官途-第875部分
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李向东问：“企业本身采取过什么措施？”
副总经理说：“老实说，我们对企业的管理是不持怀疑态度的，像这种管理的模式不只是我们企业在采用，许多企业，特别是大型企业，也采用这种半军事化管理。”
他说，虽然，在具体实施中，某些管理员出现粗暴的管理行为，这也是不可避免的，但还不足于导致这么恶劣的后果吧？一个人，出来打工，受点气，吃点哑巴苦，如果，这都承受不了，那也太脆弱了。当然，我们也会严格要求管理人员更人性化一些。”
他说，在人性化方面，我们一直都很注重，刚才你也看见了，我们非常善待每一位员工，不管是管理人员，还是普通员工，我们都尽量给予他们较好的生活环境。这比起我二十年前到特区打工不知要好多少倍。以前，根本不敢想，一个普通的打工仔只要留在企业打工就住食无忧。
他说，对三位死去员工的家人，我们也尽量给予安抚，每位死者家人都能领到十万元的抚恤金。
李向东说：“钱能解决问题吗？钱不仅不能解决问题，还有可能导致更坏的后果。”
他说，安抚死去员工的家人是必须的，但太强调钱的安抚，往往会让一些意识脆弱的人觉得这也是一种宽慰家人的方法。我不敢说这会起到推波助澜的作用，但他一死了之，却还能让家里人因此而得到补偿，或许，会更坚定他轻生的念头。
副总经理愣了好一会，老邝也没想到李向东会是这么个观点。
这观点太不人道了吧？
第1312章旧观念旧思维
李向东不想马上走了。连续出现自杀事件，无可置疑，主要在轻生者这一方。这世界还有什么比生命更宝贵？连生命都不要的人，你还能说他（她）什么呢？然而，从副总经理的话里听得出来，尽管，企业方也做出了一些姿态，给予死难者家庭一些安抚，却似乎并没意识到自己应负的责任。
至少，事先你也应该有所察觉吧？一个人选择轻生的念头，总有过程总有预兆吧？人家的孩子到你的企业打工，无异于把孩子托负给了你，你肩负起应有的责任了吗？
很显然，你的所谓人性化管理，存在着许多漏洞，还只是停留在一种形式上，比如，你们看到他们情绪不对，是否了解过情况呢？是否进行过交流呢？在一个人选择轻生前，有人跟他谈谈心，说几句宽慰的话，或许，就能化解发生如此的恶果。
如果，意识到不这一点，不及时解决好企业存在的问题，自杀事件还会重演，还可能会有第五起，第六起
李向东问：“可以找死难者身边的人谈谈吗？”
副总经理笑了笑，说：“李市长对这事也感兴趣？”
李向东说：“这事虽然与我没多少干系，但既然遇到了，我倒有点想了解个中原因，至少，这对我以后的工作会有帮助，对防范于未然会有好处。”
他说，请你相信我，我没有其他目的。
他说，农民工到企业打工，突然从一个很松散的环境到一个相对紧张的环境生活，他们心理会发生什么样的变化？一个对未来充满憧憬的小青年，突然面对枯燥乏味的流水线，意识到希望或许将要在这无数次呆板重复的劳作中破灭，他们心理会发生什么样的变化？这是一个我们都要面对的社会问题，大家都在探讨的问题。
他说，当他们面对这些种种，情绪心态极度恶劣，又突然遭遇某种来自各方面的打击，如生活的不如意，失恋的痛苦等，催化了他们逐渐走向崩溃万念俱灰在这个过程中，我想，是否能找到某种规律，找到一个较好的解决办法？
老邝对副总经理说：“李市长的青山市正在大搞招商引资，以后，也会面对大批农民工的涌入，大批充满憧憬的小年青涌入，他希望能在这方面有所借鉴。”
副总经理作不了这个主，他看了看时间，说：“我们先吃午饭吧！”
吃午饭期间，副总经理出去打电话请示莫老板。
莫老板问：“他想要干什么？”
副总经理说：“他似乎没有恶意。”
莫老板问：“他是想要显示自己比当地政府更强吗？”
副总经理说：“或许，有这个原因吧？”
莫老板想了想，说：“你配合他。看他有多大能耐？他真能找不予考虑什么规律，找到什么解决办法，对我们也有利。”
副总经理说：“我也这么想，至少，他不会害我们吧？不会像那些记者捕风捉影，乱说一气。”
李向东也出餐厅打了一个电话。他问小郝记者有时间吗？他说，希望她能马上赶到这里来。小郝记者显得很兴奋，连连问，你怎么跑那去了？怎么会在那家企业？她说，网上都在炒这事呢，我本也想去凑凑热闹，就是太远了一点，怕赶到那里，人家都散了。你在就好，我马上赶过去。李向东马上给她泼冷水，说，我可不是叫你来采访的。可不是叫你来爆料的。”他说，我希望能帮他找到解决办法，希望换取莫老板的信任，从而，把他的铸造分厂引到二河市去。你来了，可别给我惹麻烦坏我的事。
小郝记者问：“你是叫我去替他说好话？”
李向东又说：“也不一定，只是希望你别跟在人家后面人云亦云，要说就要有独特性，有深度。”
小郝记者笑了，说：“我明白了。有些话你不好说，所以，想借我的笔帮你说。”
李向东说：“或许是吧！”
他也说不清楚自己会有什么独到的见解，只是觉得把小郝记者叫来，需要的时候，可以即时发挥作用，如果不需要的话，也没什么大碍。他叮嘱道，你可要有思想准备，不要你写的话，你就不能写。
小郝记者笑了，说：“你还信不过我啊？我当然配合你！”
她却信心十足，认为以李向东执政的思想深度，审视这么一个事件，不可能不比那些记者看得更深更透。如果，整理出这么一篇文章，分量一定很足，一定会产生大效应，而且，这效应还会是正面的。负面的东西，他肯定不会让她写！
从青山市搭车去珠三角某市，约四个小时的路程，但这个周末，小郝记者在二河市，因此，从二河市去某市不到三个小时。下午三点左右，小郝记者就到了，打电话给李向东，李向东再叫老邝的司机去车站接她，到那家企业，李向东已走访了死者身边的人，包括同住一个宿舍的工友，流水线上的同事，班组和车间的直接管理人。
他并非只局限于了解死者的情况，还了解被询问人的工作和生活，他们对来珠三角打工有什么新看法，对能进这种大型企业工作和生活有什么值得骄傲的地方？又有什么不满？问这些的时候，李向东让老邝把副总经理引开，只是自己单独跟员工们谈。虽然，有些员工也有顾虑，但还听到了一些真话。
见到小郝记者，李向东笑着说：“你来得是不是晚了一点？我这边都把事情的来龙去脉弄清楚了，你这才到。”
小郝记者说：“你不要冤枉我好不好？我一放下电话就往这赶了。”
李向东却说：“迟来总比不来好嘛！”
小郝记者便知道，李向东是成竹在胸了。
副总经理凑过来问：“李市长还要见哪些人？”
李向东问：“当地政府有人在企业吗？我想找他们谈谈。”
副总经理愣了一下，说：“这似乎不好吧？”
李向东笑着说：“你不要透露我的真实身份，只当我是莫老板的朋友。今天刚好到企业来，遇到这事，只是想了解政府部门对这事的态度而已。”
副总经理便说：“我去安排一下。”
说是安排，其实，又是去请示莫老板。
老邝问李向东：“心里好像有点谱了？”
李向东笑笑说：“其实，当地政府也有推卸不掉的责任。”
老邝说：“三方责任？”
李向东说：“形势已经发展了，但政府的管理还处于一种相对静止的阶段，或者说，观念还没更新，还停留在过去那种管理模式。”
他说，我们一直认为，企业不仅要负责生产，也要负责教育和管好自己的员人，包括工作期间和生活期间。这种观念，到现在还没有转变，或者说，转变不快。
他说，以前，我们的企业是国营或集体企业，一句话说，是共产党的企业，每一个企业，理所当然地肩负着一定的社会责任，要教育和管理好自己的人，如果，某一个企业的员工在外面闹事，对社会造成了一定的影响，又还没到违法的程度，我们就会找企业领导去领人，就会责成企业对自己的员工进行批评教育。
他说，随着改革开放的深入，企业性质已呈多样化，外资企业、有民营企业、股份制企业等等，我们却还用过去那种模式要求企业老板教育和管理好自己的员工，这就显得有些不合事宜了。老板要的是什么？要的是企业效益，他不管这员工是一个什么样的人，只要你回到企业，能为企业创造最大的效益，老板就认为他是好员工。他在企业外干什么事？与老板根本无关。
第1313章社会盲点
李向东说，跳楼自杀事件与企业有关吗？我个人认为没有多少关系。
李向东说，从人道的立场说，死了人，总不是好事，企业给予一定的抚恤已经尽了人道，但从道理上说，这与企业一点关系也没有。企业的管理有问题吗？枯燥的工作流程有问题吗？你美好的憧憬破灭更与企业一点关系也没有，更别说你失恋和家庭发生不如意什么的。
李向东说，情与理必须分开。有时候，我们就是分不清情与理。情是一回事，我可以表示同情，尽一点人道，但并不说明我就有错，理就是理，是一种很冷血的东西。
莫老板听了李向东情和理的阐述后，很有些感激。
当副总经理请示他，李向东要找当地政府官员谈一谈时，他拒绝了，他说，他有什么需要了解的，让他来跟我谈。我不能因为他闹得与当地政府不愉快。如果当地政府知道他的真实身份，这不是说我莫老板不相信当地政府处理问题的能力吗？于是，副总经理便把李向东他们引到了莫老板办公室。
莫老板说：“你有什么话，请跟我说吧！”
李向东笑了笑，说：“那我就谈点不成熟的看法吧！希望能给莫老板提供一定的参考价值。当然，也希望通过莫老板向当地政府反映反映。”
他说，开始，我也有一种误解，也觉得接二连三发生自杀事件，企业负有不可推卸的责任，但通过了解，当然，还是很匆忙的了解，渐渐认为，企业在对待员工方面还是能了许多工作。也就是说，你们的人性化管理，还是颇到位的。
他说，做为一个企业，能化费那么多的精力，为员工解决住食问题，能为员工生活环境创造那么一个松宽的环境，我认为，已经是比较满意的，如果，没有发生自杀事件，相信当地政府也是非常满意的。
他说，但是，一个人需要的还不仅仅是物质上的给予，许多时候，他们更需要精神上的给予，在他们思想上遇到跳不过的坎时，他们需要的是一种温情，一种善意开导，一种受伤后的安抚。你的企业缺少的正是这些。
李向东说：“我认为，在这方面，企业充当的只是一个配合的角色，冷血地说，企业可以不用管这些事。但为了企业更能留住人，员工们更加努力地为企业创造经济效益，还是应该肩负起这个责任，这对企业本身是有好处的。”
他说，刚才，总经理
