重生幸福临门-第137部分
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分校校长趁着这次聚到一起的机会，闹着要吃喜酒，一来是想热闹热闹，二来也想还还人情。他们都年轻着，迟早要结婚的，在德鑫做到现在这职位，短时间内也没想着离职。
潘扬对洪敏说：“洪校长，你不能吃独食啊，凭什么夏校长只请你一人，不请我们大伙啊？”
这话十分厉害，一迭“对对对”地喊声差点没把屋顶掀了。
李东华也说：“大家都是德鑫的人，凭什么区别对待啊。”
话说到这份上，夏云不得不表态了，伸手制止了大声的吵嘈声，说：“咱们正事办完，才说私事……”
分校校长们不干了，纷纷嚷嚷：“不行，现在得说清楚了。”他们以为夏云找借口呢，这会儿放过她了，以后还能再找到这么齐心有气氛的机会吗？
夏云不得不提高声音：“请呢，一定请。”
听说请客，校长们才渐渐闭上嘴巴，只要请就行。他们收入很高，老板结婚送个大红包不是什么了不起的大事。俗话说，饮水思源，企业感谢员工为企业做奉献，员工也感谢企业为自身发展提供平台。这样，企业与员工之间的关系才融洽嘛。赶上夏云结婚，可是他们表达感激之心的机会。
不过，夏云接下来说的话，可就堵住了他们这样的机会了。人声渐止，夏云微笑着说：“咱们正事办完，开完会了，一起吃个饭。我在这里呢，感谢诸位对我婚事这么热心。红包贺礼什么的，就不收了。嘻嘻。”虽然她只跟总部相关人员提过，算是请了婚假，到底还是全德鑫的人都知道了。”
“不收礼啊？”校长们又吵吵开了，谁都不缺这几个钱，好歹得表心意啊。
“不收。”夏云态度坚决。要是真收他们的礼，可就有借机捻财的嫌疑了。十桌酒席而已嘛，她还是拿得出来的。
“不行不行。”这下子意见倒齐，他们都说：“礼是一定要收的，我们怎么能吃白食呢。”
夏云笑着说：“既是庆贺我新婚，也是趁着这个机会，咱们聚个餐。”分校校长们一般一年到总部开两次会，年初一次，年底一次，可不是天天在总部，说见面就能见面的。
分校校长们就不说什么了，他们自然知道老板不缺这几个钱。
闹哄哄一场后，正式进入会议议题。说到优化服务，分校校长都没二话。可是说到优化资源，他们可就不干了。资源是敏感字眼，动了资源，就动了利益了。
优化服务的议题很快过了，也落实了统一方案。接下来，为着优化资源，分校校长们吵成了一锅粥。其中，最激烈的，要算李东华、潘扬和唐良，这三位，在德鑫是业绩排名前三的佼佼者，他们的分校成立最久，手中的资源最多。靠着这些个优势，他们才能稳坐前三名，怎么肯轻易把一部份资源让出来。
夏云提到优化资源时也有考虑到这个问题，只是为了德鑫更好的地发展，总得走这一步。
李东华负责的分校是德鑫成立的第一家分校，曾经一度作为德鑫总部存在，夏云洪敏都曾在那儿上课。李东华打出的招生广告上赫然写着：德鑫第一分校的名号。这样的资源别人自然拿不走，不过，还有其他便利条件，例如折扣。
现在，夏云要拿回折扣权，每个分校招生的折扣由总部统一统筹，无特殊理由不得更改。需要改折扣也须报总部批准。在外地的，可以传真到总部，由夏云签名后再回传。
这么一来，杜绝了价格混乱的同时，也收回了各分校定价的权力。分校校长们当然不肯。
夏云端坐主席位，沉着冷静应对下属们的质疑和反对。
李东华说：“地区不同，怎么能统一定价统一折扣？难道首都和二三极城市的消费水平一样吗？这样定价，岂不是对消费水平低的地方不公平？”
唐良说：“说得是。这么一来，那些消费水平低的分校岂不是很吃亏？他们要不要执行总部的定价标准？执行了招不到人，不执行又违反总部的规定。”
夏云说：“统一统筹跟同样折扣可不是一回事。总部会给分校评级，按级别打折扣。”
李东华反应快速，马上说：“根据什么来定？”
看他着急忙乱的样子，不少同仁都笑了。
最新章节 第178章 为了自身利益
夏云也笑了，说：“当然是根据规模和业绩。你放心，遵循德鑫一贯公开公平公正的原则，我和洪校长绝对不会搞暗箱操作的。对吧？”侧过头问了身边洪敏一声。
“嗯。”洪敏认真地点头，严肃地说：“这个自然，我们会一视同仁的。”
李东华做沉思状。他还在盘算什么呢？
与会中另一位叫李深的分校校长在后排嚷嚷：“哎呀，你业绩好，不用担心啦。不像我们这些业绩不好的，死得多难看都不知道。”
另一个声音冒出来，却是二级城市分校校长肖钦：“校长，你可不能偏心啊。不能眼光只盯着那些业绩好的分校，对我们这些没有天时地利的分校也应该扶持扶持嘛，别弄得我们跟没娘的孩子似的，可怜哪。”说着还装模作样地抹了抹泪。眼角光溜溜，哪有什么眼泪啊。
夏云问：“你是不是还想高歌一曲《世上只有妈妈》好？”
“哈哈哈……”与会八十多人全哄堂大笑，连肖钦也不例外。
笑了一阵才渐渐安静下来。夏云说：“业绩不好可别光顾着抱怨，也得从自身找找原因。二三级城市的学生就不想考大学不想出国了？他们就不需要补习了吗？二三级城市竞争少，我们又有品牌优势，更应该做出成绩来。品牌优势就是支持了，怎么还一上来就哭着喊着要扶持呢？你要是阿斗我怎么样的扶持能把你扶起来？”
肖钦陪着笑说：“得了，校长，我就说一句，你说这么多。不扶持就不扶持呗。”
夏云咬紧他不放松：“不是我不扶持。首先你这态度就有问题。什么叫你说一句我说这么多？有这样向上司说话的吗？”
夏云拿出老板的派头，其他人只好收敛起嘻嘻哈哈的态度。肖钦更是低下了头，不敢还嘴。再多说一句，变成公开和老板顶嘴了。这可不利前途发展。
夏云看现场气氛严肃了不少，才语气放缓了些。说：“在座各位都是分校的当家人。每家分校的业绩好坏，与在座各位有莫大关系。其中人员管理，资源调配，都考验着在座各位的能力。难道自己不努力，还能怪别人不给机会吗？”
所谓枪打出头鸟，其他人的眼光全望向了肖钦那边。
这话听在肖钦耳里，可就有点重了。他负责的分校业绩是不够好，可不代表着他不努力啊。众目睽睽之下，让老板不点名批评，受委屈也就算了。下不来台又给老板坏印象，那怎么行？他涨红了脸分辨：“我不是不努力，实在是没有地缘优势。宣传做了很多。招的学生比当地其他培训机构多，但是一到我们德鑫内部，业绩总是比别人差一大截。我也没办法！”
夏云也意识到话说重了，她的本意，是就事论事。听在别人耳里，就变成了特别批评某人了。这就是沟通的问题啊。看到肖钦眼眶发红紧皱着眉，夏云温和地说：“我也是就事论事，你别对号入座。你的分校新开不久，也得有一个让学员接受的过程。”
老板这么说，等于是道歉了。身为下属，总不能让老板亲口说出：“对不起。”这三个字。
肖钦感觉好受了一点，朝夏云勉强咧嘴一笑，算是接受了老板的低姿态。
洪敏插嘴说：“大家不要一提到改变就紧张。其实改变的目的也是为了大家更好的工作。更好的为大家服务。”
潘扬说：“这个我们相信。大家不都是一门心思想把工作做好，把业绩做上去吗？只是一下子说折扣统一，一下子说要评级。我们的小心肝不免一惊一咋的。呵呵。”说着像自嘲似的，自顾自傻笑了起来。
大多数人也跟着他笑起来，夏云也不禁莞尔。同样的顾虑，换一种说法不就轻松得多吗？
洪敏说：“大家的顾虑我和校长会考虑的。德鑫在发展。发展中的事物不可能一成不变。不管是校长还是我，都努力改变自己适应新的形势。你们不是没注意到，校长新婚，蜜月也没度完，就赶过来和大家开会了。大家心里再不平衡，能比得过校长吗？”
“那是那是。”一班大佬爷们连连点头，说：“新婚是女人一辈子的大事，校长这么伟大，我们也不能太小气了。”
夏云哭笑不得：“我既没有心里不平衡，也不伟大。大家都是为了把事情做好，你们能尽量配合，我的付出就值得了。没有什么好不平衡的。”
李东华悄悄对身边的唐良说：“听到没，要我们尽量配合呢。”
唐良在李东华耳边说：“会不会采取什么措施要我们把资源分一些出来，让其他分校迎头赶上？然后美其名曰资源共享？”
李东华在桌下轻拍唐良的大腿，说：“我担心的就是这个。”
两人还想继续耳语，夏云却瞥见了他们在咬耳朵，点名说：“东华有什么好建议大声点说，让我们也听听。”
所有人的脑袋“唰”的一起全转李东华那儿去了。
李东华双手连摇：“没有没有。”
夏云说：“别客气，说来大家伙听听嘛。”
李东华和唐良快速对视了一眼，唐良掩饰着说：“东华是说这次来得匆忙，没能带礼物给校长贺喜。”
瞧这位鬼话连篇也不打草稿。李东华负责的分校就在京城，距离总部不到二十分钟的车程，用得着过来开会才送贺礼吗？还是来得匆忙忘记带了。
李东华在桌下掐了唐良的大腿一下，他这么说，搞不好过两天还真得买点什么做礼物送过来。这不是笑话么，哪有人结婚后再送贺礼的？
唐良忍痛把腿挪开。
夏云微微一笑，知道他们互相掩饰，肯定是在议论刚才的话题，不知嘀咕什么呢，也不再追究。就着唐良的话题说：“东华这么有心，我这里先谢谢了。礼嘛，就不用了送了。你们努力把分校的业绩做好就是送我最大的礼了。”
“那是那是。”唐良打蛇随棍上，李东华要愿意真送礼，也不会使劲掐他了。
李东华顺坡下驴，马上表态：“校长说得对，只有把分校做好了，就是送给校长最好的礼物了。”
其他人何曾看不出来他在做秀呢，大多数都跟身边的人挤眉弄眼的，心想，瞧这小子，得了便宜还卖乖。李东华是第一个被提拔起来当分校校长的，又是第一个外派到外地开分校。分校开起来后，因为女朋友不满意两地分居，又申请回京。夏云还让他负责原先的分校。在德鑫，谁有他这么受宠啊？这个子，占着最好的资源，还在这里说三道四，他要不满足，别人还怎么活啊。
夏云反问：“你怎么把分校做好呢，说来我们大伙听听吧。”
李东华一下子哑巴了。他的分校虽说是排名前三，但十次有七八次是稳坐第一把交椅的，这还让他谈谈打算怎么把分校做好，不是整他吗？已经够好了，能保持就不错了，还怎么更好呢？
看夏云的样子�
