人品兑换终端-第25部分
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，发生人品数值转换的个体之间，必将产生相应连锁反应——人品效能辐射定律。
3。无论现实如何糟糕，在有限步骤内，都无法将个体的人品数值完全消耗干净。
也就是说，只要不是一个坏到透顶的十恶不赦之人，即便是他的人品状态短时间处于低谷，只要肯努力，还是有随时翻盘机会的——人品爆发定律。
前两大定律，听上去的确有些道理。
不过对于第三条，无论现实如何糟糕，无论个体的人品有多么的恶劣，在有限步骤内都是无法将个体人品数值消耗干净……对于这个人品爆发定律，丁卯有些疑惑不解，并且也最是关注非常。
那是因为，他如今就有这等人品数值随时可能会被耗空的窘境。
若是依照这第三条定律，人品值在有限步骤内永远无法被完全消耗干净，那么这个有限步骤，究竟是多少个步骤，这关键时刻的人品爆发，又是怎样条件下才会爆发？
虽然有过一次因为逆转房东大姐人品走势观感的‘人品大爆发’经历，在其中尝到过甜头，特别是现在山寨pad的诸多辅助技能运行，又是耗人品值大户，他不得不格外关注这一条定律了。
苏佟于这三大人品定律，也不过是从前读书时，在论坛与一群同好之间的玩笑之作，后来见大家玩得开心，便花费了点心思总结出来这么三条有那么点意思的定律。
瞧见丁卯如此热心这些，到也没有藏私。
为了表述清楚何谓‘人品爆发’定律，她讲了塞翁失马这则古文典故，为自己这套唬人理论体系引经据典找根据。
塞翁的马丢了，别人都说倒霉，偏是塞翁说“没事，攒人品”；当他丢失的马带回来一群马，别人羡慕不已，他则暗叹“不妙，人品消耗的太多”；果然他的儿子因为骑马而摔断了腿后，他摇摇头说“继续攒人品”；等到战争时别人家的孩子被征兵战死沙场，只有他的儿子因为腿断了而幸免，这时他激动地说“人品爆发了”……
苏佟本意，是想借古喻今，劝慰世人，让人明白，无论你再怎么倒霉，总也还是会有点人品存量的，所以永远不要灰心丧气。
她讲完之后，本以为丁卯会嗤之以鼻，却不料丁卯听完之后，当即神叨叨陷入沉思之中。
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山寨pad的另一大特质让丁卯也培感安慰，那就是通过多番验证，他发现这部平板电脑真的也很欺负人。
这东西认主！
唐丽丽、苏佟二女见他有事没事就抓着山寨pad学老和尚坐禅，气不过，就不停来给他捣乱，抢走了也要玩游戏。
奈何结果是两人接连吃一鼻子灰，每每下载了什么游戏想玩时，就会被提示当前人品值不足无法使用，要不是她们见丁卯拿在手里时也不是在玩游戏，只是坐禅发呆，她们真的想要给他砸个稀巴烂。
丁卯自然不会实言相告，说他在通过山寨pad欣赏她们洗澡时的清凉画面啦，他唬烂说自己这是在悟道，惹来二女笑骂。
丁卯更加不会告诉她们说，每次她们花费了数额不菲人品值去下载哪些游戏时，她们头顶之上的人品状态信息，真的会相应被扣除不少的点数。
非但不去实言相告，反而故意曲解她们意思，特别是针对苏佟此女，更是连番诱导，让她白白耗费了上百点的人品值来，小游戏下载了无数个，却没一个能够玩得了。
丁卯现在也没能找到可以顺利在山寨pad上游戏的门道，不过瞧见这些个小游戏无一不是需要耗费数额不菲的人品值来兑换下载，他就有种预感，有种特别期待，心说当初自己耗费10点人品值安装了一个‘人品探测器1。0’，后来错有错着引出来了现在的人品兑换终端BETA1。0，这些必须耗费人品值才得到的小游戏，或许其中另有门道也未尝不可。
并且，在他脑海里那个轮廓初成的山寨pad的镜面上，二女耗费人品值点数下载下来的诸多小游戏，全都以灰白图标方式出现。
灰白图标，左下角还有一枚小小的锁形标记。
诸多迹象，无一不标注着，这些安装完成的小游戏，迟早会有解锁可以运行的时刻。只不过现在他找不到解锁方式，不能够正常运行这些令他眼热的小游戏。
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PS：网上有N多种版本的‘人品三定律’原创，俺借鉴来用用，特此向原创作者们致敬！
书友们若觉着有趣的话，不妨百度一下瞧瞧。
第三十九章 遭人冷箭
周末飞快而过，周一上午才上班，丁卯就被通知了去参加一个重要部门会议。
他一个新入职不久的职场菜鸟，被告知参加部门会议，当真感觉意外。心里在想上周因为梁小龙的事情，闹得全公司议论纷纷，自己还背上了一个有严重性取向怪癖的臭名声，闹得部门文员孙杏美眉见了他老远就躲开了，生怕他会怎样她似的。
这让丁卯颇觉郁闷。
但是莫名其妙的现在被通知要参加全公司中层主管级别以上才需要列席的会议，这个就让他摸不着头脑了。
进了会议室门，好家伙，一众各部门大佬齐刷刷向他瞩目，还真是让他小小地有些受宠若惊，差点儿腿软脚软，迈不开步。
不过瞧见粗粮油条梁小龙居然也早早就坐在会议室一侧，他就有点不爽了。
第一次参加如此大场面的会议，他一个新人，竟然还摆谱，姗姗来迟——丁卯瞧出来大家看他时目光里的潜台词。
那些人嘴上虽然都没有说他什么，但是自然流露出来的神情，实在太明显了。
就是不用山寨pad的人品状态观测能力，去看他们一个个头顶上方因为腹诽、鄙视、讥讽……等等诸如此类不良情绪而被扣除数值不等人品点数提示，就是完全忽略了这些眼花缭乱信息提示，他也完全感觉得出来，大家都很不爽他！
特别那根‘粗粮油条’梁小龙，此獠头顶上方，更是在人品贱格之上，又多一条状态信息提示：故意不转达开会信息，行事卑鄙，极品小人！
丁卯幡然醒悟，心说难怪方才在办公室遇见这厮时，跟其打招呼，这厮却故意假装没有听见，却匆匆忙忙夹着笔记本向外走。
感情那时候会议通知就已经传达下来，人家故意不告诉他知道，就是要让他做个拖沓无礼狂妄典型。
大老王见丁卯傻傻不知该要坐在哪里，招呼他过去坐在了身旁。
丁卯才才坐好，总经理赵庆松昂首阔步进了会议室。
“下次开会一定提早一些，免得给人留下不好印象！”大老王到是对丁卯关切有加，悄声在他耳边叮嘱道。
丁卯忙不迭点头，也庆幸自己总算赶在老总前面进了会议室。他哪里又知道，在他前脚进会议室之前，赵庆松其实就已经跟在了他屁股后面，对方特意在门外缓了片刻才进门，已经对他很是照顾了。
否则的话，他跟老总两个人前后脚进会议室，指不定还有怎样的闲话出笼。
说是什么部门级重要会议，转眼一个小时快要过去，这些各部门的头头脑脑们，却尽皆是些语言大师现场脱口秀表演家，芝麻粒大小一件事，也要扯皮推诿掰扯个老半天。每一个意向达成，总要反复折腾个五六回合，在赵庆松不耐烦表了态之后，才有个定论出炉。
但是整个会议之中，却隐约有股火药味在酝酿。
似乎大家表面轻松的话题里，真正蕴含的杀机，都在心照不宣，用相互试探的方式，在探测别人的底牌。
丁卯因为有山寨pad这个逆天奇宝，拥有可以随意探测任何目标人品状态信息变化的能力，所以觉得会议枯燥无趣时，不自觉就走了神，心思全都放在各人头顶上空。
他特别留意这些发言者言行举止对自身人品状态影响的规律，再实际结合苏佟提出的那套人品理论体系，发觉果然有趣。群体之间的行为举止，处处受到第二定律——人品效能辐射定律的左右。
比如说A部门一把手抛出一个话题，与他直接业务往来的B部门，往往会因为言语扯皮，立刻成批量因为内心腹诽，被冠以言语不诚，被扣除人品值点数；但是C部门因为是A部门提议间接受益方，大力推崇A，被冠以诚实守信，会增加相应人品值点数……几大部门彼此间形成一个大的连环套，每每一个话题抛出之后，只要最后拍板定论之人没发言，这些人之间的人品值点数，就会波浪一般，起起伏伏，甚是奇妙。
丁卯揣摩出了心得，更加用心理论联系实际的体验人品三定律的指导意义。可以说，他全副心思都投入在了人品体系的构建事业之中了。
丁卯这是，发觉妙处，他现在觉着，山寨pad对每个人人品状态的观测，不是那么简单的就看到谁谁谁因为什么事情人品值点数升降多少，他觉着，研究透彻了这其中的规律，无疑等同于，自己拥有了传说中的读心术。
能够随意预知别人的心理变化，料敌先机，事实掌握内幕……如此强大的能力，这能力掌握透彻了，天底下，哪里还有去不得的地方？
就比如今天的早会，通过观察总结这些与会大佬们的人品状态变化，丁卯就将那一股喋血暗战般的火药气息，揣摩了出来。
唯一不能确定，就是不知道这些大佬们具体为了什么事情在勾心斗角罢了。
但是这个意外发现，已经让他很有成就感。
他兴奋莫名，感觉自己的灵魂都在燃烧！不，是脑浆在燃烧，脑细胞在沸腾，在欢呼雀跃……
所谓心有专属，时间都会过的飞快。
匆匆一个上午会议临近结束，不想末了总经理赵庆松忽然点了他的将。
你道怎地，总经理赵庆松在会议临近结束时，忽然开口问本周的会议记录轮值到那个部门做了，结果一圈人不知道为何，大眼瞪小眼都不说话。
显然这些大佬们都太投入了，竟然把如此重要的事情给落下。
总经理赵庆松相当不爽，正要发火关头，工程部的粗粮油条梁小龙自告奋勇站了起来，提议说他们部门的丁卯同学记忆力超凡，还提及丁同学上周就在本部门会议中成功客串过多次会议纪要。
梁小龙声称这次事情，交由丁同学一定会马到功成。
梁小龙能安什么好心。所以，在察觉自己被人摆了一道的刹那，丁卯有种想要冲上去扇某人耳光的冲动。
这个王八蛋，得寸进尺，还真他妈是没完没了，阴魂不散了啊……
第四十章 BOSS的心思
面对梁小龙射来的冷箭，丁卯别提有多么的懊恼。
上周这厮搞出一处跳楼自杀戏码，就已经让不明。真相同事们对他与此人之间的‘情侣’关系颇有微词，现在这厮又跳出来大包大揽，少廉寡耻地来这套恶心人把戏，在旁人看来，这纯粹就是趁机给情郎找上位的机会。
这些人哪里知道，梁小龙开会时，只所以对丁卯是多有关照，正是因为心里憋着坏，一心要找机会展开报复。这厮开会时候，一直暗中留意着丁同学的神情举止，见他走神发呆样儿，几次都想在会上呛声丁同学，当众挖苦讽刺。
只不过是，苦于没有开口机会罢了。
此刻有老总追问会议纪要记录人这么一个天赐良机，他哪里还能按捺得了，立刻就兴冲冲站了出来。
其余人因为怕被大老板追责，巴不得有人出来揽事，听到梁小龙提议，自然无人反对。所以嘛，在丁同学还没来及回过神的当口，他就被好情郎给贱卖掉。
赵庆松于是也没多说，顺从民意，当即发下指令，当着众人之面，吩咐丁卯马上整理一份会议记�
