铁骨是怎么炼成的-第195部分
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“是，”杨文斌应了一声，离开了政委的办公室。
第二天早晨八点钟，杨文斌提前五分钟来到了招待所门前，过了两分钟，政委也就从楼上下来，两个人上了团长、政委专用的桑塔纳轿车，直奔师部而去。
八时二十五分，两个人提前五分钟来到了师政治部的会议室，各团的政委，带着干部股长，陆续都来了。
孙政委和杨文斌坐在了四四七团名牌后面，静静地等待着会议的开始。
八时三十分，师政委、主任，带着干部科李干事从外面走了进来。
李干事带着一摞文件，给师机关每个部门和各团发了两份。
杨文斌接过通知一看，是集团军发的《关于做好XXXX年度干部转业复员工作的通知》，就快速浏览了起来。
师郝政委一看，各团、师机关各部门人齐了，就宣布开始开会。
首先，第一项，就是由师政治部主任领学师《关于做好XXXX年度干部转业复员工作的通知》。
这个通知很长，师政治处主任，一句一句地念着，大家听得非常认真，并在通知上用笔划着。
通知主要分几个部分：
第一个部分，是今年干部转业复员的具体年龄和接任者的条件。
“今年，是军队体制编制调整改革的第一年，是落实军委关于裁减部队员额二十万的第一年，所以，今年的转业复员工作政策性强，时限要求高，任务量大。”
“具体到我们集团军，涉及到的面也非常广，建制连队减编了副政治指导员，技术员和司务长三个岗位的干部编制，牵涉面广，影响到干部的切身利益。”
“今年的转业复员条件，稍有放宽，正营满三十七周岁的，可以安排转业；副营满三十六周岁的，可以安排转业；连职满三十三周岁的，可以安排转业。对第一学历为中专以下学历的，缺乏发展后劲的，重点安排转业。”
“对涉及到减编岗位的干部，符合转业复员条件的，优先安排转业。不符合转业复员条件，有其他岗位安置的，优先安置。不符合转业复员条件，又没有其他岗位安置的，列入编余，在三年内予以安置消化或转业复员。”
杨文斌看得是心惊肉跳。
这个减编法，力度太大了，一下子就减编了七十五个干部，这可是原编制的近五分之一啊。
各团的政委，看着文件，脸上的表情也都是很丰富，有震惊，有不解，有惊愕，有认同……
“干部的接替条件，接任正职的，必须任满下级职务满两年。接任副职的，必须任满下级职务满三年。提前晋职的，必须符合集团军干部综合激励实施办法的相关规定。”
师政治部主任用将近半个小时的时间，念完了通知，也将今年的干部转业复员的政策，向与会人员传达和领学了一遍。
郝政委，待师政治部主任传达完通知后，说道：“下面，由干部科李干事，分配一下今年的干部转业复员名额。”
李干事说道：“我把各团转业复员名额分配一下，各单位要认真记录。
师司令部，XX名；师政治部，XX名；师后勤部，XX名；师装备部，XX名；四四六团，XX名；四四七团，六十名；师装甲团，XX名；师炮兵团，XX名；师高炮团，XX名。”
听了李干事分配的名额，杨文斌再一次震惊了，这是每年转业复员名额的三倍啊，能完成吗？
第二九二章 草拟，干部转业复员及接替方案（）
“师定于明天上午8点开始，听取各单位干部转业复员及接替方案，请各单位记录一下具体的汇报转业复员干部方案的时间：
四四六团，八点到八点半；四四七团，八点半到九点；装甲团，九点到九点半；炮兵团，九点半到十点；高炮团，十点到十点半。
师司令部，下午两点到两点半；师政治部，两点半到三点；师后勤部，三点到三点半；师装备部，三点半到四点。”在宣布完各单位转业名额之后，李干事又明确了听取汇报的时间。
之后，郝政委强调了几点：
“一是，要讲政治。要从服从服务于国家经济建设的大局的角度，不折不扣地完成部队体制编制调整改革的任务。
二是，要讲纪律。对上级规定的减编岗位和指标，要耐心细致地做好涉及的干部的工作，坚决按时地完成减编任务。
三是，要讲大局。既要做好超达龄干部的工作，也要做好减编干部拟安排转业的干部的工作，要让走的放心，留的安心，提的称心。”
会议很快就结束了。
传达会议精神，就是释放一颗重磅炸弹。
“回去之后，一是要将今年的干部转业复员政策摘录出来，我要给全团干部做正确对待走留，正确对待职务调整的教育。
二是要根据师里分配的名额，按照政策的要求，以及团队的干部队伍建设的实际，制定干部转业复员方案。”上了车，孙政委就对杨文斌交待说。
“那对具体的走留对象，以及接替对象，您有什么交待的？”杨文斌追问道。
“你谁都不要问，不要请示！就按照师里的转业复员政策，根据岗位及年龄结构，初步拟定转业复员方案。至于接替方案，一营教导员，就是由你接任。其他的岗位，你先根据任职条件，从团符合条件的干部中，选出一个接替方案。要把年轻、学历高、能力强、群众公认的干部选拔出来。”政委郑重地交待说。
“好的，明白了。”杨文斌，回答道。
回到团里后，杨文斌立即安排赵阳，将自己拿回来的通知，复印一份，将其中的干部转业复员政策摘录出来，给政委讲课用。
然后，将办公室门一关，开始草拟干部转业复员方案和接替方案。
先说超龄的，2人，纳入转业计划。正排职古圣贤，正连职的温建方，两个人体检结论还没出来，暂纳入转业方案。
再说达龄的，9人，纳入转业计划，其中，副营职5人，连职1人，技术干部3人。
接下来，是接龄的，9人，纳入转业计划，其中，正营职5人，副营职3人。
减编的，13人，纳入转业计划，其中，连职7人，技术干部6人。
调整结构的，27人，纳入转业计划，其中，副营职2人，连职22人，技术干部3人。
替补的，5人，其中，连职5人。
“哈哈，60人，完成啦！”杨文斌心中窃喜。
做完了转业方案，接下来，就是接替方案了。
首先，是两个空出来的正营职位置，一营政治教导员，这个，没有疑义，就是杨文斌了。
二营营长，想来想去，从已经够任职时间的副营职干部里面，杨文斌选了连续两年的考核中被评为优秀干部的炮兵营副营长，伍健。
接下来，就是拟转业干部的接替对象了，副参谋长，建议由作训股长孙涛来担任，任职时间较长，且群众反映较好，考核结果是称职。
政治处副主任，就由后勤处政治协理员来接任吧，省得他老是觉得自己抢了他的位置，耿耿于怀的。而且考核结果也是优秀。
三营营长，则建议由交流来的原某装甲步兵团的作训股长战胜担任。从该同志这段时间在团司令部帮助工作的反映来看，工作能力挺强，能够胜任这项工作。
坦克营营长，则由坦克营副营长刘德强来接任。毕竟专业对口中，有利于营队的训练和军事人才的保留。年度考核结果同样是优秀。
炮兵营教导员，就由政治处的组织股长来接任吧。毕竟，组织股培养出来一个大笔杆子不容易。而且，考核也是优秀。
拟定完了干部转业复员及接替对象的草案，杨文斌于下午操课后，将方案草案报给了孙政委。
孙政委将方案看了一遍，对照师里的通知，发现都符合要求，无论是转业的，还是接替的。
他很是满意，要求杨文斌将方案打印十份，下午随他到拉练地点去，召开常委会，研究转业复员对象及接替方案。
杨文斌立即回到干部股，将方案打印了十份，同时，安排赵阳，按照这个预案，将需要报师的汇报材料，以及拟转业干部名册在电脑上准备出来。
因为，杨文斌觉得，这个方案，是自己综合了各方面的意见制定出来的，既符合政策，也考虑了人员方案的平衡，既有本单位的，也有交流来的，各方面应该比较满意。
经过两个小时的车程，政委乘坐猎豹指挥车，带着杨文斌，到达了拉练的宿营地。
团长和主任，已经等在了那里。
政委和杨文斌风尘仆仆地下了车，进了老百姓家。
三个人坐在了热乎乎的炕头上，杨文斌拿出了已拟好的干部转业复员草案和正营职干部接替方案。
团长、政委、主任，三大巨头研究起来。
根据政委的安排，杨文斌先简要说明了一下今年的干部转业复员政策，然后，就草拟的转业复员方案和营职干部接替方案进行了说明。
三个人认真地研究了这两个方案，都符合政策，而且，接替对象也都是平时表现好，工作能力强，常委们比较中意的。
主任先表了态，说道：“这两个方案，我看比较好，落实了师里的要求，而且，结合了我团的实际，我认为可行。
只是有一点，关于超龄这块，这两个人已经去春城八二八医院体检，如果符合条件，可能会安排退休。但是，在结果没下来之前，我们只能是安排他们俩转业。”
团长也表了态：“这些拟转业的干部，绝大部分都是自己有转业的想法的，个别想留队的，我看今年的政策这样紧，也不符合留队政策。只能靠我们做工作了。”
“至于接替对象，我看选得比较好。干部股长，工作这么认真，早就该提了。其他几名同志，平时表现都不错，都是重点培养的苗子，群众威信也好。我看，就按照这个方案汇报，就行。”
看团长、政委没有意见，政委就说道：“那一会儿，咱们开个常委会，通过一下，明天就按这两个方案汇报。”
第二九三章 汇报，紧张窒息的半小时（）
于是，通信员通过电台，呼叫其他几名常委，到团长住的这家来集合，召开紧急党委会。
这个时候召开常委会，老一点的常委都知道是什么事。
不到半小时，团常委们一个个风尘仆仆地来了。
参加冬季适应性训练，常委们基本上也不坐车，和官兵们一起翻山越岭，爬冰卧雪。
毕竟岁数大了，一个个累得气喘吁吁，一听说召开常委会，就马不停蹄地来了。
等常委们到齐了，大家或坐在炕上，或坐在地下的凳子上之后，孙政委示意杨文斌将两个方案发给常委们。
然后，说道：“今天召开紧急常委会，主要研究确定干部转业复员对象和正营职的干部接替对象。
今天上午，师召开了干部转业复员工作部署会，师政委参加了会议，主要对今年的干部转业复员工作进行了布置。
师要求明天上午八点半，我团到师汇报干部转业复员方案及正营职干部接替方案。
根据师要求，结合我团干部队伍的实际情况，政治处拿出了一个预案，请同志们研究一下。
