扳倒狭隘型上司的最后一步了，一切准备就绪，只等扣下扳机。
顾小梦丢掉客户的事情引发了轩然大波，据说连吴Sir都被召去“天堂”挨批，整个小客户部士气低落。
虽然这一切都在华女的意料之中，但她回来后还是横眉冷对，摆出公事公办的态度，
据说已经在写说明应由顾小梦承担一切责任的报告了。
文案推介把客户丢掉的事情很少见，尤其像顾小梦这样的新人，碰到这条高压线唯一的结果就是被开掉。但问题是，整个事情并非顾小梦做得不好，而是华女故意陷害，顾小梦才不是那种哑巴吃黄连，有苦说不出的人。这件事情很快就传得一组里人人皆知，大家平时就尽受华女的气，已经是怨声载道，今天被顾小梦这把火引爆了。
做设计的Suko早就看不惯华女，说：“干脆我们向公司施压，要求高层换掉华女。”
大熊阴阳怪气地接话：“施压？公司才不会理我们，要是能换人早就换了，还用我们在这跳脚？”
Suko：“那是因为公司没感受到压力，如果我们放手一搏，公司就得重视了。”
顾小梦：“什么意思？”
Suko：“F集团华东分公司是全国业务做得最好的一个，尤其是小客户部，客户排着队进来，创意组都做不过来。我们一组每周要做三四个客户，二组的情形也差不多，可以说是拉满弦的弓，随时会断。”
大熊：“我们现在就是一个人干两个人的活，还摊上这么个上司，根本就是地狱嘛！”
Suko：“你想啊，整个公司是高速运转的机器，如果这部机器里最重要的组件停摆了，会怎么样？”
做支援的可可插嘴：“那机器就崩溃了呗！”
Suko：“就是这个意思，我们创意一组就是华东分公司最重要的组件，如果咱们*不干了，那整个公司还不崩溃吗？”
众人大惊失色：“*？”
顾小梦也吓了一跳：“别为我这点事情闹大，不就是被炒吗，我自个承担就好了。”
Suko摆手：“小梦，现在不是你一个人的事情。你还算新来的，可我们这一堆人，哪个没吃过华女的苦头？平时累活我们干，功劳她一个人拿就算了，还时不时整我们一下，这种上司如果不扳倒，咱们永远都没好日子过。”
大熊：“可*有用吗？”
Suko分析：“绝对有用。只要咱们一*，二组压根儿做不完那么多活，最后只能停顿下来，整个公司都没法运作下去。公司高层绝对会关注，到那时我们再向高层提出把华女换掉，高层为了息事宁人，最后一定会妥协的。”
可可一拍手说：“我早就看不惯华女那副嘴脸了，整天像别人欠她多少钱似的。我是做支援的，又不是当佣人，她连家里的事都要我去办，整个把我当钟点工了。Suko，你领头儿，我就跟你干。”
另一个设计师黄君一直都听Suko的话，自然也没意见。
大熊毕竟老谋深算，Suko提出了这个*的方案让他的大脑激烈运转起来。大熊感到整件事情不会那么简单，公司高层也不会轻易妥协，但是有一点利益却让大熊垂涎三尺。如果华女真的被换掉，创意一组就没有组长了，而在这小组里资格最老，功劳最大的人就是大熊，若挑选组长，非大熊莫属。把华女挤跑，自己当组长，这个念头让大熊欲罢不能，乃至于不再考虑失败的后果，他深沉地点点头：“是可忍，孰不可忍，这就是官逼民反，算我一份！”
一个组里四个人都加入了，而且事情是顾小梦惹出来的，自然没人提反对意见，一屋子人干脆立刻停下工作，热火朝天地讨论起*细节以及和高层谈判的内容来。
正在这时，HR陈度钻了进来（就是那个当初帮过顾小梦的HR帅哥），刚好看见众人群情激愤，便问了问情况。Suko是那种脑袋一热什么话都敢说的人，一口气就把事情说了个底儿掉。陈度微笑不语，退了出去。没过几分钟，顾小梦就收到陈度的短信：“马上装病，出来。”
顾小梦多乖巧的姑娘，眉头一皱就捂着肚子坐下了。
Suko发现了问：“怎么了小梦？”
顾小梦：“我胃疼。”
Suko：“要不要紧？我给你倒点热水吧。”
顾小梦：“没事，老毛病了，你们先聊着，我出去买点东西吃就好了。”
陈度在离公司不远的公交车站等着顾小梦，看她慢悠悠过来，也不多废话，直接把她塞进出租车，两人直奔雷迪森而去。
雷迪森是本城一家五星酒店，顾小梦晕头转向地被陈度拽来，一直走到大堂才觉得不妥，这貌似不是大好青年男女该来的地方啊。
顾小梦急了：“陈度，你想干吗？我可是良家妇女，从来不跟人去酒店。”
陈度哈哈大笑：“放心啦，我请你吃自助餐。”
有五星酒店自助餐吃，顾小梦当然不会错过，她屁颠儿屁颠儿地跟着陈度走进了自助餐厅，可才一进门，就看到小客户部创意总监吴Sir坐在窗边，而陈度好死不死地拖着顾小梦直奔他而去。
顾小梦尴尬地坐下来，说：“吴Sir，您老也在啊。”
吴Sir：“陈度约我来的。”
顾小梦嘴巴张得老大，那个死陈度转身就端着盘子选吃的去了，一副很无辜的样子。
吴Sir：“小梦啊，我怎么觉得你老躲着我呢？不是我哪得罪你了吧？”
顾小梦：“哪里哪里，吴Sir是大头，位高权重，我都不敢和您打招呼。再说了，华女常说我们做下属的不好越级汇报的。”
