市委常委-第31部分
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谢景新、苏子跃当仁不让地坐在了上首中间的位置，方军、冯勇进和省总工会的民管部长罗新分坐在两边。而他们的对面，则是王德勤、赵永东和于雅先等企业人员。
会议一开始就激烈异常，于雅先上来就提出许多尖锐的问题，这是王德勤没想到的。他原以为主持会议的苏子跃，既然收下了他送的土特产，就会定一个比较温和的调子。虽不指望他有什么明显的偏向，但至少应该掌握好整个会议的基调，这样，大家会按着这个基调谈。但出乎意外，苏子跃一上来没有定调，只把企业改制可能涉及到的问题提给了大家，这样人们就不受约束地发表开了各自比较真实的意见。真心话一出来，自然不那么一致，又是关系到各自利益，所以很快就进入了争执不下的状态。
王德勤见会议不是他估计的形势，心里的不舒服又冒了出来，觉得此时必须站出来表示一种强硬姿态，否则局面将会朝着有利于雅先和职工的方向发展。这是王德勤不愿看到的。
王德勤与于雅先原本关系还行，只因上次的试探遭到于雅先的婉然谢绝，使他心里非常郁闷。加之在企业改制一些问题上，俩人针锋相对，就更加深了矛盾。他一气之下，停了于雅先的职。没想到市总工横插一杠子，为了不得罪市里，他又不得不恢复于雅先的工作。懊恼之余，王德勤开始调整他的策略，他既不能做一个让于雅先看不起的人，也不能高高在上、目中无人。而要做到这两点，他首先就得改变两个人目前僵化的现状，用积极的态度去与于雅先打交道。
他又恢复了以前那副面孔，见了于雅先一定打个招呼，脸上尽可能堆上更多更多的笑，好像三百年前就是好朋友。没想到的是，于雅先还是那副老样子，脸上不阴不晴，既不亲切，也不拒斥，沉着应付，大大方方。王德勤最来气的就是于雅先的这副模样，每回跟她打了招呼之后，他都要从心里反问一句：她一个工会副主席凭什么这样一副神圣不可侵犯的样子？
此时，王德勤用力把半截烟摁灭在烟灰缸，一双目光咄咄逼人地刺到于雅先身上，道：“既然于主席觉得我们公司改制问题多多，那么，就请你谈谈我们公司究竟该怎么办？”
王德勤清楚，于雅先对于企业经营管理方面，她接触不多，也没什么研究，恐怕说不出什么子丑寅卯。这样将她一军，无疑可杀杀她的锐气。如果她硬要说的话，则肯定出洋相。
于雅先没觉得王德勤的话有什么恶意，略一整理思路，从容说道：“好，王总，我的第一个问题，就是企业固定资产评估，是衡丰会计师事务所做的吧，是不是准确、完整？你不必要马上回答。我再问第二个问题。”于雅先摆开长谈的架势，“为什么同为职工却待遇不同？有的给交三险，有的不给交三险；有的下岗发生活费，有的没给生活费。”
王德勤嫣然一笑：“其实，这些你也许更清楚。”他心里暗惊，于雅先竟这样一针见血？对资产评估的地方都摸得这样准，他不能不怀疑这主意是谢景新出的。不过，是他们出的又怎么样？会计师事务所现在也吃市场饭，碰上一个大客户不容易，只要双方头头达成一致，一切以客户的账目为准，具体审计核算的人也是按照程序来的，谁在这上面还能挑出什么毛病吗？不过，王德勤晓得这事的利害关系，万一弄得画虎不成反类犬，被他们抓住了把柄，可不是闹着玩的。
他经过一番权衡利弊回复道：“衡丰会计师事务所是我市一家经省里批准的正规机构，整个评估过程是严谨的，资产评估报告是有法律效力的。有的人可能仅仅依据道听途说，就对企业资产持有疑虑，是没有证据的不负责行为。另外，不少职工是改制前下岗的，公司把人员分成三块安置：对男48岁，女45岁以上的，每人每月165元生活费，交三险一金。另外，有一部分人有生活费，没有三险一金；还有一部分人，有三险一金，但没有生活费；还有20多人什么也没有，属于‘两不找’。因为企业资金现在很困难，主要是区里的工程款拖欠较多，暂时没有钱给职工交保险。”
“是真没有钱，还是无视职工的合法权益？”冯勇进锐利的目光直刺王德勤已经汗水津津的脸上，“有职工反映，你们曾借给保卫干事高勇军公款10万元，借给行政科左树安10万元，并用公款给某领导的儿子投资60万元办公司，还借给安徽人陈炳仁30万元办家具公司，有没有此事？”
王德勤低声问旁边的赵永东：“是你讲，还是我讲？”
赵永东顿时颖悟，接道：“这些都是我们班子集体研究定的。企业搬迁到现址后，一段时间没有什么经营。公司当时提出谁有办法谁搞经营。保卫干事高勇军没什么事情做，准备开一个台球社，按合同公司投10万元，他每年上缴4万元。考察后，公司决定干这个项目。头3个月高勇军上缴了1万元。台球社是租别人的房子干的，由于房子主人与他人有纠纷，房子被查封了，台球社就无法经营了。”
王德勤补充道：“对办家具公司的问题是这样，当时安徽一个叫陈炳仁的老板，要利用我们空闲的库房，于是公司投资15万元，安排4名职工，干了一年。但后来我们看到家具公司从进料，到成品，再到销售十分复杂，而且需要投入资金很大，于是决定不再合作下去。把剩余的成品封存了起来，后来利用这些东西抵账，还了过去欠液压件厂的贷款。”
王德勤与赵永东一唱一和，表述清晰、依据充分的回答，使会议气氛多少出现了些变化。公司的正常经营，不管是赔是赚，都没有太多话可讲，归结起来是多与少的差异。借贷更用不着讨论，现在谁都明白这里面的奥妙是好处加关系。倒是厂房出租、设备淘汰转卖问题引起了大家很大兴趣。
冯勇进说：“据职工反映，你们企业先后搬了两次家，在搬迁过程中，许多生产机械和车辆都不知去向。这其中包括：铣床1台、磨缸机1台。车辆有：东风140货车4台、金杯客车1台、宝马轿车1台，解放10吨挂车1台、东风141大拖拉翻斗车5台、铲车2台，压道车3台、链轨式挖掘机1台。另外，第二次搬迁的土地补偿费基本上能够补上修建厂区、厂房的费用，其他钱做了什么投资？”
王德勤的额头不知不觉渗出一层细密的汗珠，他万没有想到，调查组刚来就掌握了如此具体的情况。他看了看班子成员，没人搭腔，只好自己解释：“这些车辆和设备可能从90年代后期开始，不断更新，不是一次性处理的，也记不清了。有些属于自然淘汰，有些卖掉了，但基本都有账。另外，还有几处房产出租，每年能收回租金20多万元。企业第一次搬迁是从南站街搬迁到郊北，当时电力部门给了企业650万元，厂子买地花了200万，修建厂区、厂房花了300多万。第二次动迁，新区开发办给了530万，其中沥青厂和冶金研究所借去了200万。”
“借的钱还没还？”
“陆续还了，但不是一次还的，有的钱是还一点，企业消耗一点，具体的也记不清了。”
“你们现在有什么新投资？”
“我们曾投资189万购买了5台拖拉翻斗车，其他钱都进行资本运作去了。现在我们固定资产加流动资金已经达到2100多万元，而2001年审计时，我们才有多万元这不都是秃头顶上的虱子——明摆着的事儿吗？”
“你们是怎么进行资本运作的？”
“我们将企业资金400万元委托给某证券公司进行管理，每年最高获到9％的红利，但最后一年赔了，现在已经停止和这家证券公司合作了，而是把剩余资金借给了化工厂，该厂用价值1200万元的土地和房产作抵押。”
“你们签了多少年的合同？”
“两年，按年息7％，每季度还一次利息。”
于雅先接过话头：“如此资本运作，没有经过职代会，资本运作的风险谁来承担？此种经营是违法的。国家明确规定禁止企业之间的借贷，因为企业就不属于金融机构！”
“哼，照你那么说，这企业没法经营了！”王德勤不屑一顾地瞥了于雅先一眼。
苏子跃和方军没像于雅先和冯勇进，一开始就加入到激烈的争论当中去，从会议开始到现在几乎一言不发。苏子跃习惯了把握会议的全局和走向，轻易不表态。王德勤关于资产问题的回答使苏子跃再一次确认，王德勤肤浅得实在不可救药；而他的自以为是，又使他不可救药的肤浅演变为成事不足、败事有余的愚蠢。尽管会议的进展有些偏离苏子跃的意图，但他仍然不想自己表态来扭转会议的走向。他深知含而不露的奥妙，别的人讲出他要讲的话比他自己讲更有利。
苏子跃把目光转到方军的脸上。
方军从走进会议室在椅子上坐下来，就始终在喝茶，把手中的那杯茶喝得认真而精细、持久而孜孜不倦，似乎他双手捧的那杯茶比会议议题更有吸引力。苏子跃不记得哪位哲人的语录中有这么一句：茶是具有思想的饮品。此时，苏子跃从方军身上感受到了这句名言的精妙之处。苏子跃把目光投向方军和他那杯茶上，他不相信方军在整个会议中不抬一下头。
人的感觉也许真的非常了不起，苏子跃把目光盯在方军脸上不大一会儿，方军就抬起头来，四目相交了。
苏子跃手中握着的那支笔朝方军指了指：“方主席，今天还没听到你的声音呢！”
方军习惯地一脸谦和，把手中始终捧着的茶杯放在桌子上。还在开会之前，方军已经预感到这个会议将不轻松，王德勤的抵触和于雅先的坚定都不可能改变，一场关于企业资产问题的争论，最后必然会演变为两种力量的较量。方军反复分析过各种结局，以及自己在这场激烈较量中所处的位置，发现这场争论在短时间内是不会有什么结果的，甚至那种马拉松式的调查会永无休止地进行下去。所以，即使于雅先和部分工人掌握了不少线索，也很可能因时间的久远和情况的复杂而不了了之。方军是聪明人，作为市总工会的领导，不站在职工一边，于情于理，都说不过去；王德勤是老同学，不给他点面子，也不近情理。但与其走钢丝，搞平衡，还不如干脆旗帜鲜明地支持于雅先，只要不提要害的问题，反正也不会怎么样。至于王德勤理解不理解，那以后解释开了就行了。想到这一层，方军在会议上的态度也就有了。
方军把目光从苏子跃那里移到于雅先的脸上，说：“于主席提出了许多关键环节，我顺着于主席的话再提一个深层次的问题，那就是有些国企改制造成职工权益受损的主要原因是什么？显然是多方面的，但主要原因不外乎有以下几个方面：一是思想认识存在误区。国企改制是一次利益的重新分配，牵涉到国家利益、地方利益、经营者利益和企业职工利益关系的调整。在思想认识上，少数人没有把职工利益放在正确的位置上，认为在企业改制中维护国家利益、地方利益是首要的，损害职工的利益不可避免。二是政策法规不够完善。国企改革涉及职工利益的方方面面，尽管各级出台了一系列规范企业改革，维护职工合法权益的政策、法规和制度，但这些政策、法规和制度以及配套措施还不够完善，使得企业不好操作。三是监督管理不到位。维护改制企业职�
