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第212部分

地产大亨-第212部分

小说: 地产大亨 字数: 每页4000字

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个大型的项目的话,公司调剂上面应该有很大的苦难才对。不过也不排除对方公司有其他人投资,这样的话就说不准了。”

“有其他投资应该算正常,不过这情况不太可能,就我所了解对方公司才刚从以前的小公司改革而来,股份刚刚稳定下来如果再有投资进入的话,会不会造成一些麻烦呀。”洪总就自己了解的情况分析了一下道。

“哦?”刘总显然不知道这个事情,惊异一声后才道,“如果是这样的话,那么他还真可能是来走过场的,毕竟想要在蜀川量一下相,呵呵,年轻人就喜欢出风头,不知道木秀于林风必吹之的道理。”

洪总就点头道:“那样的话,我们也算是少了一个竞争对手了。”

“这可不会,说不定他就准备搅局呢!”刘总摇头道。

“什么,不会吧?”洪总吃惊道,“我们公司和他们公司没有过节不说,搅局万一失败了不是完了吗?”

“谁说没有过节的,上次我们不是让他多出了两千万吗?”刘总道。

“啊?”洪总想了起来,上次回来之后他也就是以这么一个情况回答董事会的,这才逃脱了责怪。

想了想他还是觉得其中有点儿不对,似乎一个能够在二十多岁达到这么一个事业的人不会为了这点儿小事冒着风险来报复自己呀。

于是洪总问道:“刘总,这是不是不太可能呀?”

“嗯,看看吧,临场应变。”刘总道。

很快,竞标主持人上台了,惯例是请领导讲话,大家虽然听的无聊却也是强打精神,这时候你不给人家面子,说不定什么时候小鞋套到了自己脚上都不知道呢。

半个小时之后,竞标会才真正的宣布开始。

“此次竞标低价五百万,每次加价不得小于五十万。”规模和貴市的差不多,但这次显然要激烈很多,刚一开始就变成了两千万,之后又是每次一百万的朝上面涨,很快就到了九千万。

很显然,大家并不觉得九千万就已经达到了极限,所以依然没有停留,慢慢的又飙升到了一亿五千万,这个时候速度才慢了下来,不过这时候该出手的也都出手了。

“两亿!”蜀川第九建筑集团喊道。

最开始的时候就是有洪副总喊价的,报过好几个数字,到了一亿的时候就没动了,没想到过了一亿五千万的时候他却喊出一个让人心惊的价。

现场有短暂的停顿,主持人此时也好像被这个价格给震惊了,激动的道:“两亿,已经两亿了。两亿第一次……”

“两亿两千万!”唐涛第一次举牌,却很清楚自己的目的。他说完之后看向了蜀川第九建筑集团的那刘总,对方也看了过来,两人都是笑着点点头。

刘总举了一次牌,主持人连忙报价:“两亿两千零五十万!”

唐涛心中倒是平静,这还不是自己的极限价格,但这样一笔巨额的钱他还是有些紧张的,旁边的曾顺林和董欣都屏住了呼吸,瞪着眼珠子看着唐涛。

“两亿四千万!”唐涛再次举牌喊道。

刘总顿时刷了一下看了过来,就发现唐涛正擦了一下汗,而唐涛身边的曾顺林身子都有点儿颤抖,旁边的那个小姑娘更是脸色苍白,冷汗直流。

刘总有点儿气愤,心中更多的是慌乱,他不清楚唐涛的目的到底是什么,是搅局报复还是真的有这个意向,说不定也还真的没有达到对方的极限呢。

董事会给他的极限是两亿六千万,这个钱不多也不少,到了现今这个程度没有公司再次报价了,因为有着这个财力而又迫切希望的并不多。而唐涛经过公司内部仔细的核算,他得出的极限是两亿七千万,如果搞出这个价格,他真的没有胆子提价了,即使是高出五十万,也算是超过了他的心理承受度。

第347章 第三块地【4/5】

“两亿四千万一次……”

“两亿四千万二次……”

主持人的声音都有一些颤抖,下面的竞拍者也全都屏住呼吸,生恐出声让其他的竞拍者喊价之后听不到。

“两亿……”

正准备喊第三次的时候蜀川第九建筑集团的刘总再次举了一下牌子,主持人停顿一下后才连忙报价:“两亿四千万零五十万!”

唐涛装着平静的看了刘总一眼,然后继续喊价:“两亿五千万。”

刘总猜测唐涛是在故意的搅局,也说不定真的没有到达那个极限价格。两亿五千万,这还没有达到自己的极限价格,看来自己的奖金算是泡汤了,刘总有点儿郁闷。董事会给他的价格的时候说了,如果能够在两亿五千万之前拿下,那么少用多少就会得到其中百分之五的奖金,可现在已经两亿五千万了,奖金自然泡汤。

不过没了奖金还不算是最恐怖的,他害怕的是没了工作,所以直接喊出了自己的极限:“两亿六千万。”

唐涛看了过去,两人的眼神在空中相遇,好像搅动起了火花一般。唐涛没有想到对方也能够提升到这个价格,他把自己的低价订在两亿七千万可是算上了未来投资的价格,和他们这些本来就占领了这片市场的不一样,价格自然要高昂一点儿。

主持人已经喊了一次,唐涛咬咬牙再次举了一次牌,他已经算定了对方不会继续举牌了,这次也算是成功,但也并不算是成功。因为他只得了一个占领市场,赚到的钱和其他地方赚钱的数目相差还是不小的。

再次举了一次牌,主持人立即报价:“两亿六千零五十万!”

刘总气恼的看了一眼唐涛,最终无奈的放下了牌子。没办法,这已经超出了极限价格,他想不通,对方这是为了什么,花费这么多的钱在什么地方投资赚不回来,干嘛非要投入这么多的资金呢,弄得自己的奖金都泡汤了。

三次结束后,主持人激动的道:“此次竞标会结束,中标者黔北省唐氏公司,请唐氏公司总经理唐总上台。”

在记者的拍照下,唐涛起身自信的和周围的竞标者鞠躬敬礼,然后昂首阔步上了台,接过主持人手中的话筒冠冕堂皇的说了一阵慷慨陈词。最后总结起来实际上就是两句话:“我公司会把这个项目打造成蜀川最好的建筑,我公司希望进一步的和蜀川政府进行合作。”

胜者为王败者为寇,失败的竞标者坐在下面听着唐涛的唠叨,索然乏味。最过于气愤的就是刘总和洪总了,他们两人都败在了唐涛的手下,当然唐涛也是用更多的金钱来胜利的,这其实也不算是胜利。

诸如在拍卖会、竞标会上真的出现被别人坑的情况是很少的,因为大家的心中都有一个度,不会脑袋一发热就会喊出来,商人一切以利益先行,没有利益的事情他们才不会干呢。

唐涛讲完话,惯例又是领导上台做了一个总结报告,然后才宣布了散会。这么一耽搁,一上午已经过去,看着时间到了中午唐涛就请在座的领导吃饭,这也算是管理。

就在这三星级的酒店中,唐涛陪同这些领导用餐之后就离开。晚上还需要回来同政府交接手续,一大笔钱正式花了出去,唐涛心中不疼是假的,不过为了更快的进入蜀川这个市场,他不得不忍着心疼做了。

回来的路上曾顺林不无担心的道:“蜀川第九建筑集团在建筑行业房产中是老牌,他们的底线是两亿六千万的话,说明超过了这个价格他们也做不出来。我们公司在这边没有底子没有资源,这样的话两亿六千万根本就做不出来呀。”

唐涛点头道:“确实,我们公司和第九集团比起来还有一些差距呀。”

董欣就问道:“既然如此,唐总为何还要报价呢?”

她当时心都差点儿跳了出来,不过这个时候好了很多,心中依然藏着一个疑问。曾顺林知道唐涛的想法,就道:“公司要发展,光是黔北实际上也可以了,唐总,我们的步伐是不是太快了。”

唐涛摇头道:“不会,赚钱的话黔北确实能够满足我们唐氏公司的规模,但就好像当初我们唐氏公司还在习县一样,如果光是在习县依然能够满足赚钱,可场面就没有铺开,后来这样迅速的赚钱就不可能。这就好像当初我赚的钱虽然少了,但现在赚得钱多是因为当初的大战旗鼓的发展的关系,同样的,我把现在的局面也想成那个时候。”

听了唐涛的话,曾顺林陷入了深思,先铺开市场然后在发展这个道理很多生意人都知道,可他们在公司还在小的时候才会干,谁会像唐涛这样公司已经这么大了还当作一个小公司来冒险,一般神经的人可承受不住这个压力。

董欣也听懂了,她不得不说唐涛的胆子大,这样一个大公司呀,赚到的钱吃一辈子都够了,为何还要这样冒险呢,一般人是铁定干不出来的。

唐涛看向了窗外,心中也有些不平静,他也害怕自己在什么地方跌倒,如果那样的话自己损失的不仅仅是钱,还有巨额的债务,到时候面临自己的是什么呢?

小车一路奔驰,到了宾馆之后唐涛连忙给家中心焦火燎的爸爸打了电话,详细的说了这边的电话。那边的唐有明依然不放心,问了好长时间才挂断了电话,他到了貴市之后回到工程部继续工作,但因为长时间不在的关系,工程部的部长已经还了人,他到了之后只是领了一个副部长的位置帮着管理。

这个消息瞬间就在公司内部得到了传播,员工们听到公司花了两亿六千万又买下一块地之后,心脏都突突的跳了起来,公司好有钱呀,跟着这样的公司混以后肯定会有前途,三个项目需要的人才得是多少呀,自己说不定也有机会一跃成为一个经理副经理的。

一时间,员工们信心暴增,干劲十足。

……

晚上,唐涛三人到了政府,正式签订了合同,这块地就完全到了手中。面对唐氏公司的又是一个巨大的工程,等待着他们的将会是一两年的辛勤奋斗,汇报他们的将是工资的增长待遇的提高。

付出了汗水和心血,汇报的是甜蜜和微笑。

第348章 教育基金【5/5】

三个项目,一共算下来光是买地的钱就是六个亿。六个亿,不是六千万,这是一笔相当巨大的数字,说的也许轻松,但如果这笔钱真的从自己手中经手的话,却是一个怎样的激动。

一年时间内花出去六个亿,唐涛也心疼得不行,但想到以后财源滚滚他就会笑。这也是需要前提的,那就是公司经营得不错,能够把这房子建好并卖出一个好的价格。

这个自信他还是有的,目前这些他都是靠自己公司的人过来管理,然后再把一些小的划分成为一小块一小块的承包出去,这样总的在自己手中,事情交给小包工头。

为了能够把精力拥在开发之上,三个分公司已经在收缩工程,小的工程不接,全都需要五十万以上的。这样一来,工程少了可以腾出不少的人手进入瑜庆、蜀川两个项目中。

即使这样,唐涛依然的接到了下面人传来的消息,人手不够。最终而言,唐氏公司这样的发展速度还是太快,在人才储备上显得很是不足,虽然唐氏公司一直朝几个高校培训技术员,也到处挖高级工程师等人才,但一个公司的底蕴真的不是花花钱就能够弄的出来的。

困难出现了,唐涛也只能克服困难。他针对目前的情况提出了一些可行性的建议,首先继续扩大招聘人才,然后深度挖掘员工的潜力,提出在保证精力的同时加大工作量,当然薪水也相应的增加很多。

过了三个月,这个情况才不得到控制,人手相对来说差不多够了,只要一直保持接收

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