吴Sir微笑：“先去拿点吃的吧。”
顾小梦如蒙大赦，赶紧端着盘子一路小跑，冲到陈度面前：“喂，你小子搞什么鬼，干吗约吴Sir过来？”
陈度：“顾大小姐渎职，骂跑客户的报告都递到HR来了，照着你们华女组长的说法，你是铁定被炒了，这时候不想办法，难道等死吗？”
顾小梦听他是为自己着想，顿时语气缓和下来：“那也用不着约吴Sir吧，咱们组不是在给公司施压吗？”
陈度冷笑：“你觉得*有用吗？”
顾小梦：“只要上司们关注，华女就待不住啊。我觉得Suko想得也没错，有实现的可能。”
陈度：“笨蛋！你们能指控华女什么？对下属太严厉？抢下属功劳？先不说你们没证据，就算是真的又怎么样？这根本就不是什么大罪，高层甚至还可能同情华女。而你们*的罪就大了，这可是要判极刑的。你们这么做会把自己在整个广告圈的名声都搞臭了，以后还想混吗？”
顾小梦冲动地喊了句：“我们有理走遍天下！”
陈度摇头：“有理的是华女。你想啊，华女陷害你只是你的一面之词，压根儿就没有证据，可你赶跑了客户却是不争的事实。你说公司会开掉谁？你们整个组里的人抱成团和公司做对，正好证明了华女严苛是正确的，你说高层会帮谁？”
顾小梦呆了呆，本还想说些什么，可不知怎的却说不出口。
陈度给她夹了个生蚝，说：“你啊，还是太天真。你以为那些人真是为你好吗？Suko早就想把华女扳倒了，正好找个机会拉所有人当垫背，而大熊琢磨着华女倒台他可以当组长，所以也添油加醋，可是你呢？就算他们成功扳倒华女，你赶跑客户的罪还在，照样要被开掉。如果他们没扳倒华女，那么整个事情由你而起，你就是最先牺牲的替罪羊。不管怎样，你都会被炒，现在Suko和大熊在榨取你最后一点剩余价值呢！”
顾小梦震惊了，她没想到Suko这样直来直去的人竟也有这种心机，而大熊更是可恶，每次都会拿顾小梦当垫背。
顾小梦：“照你这么说，我是死定了？”
陈度：“你唯一的机会就在吴Sir身上。平时华女不让你们接触吴Sir，就是担心你们中有人能取得吴Sir的信任，而你恰恰是吴Sir欣赏的人，这个时候只有拉着上司做靠山，你才有翻身的机会。”
顾小梦屏气凝神，努力让自己冷静下来。
陈度耸耸肩道：“我只能帮你这么多，自己看着办。”
顾小梦思虑了一会，干脆把盘子放下，蹬蹬蹬跑回去。吴Sir正等着她呢，见顾小梦冲刺似地回来，不禁一笑。
顾小梦：“吴Sir，我有话对您说。”
吴Sir点点头：“客户的事情很棘手啊，虽然我是创意总监，可也要对上下有个交代。”
顾小梦：“吴Sir，我想说另一件事，其实我们小组正在筹划*。”
这句话大出吴Sir预料，他愕然道：“什么？*？”
顾小梦：“您也知道，华女平时是怎么对下属的，这次整个小组都忍到了极限，所以大家决定*，让小客户部乃至整个公司停转。”
吴Sir皱眉：“糊涂！你们这些人太糊涂，知道这是什么性质的事情吗？别说我扛不下来，就算分公司高层也扛不住，要闹大了，连董事会都得惊动。”
顾小梦：“其实我们也不想的，但实在是被逼到了绝路，只能和华女拼个鱼死网破了。可是我又想了想，华女只是底层管理者，她不代表整个F集团的管理文化，至少还有吴Sir您这样的开明上司，所以我想好好跟您谈谈，看能不能劝服大熊他们，不要做这么极端的事情。”
吴Sir顿了下，说：“这件事情你没参与？”
顾小梦摇头：“他们正在商量细节呢，我就溜出来吃东西了。”
吴Sir：“看来事态紧急啊。”
顾小梦看吴Sir似乎没有刚才那么生气，赶紧火上浇油，把华女平时的刻薄变态讲了一遍，吴Sir听得连连摇头，竟同情起顾小梦来。
这一顿饭，吃了足足三个小时，吴Sir和顾小梦相谈甚欢，比往日距离更近了，而更重要的是，顾小梦将大熊他们的想法和盘托出，完全取得了吴Sir的信任。
顾小梦本来处于一个被炒的死局中，而这顿饭之后，局势却奇妙地改变了，小客户部的主要矛盾从顾小梦赶跑客户转移到了创意一组的*危机。
吴Sir和HR召见了华女、大熊和Suko，也不晓得和他们谈了什么，总之三个人回来后各自都有精彩表情。大熊是强压着喜悦的严肃，Suko手舞足蹈地向人们表达着胜利，而华女却死死地板着脸，看谁都有仇。
几天之后，新的通知下来，创意一组成员除了华女外全部提薪5％，意图不言自明，而原本要被炒的顾小梦只收到了一封警告信，就算把整个事情翻过去了。
得知这个结果，大熊和Suko都用奇怪的眼光看着顾小梦，只有顾小梦心里清楚，拯救自己的绝不是什么*威胁，而是她获得了吴Sir的信任。
这才是上司最害怕的一招，高层的信任弥足珍贵。
让我们回顾一下狭隘型上司的喂养法则。从一开始，你通过装傻潜伏在他的身旁，减轻他的戒备心；然后你利用他的控制欲，让他逐渐信任你；再接着，利用他对你有限的信任，更多地接受工作，接触资源，在事实上取代了他；最后，
