铁骨是怎么炼成的-第157部分
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这不，到了去年底，任职满三年，军区的保障单位的首长，以及咱们单位的军事首长，管理首长，对我的工作，非常认可。
所以，军务股长，提拔担任副参谋长之后，我就被团首长列为，军务股长的接替人选。”
他吃了几口菜，然后提议：“把自己杯中的酒水倒满，咱们干杯！为了咱们战友的相聚，为了咱们同学的情谊，为了基层工作的经历。”
接着就该白勇介绍了，他说道：“你知道，你去读研究生之前，我就已经在机关帮助工作啦。帮助工作了一段时间之后，到了年底，我就下了军械装备股的副连职助理员的命令。
对于军械装备这一块儿，我一直负责。团里的各种武器装备，被我管理的井井有条，每一种武器装备，具体数目，怎么保养，不说成了这方面的专家，但是，每一个。但是军械装备方面的每一个问题，大家找我来找我，我都能给得给圆满的解决。
特别是在，这几年的演戏中，由于各项装备，平时保养到位，演习中，管理的比较完善，装备完好率达到了百分之百。各级首长，也非常满意。
顺理成章的，我就在装备处，先是提拔为正连职助理员，三年之后，被提拔为，装甲装备股股长。和你是同一批的命令。
来，我以饮料带酒，敬大家一杯！咱们大家，在各自的岗位上干出，更优异的成绩！对得起首长的信任，也对得起我们自己的努力。”
接下来，就是齐彬了。
齐彬便道：“你读研究生之前，咱俩都是一样的经历，几乎同时到的政治处，代培，你在干部股，我在宣传股。
你考上研究生之后，我在几个月之后也下到连队。当时，正赶上地方，大学生向军事方面发展，和李卫国一样，我也被提拔为副连长，然后，又是连长。
在连长的岗位上，一干就是二年。
今年也已经任职满三年，只不过啊，由于，今年的岗位竞争比较激烈，我也没怎么当回事儿。
我也不想在部队提拔得太高，有合适的机会我还是想早一点转业，回到省城去，多照顾自己的父母。
我父亲知道我来当兵，身体就一直不好，肺结核做完手术之后，还是经常得犯病。犯病起来很痛苦，作为儿子我不能在他身边尽孝，不能照顾他，我自己也感到很痛苦。
所以呢，我的最大理想，是早一点转业到地方去，回到父母的身边，去照顾他们。
但是，我的原则就是，当一天和尚撞一天钟。
在位一天就要把自己手头的工作干好，不能给自己和单位留下任何的遗憾。
所以，我的工作，在本营，是没挑的。所有的连队，不论是训练还是管理工作，我们连队都是拔尖儿的。
我一直遵循的宗旨就是平等对待战士，关心爱护他们，把他们内心的训练热情激发出来，让他们真心实意的，愿意和我们一起工作。
那我们官兵一致，共同把自己的潜能激发出来，把连队的各项工作完成好，让大家生活在一个良好的环境氛围当中。
我也提议，干一杯。让我，让我们每个人，都能够尽快实现自己的理想。在一生中，不留下任何的遗憾。”
烤肉，在烤炉上滋滋的冒着油。有一点热，每个人都微微出了点儿汗，汗珠顺着毛孔，蒸发出来，从脸上向外流淌。
杨文斌，好久没有体验到这种，热烈的氛围了。
在读研究生期间，同学们，偶尔也聚餐。但是，大家，由于经历不同，环境不同，来源不同，聚会的共同话题，与地方大学生们在一起肯定是不同。
地方大学生，这些战友在一起，可以说无话不说，无话不讲，每个人都非常正直，所以可以省略很多官话套话，大话，说一些实话，真的话，暖心的话。
第二二九章 休假，保障干部最基本的权利（）
春节之前，各项工作前头万绪。但是，和每名干部切身利益相关的，还是，休假问题。
由于，年度执行“2012年度三军联合战术演习”，以及军交运输现场，干部的休假，没有能够完全按照去年初计划的内容执行。
所以，演习回来后，团里组织部分干部进行串休。但是串休的，只是符合月家、周假的干部。休年假的干部，串休，安排的还不够全面。
按照以前的干部休假管理规定，干部的探亲休假，分这么几种：
一是探亲假。探亲假，是家住省内边远地区，和外省的干部享受的一种福利待遇。未婚干部，每年享受三十天的探亲假。已婚干部，每年享受四十天的探亲假。已婚的干部家属未随军随队的，每年可以来队探亲一次，最长不超过两个月。
已婚的干部、配偶，与父母（岳父母）不在一地的，还享受每四年一次的探望父母（岳父母）假，假期二十天。
这是离家较远的干部的休假条件。
而家在驻地或驻地附近的，根据师关于加强干部管理教育若干规定，又细化了以下几种假期。
一是，家在省城、锦市、滨城市、向东市的已婚干部，享受月假，每月五天。
二是，家在省城、锦市、滨城市、向东市的未婚干部，享受季度假，每季度十天。
家在省城、锦市、滨城市、向东市以远的省内的已婚干部，享受季度假，每季度十二天。
家在驻地及驻地附近的，未婚干部，每季度享受一次季度奖，假期为八天。
三是，家在驻地及驻地附近的随军随队干部，原则上，每周享受一次周假，每周两天。
这个假期还有个限制，要保证基层部队干部在位率的情况下。
而根据基层部队干部在位率的规定，基层营、连、团，至少有一名主官在位值班。
所以如果一名干部，一个连队两名主管都是驻地居住的，虽然享受休周假的待遇，但是，他们只能，每两周享受一次周假，两个主官互相轮换。
对了，假期还得去掉，演习、外训、执行重大任务期间停止休假的天数。
所以，总的看，基层部队的干部休假，是欠帐的，是没有休满的。
所以春节前安排好营连干部春节期间的休假，也成为春节前，干部工作的重中之重的问题。
这些探亲休假规定，都是以前的规定。
去年底，总部又下发了《中国人民解放军军官探亲休假工作管理规定》，给军官的探亲休假，做出了部分修改。
杨文斌，经过认真地研读，认为《中国人民解放军军官探亲休假规定》，主要修改了以下几个部分。
第一个变化，是将探亲假修改为探亲和休假两项福利。
探亲，就是指原来的探望父母，未婚军官的探望父母，已婚军官的探望配偶，探望父母、岳父母，都属于探亲的假期。
休假，则是每名干部，不论他原来休什么假，每年都有二十天的假期。这二十天的假期，休假和探亲不能同时享受，就能说，休了假，不能探亲，探了亲，就不能休假。
这条规定，对原来休探亲假的干部，没有什么影响。
但是，对于驻地及驻地附近的干部，影响刚很大。按照这一条的规定的话，驻地和驻地附近的随军随队的干部，除了每周休周假之外，每年还能享受二十天的休假。这对基层，随军随队干部来说是一件好事。
第二个变化，是将已婚军官探望父母（岳父母）的二十天的假期，由原来的每四年享受一次，改为每两年享受一次。这体现了军委、总部，对已婚军官的关心。而已婚军官，也能，就此来解决，与父母（岳父母）团聚时间过少的问题，更多的体现了人文关怀。
第三个变化，就是建立了未休假经济补偿制度。就是说，用每名军官，全年的收入，除以全年上班的工作日，再乘以未休假的天数，再乘以200％。
这项未休假经济补偿制度的规定，有利于促使各单位落实干部的休假规定，特别是，领导干部要带头休假。而最新的规定，要求对未休假补偿的经费，则由各单位自行支出、自行筹措。
所以，要想节省这笔开支，就要最大可能的安排各级干部将该休的假都休完。
师政治部在《中国人民解放军军官探亲休假工作规定》的基础上，对原来的《关于加强干部教育管理的若干规定》进行了修改，将新颁布的军官探亲休假规定，融合进来，特意强调了三点，一个是休假的执行；第二个是，两年一次探望父母假的执行；第三个是未休假经济补偿制度的执行。要求各单位于第二年的一月份，向师作出干部休假制度报告情况的专题报告，对未休假经济补偿进行专题汇报。
杨文斌将师政治部《关于加强干部管理教育的若干规定》修订版，交团首长传阅之后，团党委一一签了字。
政委在传阅件上批示，“各营、机关要，将此文件列入政治教育计划，组织干部进行专题学习。每名干部学习之后，要明确自己该休什么假，不该休什么假。政治处要制定周密的干部休假计划，保证所有干部应休尽休。争取，到明年年初，在干部休假问题上没有欠帐。”
按照政委的指示，杨文斌做了三项工作。
一是，将师政治部的《关于加强干部管理教育的若干规定》，转发机关、各营连，要求各单位利用政治教育的时间，专题组织学习。每名干部，要了解自己应该休什么假，并对自己的休假作出科学的规划。
二是，要求各营连，根据本单位的实际情况，科学制定干部年度休假计划。营、连主官的休假，要交错开。各单位于月底将全年干部休假计划报团政治处干部股备案。
三是，要求，各单位在保证干部在位率的情况下，合理安排干部在春节期间的休假。个别因特殊情况，实在安排不开，出现矛盾的，报团政治处，由团统一协调，安排机关干部下连代职，保证干部的休假制度落到实处。
第二三〇章 慰问，感受老首长的期望（）
春节之前还有一项重要的工作是慰问老干部。
对于这项工作，杨文斌，并不陌生，他当干事的时候就曾经做过，而且正是因为那次慰问，他才认识了郝部长，进而，才帮助三伯父找到老战友的。
杨文斌安排甄干事在去师整理转业干部档案之前，先将今年的慰问老干部做出了一份慰问方案。
在此基础上，杨文斌又翻阅了去年、前年、大前年的春节慰问老干部的方案，主要目的，就是，为了防止出现遗漏。
因为老干部，对团里都有很深的感情，他们经常和各级首长接触，每一个人的能量都很巨大。如果因为，自己工作中的失误，把任一个人遗漏的话，或者发现遗漏的话，会给团队建设带来损失，造成不好的印象。
通过对比，杨文斌发现，甄干事做的方案，和自己做的方案的基本内容，变化并不大。只不过是各慰问方向的慰问首长发生了变化，根据团首长所在家庭的具体城市，进行了调整。
比如说省城方向变成了变成了副政委，因为他的家在省城。营城方向，变成了，参谋长，因为他的家在营城。锦市方向，换成了后勤处长，滨城方向换成了政治处主任。当然也是因为他的家就在
