铁骨是怎么炼成的-第17部分
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蛄�17。5％。在少数集团军进行了编组合成集团军试点，守备部队进行了压缩实行减编，在部分军区组建了直升机部队。第三次是1985年，军委根据对国际战略格局和战争形势的科学分析作出来减少军队员额100万的战略决策。陆军减少了31％，减少了30％，编制人数减少了23％。保留的陆军军改为集团军，军区集团军的体制。集团军内充实了大量特种兵部队，使各个兵种有机的结合在一起，使集团军的火力、突击力、机动力、防护力和快速反应能力都有很大提高，整体作战威力空前增强，可在战区编成内或独立遂行战役作战任务。”
海教员似乎是有备而来，看着手中的讲稿，娓娓道来。
第二十章 抗争，维护自身权利的有利武器（）
集训的日子在一天天的过去，平静的日子中，也充斥着各种的不平静。
各种小道消息在学员中口耳相传着。
“听说，队里的菜窖失窃了，丢失了好几袋子的土豆和圆葱。。。。。。”
“那一定是内部人干的，防卫这么森严，外人也进不来呀，而且偷的东西，啧啧，小儿科。。。。。。”
“听说，二队有俩学员被退学了。”
“啥原因呢？”
“不服从管理，顶撞上级。被退回原部队了。唉！”
“听说，咱大队有仨学员，不干了，回原来学校了。”
“又是因为啥呀？”
“他们仨是委培的，原来的单位不放，档案转不过来，只好放弃了。”
“哦，可惜了。”
每每听到这样议论之时，杨文斌，基本上都不插话，他默默的听着，但是把消息印入脑子中，用脑子去思考，分析为什么会这样？
这天，通信员忽然给他送来了一封信，打开一看，原来是省城后勤干部训练大队的李彦宏写来的。
来到这里的第一周，他就利用周末的时间，给干训队的五个兄弟写了一封信，向他们汇报学习的情况。他说，我们在这里一天都是紧紧张张的，管理和训练要求的都很严格，基本没有自己支配的时间，除了训练就是学习。你们那里也是这样吗？是不是也很艰苦？大家都能适应吧？希望大家都能坚持下来，培训结束后，回到老部队，大家再相见！
李彦宏的回信，充满了他的幽默。
“文斌，李坤，你们好！”第一句是问候。
“收到你们的来信，我很高兴，我们都很高兴。”这是回答。
“我们兄弟五个都很好。在这里参加学习训练，感觉没有你们陆军学院那么紧张，主要也就是学一些管理以及部队相关的应知应会知识。每天都过得比较轻松。甚至比在四四八团时还轻松。”
希望你们两个坚持下来，在训练中取得很好的成绩，我们都盼望着，集训结束后我们的再次见面。
对了你们那里要求那么紧张，队长教员。对你们还好吗？没有什么打骂体罚的事情吧？”
中间他又插了这么一句。
“我们这里还发生了一件比较有趣的事情呢。这里的训练管的比较松，而且呢，伙食也不好。还不如我们在四四八团一连七班的时候吃的好呢。而我们的伙食费标准，却是比连队的伙食标准高多了。第一个月下来，我们忍啦，提了意见，但是呢，提完之后没有任何改进。第二个月，情况没有任何改观，这次我们是忍无可忍了。
恰好在我们这里集训的一个同学，他的父亲是部队的。他来看们这边看望自己的孩子，这里生活得怎么样？训练得怎么样？管理得怎么样？我们的这位同学，就实事求是的把这里训练的情况、伙食的情况反映了。他爸爸听说伙食不怎么好，开始还不相信。他说给你们伙食经费标准那么高，怎么会还吃不好呢？然后。这件事就过去了。
谁知在他反映完情况后的第三天，学员集训队的队长就被更换了，这次换上来，是一名八十年代入伍的地方大学生干部。在管理中，他不像原来那个队长那样对我们穷凶极恶，而且训练中，也和蔼多了，更注重训练的效果。而伙食保障也提高很大，比以前的伙食好多了，菜量足，菜的种类和质量也变好，学员们都能吃饱了。听说是那个将军，回去之后马上给军区的领导打了电话。领导很是生气，在调查属实后，就将这个原来的队长撤换了。
好啦不多聊啦，又快上课啦，希望下次和你们再相见，等待着你的回信。”
读完这封信，杨文斌的心里五味杂陈。感到幸运的是，自己这里比较正规，能够学到比较多的东西。能够经受更多更多的锻炼。感到庆幸的是，彦宏他们的生活条件能够得到改善，训练能不像自己这边这么紧张，痛苦。反正是五味杂陈吧！
他把信转给了李坤，让他也一同读，因为这封信是写给他们两个人的。
李坤，读完笑了笑，“哥们儿，比我们幸运多了，没有遇到这么严格的，痛苦的非人待遇。”
这一段的集训，随着时间的推移，从训练中也看出了人与人之间的思想上的差异，领悟力的差异，动作上的差异。
杨文斌，觉得自己还能够跟上训练的节奏，经过努力能达到教员的要求，而且动作更规范了。也越来越像一名真正的军人。
今天的早操计划，是队列训练。这一段儿，队列课教员对训练的要求非常紧，标准非常高，而且效果也非常好。学员们也儿有意识的严格要求自己，加班加点地训练。
而且对队列纪律的要求也更严啦。
而一些动作协调力不强的学员，感觉压力更大啦。他们动作迟缓，跟不上步伐。训练中明显有些感到吃力。
今天值班的是三区队长，丁念超。看到班长在指挥各班带开，分组进行正步走的训练。他也来了兴致，对本区队的各班的学员的训练动作，逐个指导纠正细节。
深秋的早晨，天气已经转凉啦！尽管学员们穿着夏常服，但是吹来的冷风仍是让人瑟瑟发抖。
正当丁念超在卖力地纠正学员的动作，且纠正得正津津有味的时候，突然听到一声喊“报告”。
对了，按照队列纪律要求，在队列训练中，有问题不允许不允许私自处理，要喊“报告”，等队列指挥员允许之后才能有所动作。
这名学员，忍住咳嗽的冲动，大声喊道“报告区队长，我要吐痰”。
遇到这种情况，队列指挥员，一般情况下都会允许他处理的。
但是今天这一次，不知道区队长触犯的哪根神经，却没同意：“咽下去！”，他命令道。
然后，他又讲起了队列纪律的神圣，讲到遵守的重要，并举了一个例子。
在陆军学院的一次给外军表演中，一名学员在训练场踩到了一枚钉子。他咬紧牙关，忍住剧痛，坚持表演完毕，才将钉子拔下来。为了表彰他这种精神，学院给他记了三等功。
区队长顿了顿，看着那名学员含着痰痛苦的表情，说“这算什么呢？继续训练！”
这个小插曲过去了。
但是，到饭前一支歌的时候，却又发生了小意外。
早检查之后，各区队统一带队到了饭堂前，值班班长组织学员合唱了《团结就是力量》这首歌，在命令各班带入饭堂时，区队长却把十一班留了下来，原因是他发觉早上那名学员在学南郭先生滥竽充数，只是嘴唇在动，但没发出声音，就要求十一班再唱一遍。
别的班都带入饭堂就餐了，只剩十一班在那儿。
杨文斌往嘴里塞着馒头，眼晴却盯着局势的发展。
唱完歌后，十一班其他同志进了饭堂。
只剩区队长和他站在那里，互相讲着什么，但在饭堂内却听不清。
等吃完饭，往外走的时候，杨文斌只见那名学员还孤独他站在那里，脸上透着不服气的倔强，却没见到区队长的身影。
上午的操课，在平静中度过了。
可是到了下午操课集合的时候，值班员却换成了一区队长。他集合，整队之后，向站在排头的大队政委进行了报告：“政委同志，一大队一队，操课前前准备完毕，请指示！”
“稍息！”
一区队长，回到队列指挥位置，下达了“稍息”的口令。
大队政委还不走到指挥，说一下。他还了个礼，继续说，
“讲一下！稍息！今天当着全体学员，我跟大家讲一件事情，就是部队，无论是军校还是基层部队，都有自己的规矩，有问题要逐级反映情况，不允许越级反映。越级反映问题是部队的大忌。你们都是刚入伍的地方大学生干部，对这个问题你们不懂，我可以理解。但是，在这里我要告诫大家，有问题，我们一定要逐级反映，向你们的区队长反映，向你们的队长、教导员反映，他们解决不了，再向我们大队反映。”
他顿了顿，接着又说。
“对于大家实事求是反映的问题，我们各级都会根据实际情况进行处理和解决的，大家不要有什么顾虑，但是绝对不能越级，我再次提醒大家！完了！”
学员队按计划带走进行射击训练去了，但是，在训练场上却没有见到三区队长的身影。
学员们都很纳闷，到底发生了什么事情，为什么原本三区队长值班，却看不到她的身影？大队政委在队列前面说了那么多莫名其妙的话是什么意思。难道是有人越级反映应问题了？
学员们在私下，三三两两的，窃窃私语着。
吃过晚饭。队里召集各班长队会议室里开会。过了约半个小时，班长挟着本儿，回到了班里。他把所有人集合在一起，这样答案才揭晓。
原来早饭前，三区队长批评了那个学员在队列中不大声唱歌之后。要求那个学员自己单独再唱一遍。那个学员说他感冒啦？唱不了。然后俩人就僵持在那里。
区队长生了气，说你不唱就不要吃早饭。
“不吃就不吃！”那个学员没有唱，就站在那里也没有吃早饭。
可是在上午操课之前，那名学员，却趁大家去教室上课的机会，在学院机关楼前的那条小道，拦住了院长，说：“将军同志，有人不让我吃早饭，你管不管？”
“这怎么能行？”，院长勃然大怒，问清楚了这名学员所在的学员队区队和姓名，打发了他回来。
然后，后面的事情大家就都知道了。
院长打电话到了学员大队，将大队长、大队政委一通批评。
大队长、政委也是很被动。按照规定，先将三区队长停了职。并且亲自找那名学员谈了心，进行了安抚教育。
刚才队长和教导员给各班班长开了会，要求各班，有问题要逐级反应。要正确对待这件事，严格要求自己。不要因为这点事情影响了队里的团结和凝聚力，也不能因为这件事情影响了学员队的正常训练。
第二十一章 站岗，战士的必修课目（）
按照队里的要求，楼门前的大值日由各班轮流担任。
从上周开始，七班从六班手里接过了大值日开始轮流值班啦！
以前只是想象，值班很辛苦，但是从来没有真正的亲身体会。
而通过今天的值日，杨文斌亲身体验了值班的辛苦。
从今早开始，终于轮到杨文斌值日啦，他都盼望好几天啦。因为他感
