最终进化-第261部分
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“这该死的信号器要是不给出一个足够的叫醒我的理由，那么我一定会申请更换主芯片的，否则我就再也不喝巴巴拉蓬盆地的热可可！该死的，究竟什么事情需要接通到我这边？咦？”
“建立团队任务完成度评价：最高？？？？”
“还是个少尉申请的？”
“啊哈！看看这是谁，1018号？”
方森岩听到这沙哑声音便知道是谁，多半便是晋升少尉的时候给自己授勋的家伙，很认真的道：
“很高兴再次见到你；SIR。”
沙哑声音很干脆的笑了起来：
“你可以叫我中校先生。看来我果然没看错你呢，建团任务虽然不算太难，不过能够拿到这个成绩的，也算是相当罕见了。唔，你们是两个人完成的任务？并且你还是少尉军衔，那么相关奖励就会考虑到这一点了。好吧，祝贺你们！王牌团队正式成立！”
随着这沙哑声音的宣布，方森岩与礁石两人也同时收获了提示：
“你们退出了临时团队。”
“你们的队伍获得了任务完成度评价最高额外奖励：白银品阶。”
“白银品阶特权如下：从团队一开始建立后，你们就可以抽取获得上限为三个的队伍被动技能。”
“白银品阶特权如下：在与其余团队进行团队战的时候，将可以直接对敌方团队技能进行压制，使其效果降低至少10％~30％不等（由对方团队品阶决定），使敌方团队技能施展失败的几率提升至20％~50％（由对方团队品阶决定）。”
“白银品阶特权如下，在抽取团队相关技能的时候，可以获得一次额外抽取的权利。”
“白银品阶特权如下，获得一个容积为10X10X10立方米的团队空间。”
“白银品阶特权如下，每当团队等级提升以后，获得2点团队技能点（通常情况下为1点），你可以使用团队技能点来提升团队技能，每3点团队技能点可以额外开辟一个团队技能学习栏位。”
看着这一系列的提示：方森岩倒是觉得并没有什么太吃惊的拿金矿吐着瓜子皮的尖酸刻薄的话来形容就是：无知乃是一种幸福。
而礁石却是看着这一长串的提示倒吸了一口凉气，他记得当初建立预备役团队的时候，既没有建团任务，也没有任何涉及到品阶的东西……。也即是说，连这方面的资料也不可能透露给你。
至于团队技能倒还是有，只不过仅有一个学习空位，获得了以后直接给你分配一个技能，是孬是好听天由命。更关键的是，团队技怎么可能给你白学？按照学习费给你分出三个档次：
第一个档次是10000通用点，10潜能点，5功勋值。根据礁石的经验判断，这种技能多半就是团队中所有成员移动速度＋3（不是3％）力量＋攻击伤害＋1％等等大路货这其中毫无疑问最好的属性就是体力＋1，因为团队中所有人都不会觉得没用。值得一提的就是，之前共生会的团队能力：增加闪避值的绝处逢生便是这个档次的。
第二个档次就是30000通用点，30潜能点，15功勋值。显然这个档次的团队技能又会比之前好一些，大概就是力量＋3，暴击率＋2％，闪避率＋2％这一类的被动技能，班克斯黑帮的团队技能：破釜沉舟（被打入重伤状态的瞬间就会获得一个护盾，护盾的生命值为100点，继承保护者的防御力）就是属于第二档次。当然也可能是他们动用了团队技能点提升过此技能。
第三个档次的学习费用是70000通用点，70潜能点，35功勋值。额，这个档次的团队技能礁石则并不大清楚了，他只听说有人见过所有属性＋1的团队技能，看起来应该就是这个档次的。
更重要的是，礁石还看到了团队等级提升以后，获得2点团队技能点这条属性，当真是只能用眼前一黑来形容……。预备役团队提升团队等级的时候，只能获得1点团队技能点啊！！这样一来的话，白银品阶的团队成长速度，先天上就可以说是预备役团队的两倍！
方森岩此时倒没空去管礁石怎么想了，他倒是还记得沙哑声音上一次给自己的忠告，那确实是金玉良言。此时听到沙哑声音打了个哈欠以后懒洋洋的道：
“看完没有，看完以后就准备抽取团队技能吧，你可以抽三次，哦不对，白银品阶的团队可以抽取六次。你可以从六次抽取的结果当中来选择其中的三个作为团队技能。”
方森岩听了心中一动道：
“不知道中校先生这次还有没有什么忠告给我？”
沙哑声音哈哈大笑了起来：
“没有了没有了！看你聪明一世，为什么糊涂一时？这当中的道理再明显不过了，我只问问你的建团任务的名字叫什么？”
方森岩听了这句话，心中顿时豁然开朗不错！对所有在空间里面挣扎的家伙来说，唯一的期望就是活下去啊！活着，那么才是一切的根本！
接下来便开始正式抽取团队技能，不过在选择第一次抽取的时候，梦魇印记直接中止了抽取过程，给出了提示：
“编号1018号与编号编号770123共同进入建团任务。”
“双方均未提前回归。”
“双方均获得了任务完成度评价最高。”
“你们触发了相关条件。”
“计算中………。”
“规划中………”
“相关检定中……”
足足隔了接近五分钟，下一步的提示才传来。
“你们获得了隐藏团队技能：生命链接！（被动每次提升需要团队技能点X3）”
“无法对该技能进行评价。”
“隐藏团队技能：生命链接，当你们同时处于王牌团队（即没有人失去团队成员身份）当中的时候，你们的生命力将会被神秘的力量所链接起来。
“当其中任意一方达到了进入濒死状态的临界点之后，将会直接进入移动速度降低50％无法攻击无法使用道具的磐石状态。接下来对他造成的任何伤害都将强制降低50％！并且该次伤害将转移给生命链接的另外一人（转移过去的伤害也要计算另外一人的防御减伤，濒死那人不受伤害）”
“当被链接的双方同时进入濒死状态时，生命链接失效。”
“磐石状态下的减伤效果具有领域优先度。”（在某些能力出现冲突的时候：无优先度＜优先度＜权威性（碾压的隐藏属性就是这个）＜领域优先度＜领域权威性）
“你也可以选择放弃本隐藏团队技能，进而随机抽取另外一个团队技能。是否？”
方森岩和礁石两人对望一眼，同时毫不犹豫的点下了是！一看“隐藏”这两个字，显然就知道这个技能必然稀有，而物以稀为贵这句话流传了几千年生命力依然旺盛，显然就算拿到梦魇空间当中来也是依然通用的。
而空间无法判定这个技能的品阶的主要原因，则应该是它的适用度比较局限，毫无疑问，方森岩和礁石两人链接在一起效果是最好的。但两个贫血的远程契约者链接在一起惯例上而言，团队当中的MT不倒，这能力就派不上用场。MT一倒，两人链接以后的用处也仅仅是逃命了。充其量就是个不太合格的逃跑技而已。
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第五十章 白银团队建立！
不过必须注意的是，事实上方森岩与礁石他们两个却是罕见的MT，此时两人加起来的生命值更是远远超过了1000点，有了这个链接以后，几乎可以说是多了一条命出来！
当然，这个生命链接也不是想象当中那么好用，比如在大势都不如敌人的环境下。礁石就是再能扛，进入了这个生命链接状态后被围住也就顶多多撑几分钟十几分钟而已。若敌人处于绝对优势，根本不去找被链接的方森岩，只是就围着礁石疯狂攻击。
就算敌人的攻击力被削弱到了极致，但至少1点的伤害也能打出来的。总不会出现“免疫”的状态，等到转移过去的伤害把方森岩打进濒死状态，那么链接一解除，甚至一箭双雕的情况也能发生。
不过总的来说，这生命链接的团队能力毫无疑问大幅度加强了两人的生存能力，这是毋庸置疑的。何况它还可以升级？虽然升级要恐怖的三点团队技能点……
接下来因为生命链接这个团队技能已经占据了三个团队技能之一，所以方森岩和礁石两人就只能抽取四次团队技能，再从中挑选出两种，礁石此时对此事表示出了相当大的兴趣，便主动申请抽取，结果抽取到的四项团队技能ABCD如下：
A：庇护LV1（被动），所有团队成员获得生命值上限增加一百点，精神力上限增加一百点的特殊效果。失去团队成员身份后消失。
B：理财LV1（被动），所有团队成员通过梦魇印记购买空间中专属道具时的支出降低33％，你通过梦魇印记将杂物出售给空间时的收益增加33％，
C：光辉之愈LV1（主动），团队的光辉在关键的时候可以将成员从死神的手中拯救出来，激活本能力后，将会在12秒内持续恢复生命值，恢复总量为最大生命值上限的50％。释放本团队能力无消耗，冷却时间为12小时。
D：洞穿LV1（被动），所有团队成员的伤害提升12％。
基于沙哑声音SIR的点拨，方森岩和礁石略一商量，剩余的两个团队能力便选择了生存向的：庇护LV1和光辉之愈。确认了以后，沙哑声音便道：
“很好，团队成功建立了吧，那么我就走了，希望你能够在不久后的挑战当中依然取得好的战绩。”
方森岩也正在纠结恢复大四叔被剁掉的十指的事情，正想要询问下这名自称来自未来的长官相关事项，没想到这家伙说走就走，当真有一种神龙见首不见尾的感觉，而此时对面又恢复成了那种机械单调的电子合成音：
“小型白银团队：王牌建立成功！”
“你们加入到了小型白银团队：王牌当中！”
“团队规模：小型。”（在某些必须要大型团队才能够完成任务的时候，小型团队的成员可以选择以集体的方式加入大型团队，但无法享受该大型团队的加成和团队技能。通常情况下，品阶较低的团队很难查看的品阶较高的团队信息除非对方主动暴露）
“团队品阶：白银。”
“团队等级：LV，距离下一等级需要15点团队经验。”
“每当团队领袖副领袖正式成员完成主线任务隐藏任务时候，即会为团队增加1点团队经验。除此以外，获得团队经验的方式还有不定期出现的团队等级专属任务，在团队战当中进行杀戮等等。”
“团队领袖：编号1018号，目前军衔：少尉。本项资料可选择对团队成员隐藏。”
“提示：要想提升下一团队等级，团队领袖军衔必须提升至中尉。在提升至中尉之前，如果团队经验达到了提升前提，那么将会溢出，不会出现无法增长的情况。（即是说出现的情况）
“团队副领袖：编号770123，目前军衔：中校（预备役），本资料可选择对团队成员隐藏。”
“隐藏团队技能：生命链接LV1。本资料可选择对团队成员隐藏。”
“团队技能：庇护LV1（被动）。”
“团队技能：光辉之愈LV1（主动）
“团队正式成员可享受白银品阶特权：在与其余团队进行团队战的时候，将可以直接对敌方团队技能进行压制，使其效果降低至少10％~30％不等（由对方团队品阶决定），使敌方团队技能施展失败的几率提升�
