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第597部分

宦海无声-第597部分

小说: 宦海无声 字数: 每页4000字

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    令徐少杰最为费解的是卢云峰称赞自己的做法。
    在谈话的过程中,卢云峰几次表扬了徐少杰,而且对徐少杰今后的工作,提出来了很高的要求,这就令徐少杰有些奇怪了。作为市委书记,徐少杰已经做的够出色了,但卢云峰还是不满足,这是为什么,难道说准备安排徐少杰出任更加重要的职位吗。
    徐少杰摇摇头,目前似乎没有这样的可能性,不说其他的,自己不过36岁,还是虚岁,开年以后才实实在在36岁,虚岁37岁,出任德阳市委书记不过四个年头的时间,如果就被提拔了,也太过于惊世骇俗了。
    徐少杰暗自苦笑,也许是自己多心了,也许是卢云峰也将自己当作亲人看待,爱之深责之切,这是正常的情况,不用想那么多,免得自寻烦恼。
    邹文滔发现徐少杰的表现有些异常,拍了自己的脑袋,同时,脸上也出现了似笑非笑的神情,当然,邹文滔是不会开口询问的,在徐少杰的身边,马上就是三年时间了,早已经知道了,什么时候应该说话,什么时候要保持沉默。
    邹文滔知道,徐少杰到省委去,很有可能是关于市长候选人的问题,对于未来的德阳市市长,邹文滔有自己的看法,从德阳市直接提拔是不大可能的,德阳市现在发展了,前一段时间又出现了那么多的事情,从班长中间提拔,有些不现实,多半是从上面派人下来。
    有的时候,邹文滔也想到了自己的出路问题,秘书的出路很简单,要么到市直单位任职,要么到县市去任职,邹文滔已经是副处级的干部,但年龄不大,想要学习徐少杰,走徐少杰的道路,没有可能性,至于说继续跟随徐少杰做秘书,不大现实。
    邹文滔总是感觉到,徐少杰不会在德阳市工作很长的时间了,前一段时间,就出现过这样的传闻,说是徐少杰要离开德阳市了,邹文滔也是有些相信的,因为徐少杰的工作能力太强了,取得的工作成绩太耀眼了。
    *
第六百一十四章 年底的福利
    第六百一十四章年底的福利
    德阳市的市长在千呼万唤中间,终于出来了,不是从德阳市班子成员中间提拔的,也不是谭常轩推荐的西林市学苑区区委书记,而是原省计委党组副书记、副主任王大卫。王大卫48岁,正当年,对经济工作比较熟悉,这次是重用,王大卫本来就是正厅级,从省政fu调到省计委工作的,也就是说,王大卫以前遭遇过波折。
    王大卫上任之后,非常低调,尽管他的年纪比徐少杰大很多,但在徐少杰面前,显得很是谦虚,也很尊重徐少杰。王大卫是知道徐少杰的能力的,也知道徐少杰和国家计委计划司的高卫副司长的关系非同一般,加之德阳市的经济发展速度很快,王大卫上任之后,主要是保持目前的发展速度,在招商引资方面大做文章,提升德阳市的财政收入。
    2005年的最后一天,王大卫以代市长的身份,签署了德阳市财政收入上盖的报表,德阳市的财政收入突破了40亿元的大关,这是王大卫万万没有想到的,以前的德阳市,在王大卫的印象中间,过于深刻了,全省经济发展速度最慢的,下辖的所有县市,都是国家级的贫困县市,10个县市,财政收入不足10亿元,虽然后来在慢慢增加,但王大卫想不到,幅度会这样快。而且来年的势头更好,进入德阳市的企业慢慢增多,工业上的收入,慢慢在开始占据大头,要知道,一个地方财政收入的增加,主要就是依靠工业的。冠球服装厂的规模,令王大卫开了眼界,这样的大型企业,在省城都是很少见的,不能说是少见,暂时还没有,董事长李明峰已经决定增加投资的规模,准备涉足德阳市的房地产、煤矿等产业了,相信李明峰增加投资的做法,会引发更大的投资潮流。
    在后来的庆功会上面,王大卫端起了满满一杯白酒,足有三两多,给徐少杰敬酒,王大卫要感谢徐少杰,自己到了这样一个充满着活力和前途的地方工作,如果还不能做出来成绩,真的无颜见江东父老了。
    不长时间的工作之后,王大卫体会到了,徐少杰性格很好,极易相处,市政fu的工作,自从自己上任以后,徐少杰就很少干涉了,安排的相关任务,徐少杰都是在召开会议的时候落实,至于采取什么措施,就是自己去考虑了,徐少杰甚至提出来了,有关一些重要职能部门的主要负责人,王大卫可以接触一下,看看是不是需要调整。
    王大卫也是有些奇怪的,按说徐少杰不应该对自己这样好啊,最初的一段时间,王大卫一直在考虑,徐少杰是不是显得过于热情了,超出了一般的常理了,不过,随着时间的推移,王大卫没有看出来什么问题,按说徐少杰没有需要算计自己的地方,也比不要讨好和巴结自己,徐少杰是市委书记,想到这些,王大卫也就坦然了。
    德阳市的班子成员,有一段时间的波动,因为市长是从省直单位派下来的,不过,大家也明白,德阳市发生了这么多的事情,如今的关键时刻,想着从班子成员中间提拔市长,难度太大,没有多少的可能性,加之徐少杰在很多的场合强调了,一定要支持王大卫的工作,所以,班子成员很快就安静下来了。
    徐少杰异常支持王大卫,大家认为,一定是省委省政fu有着明确的要求,如今的德阳市,最需要的是稳定,不能够出现任何的闪失,徐少杰也一定在省委省政fu领导的面前表态了,支持王大卫的工作,也不算什么特别奇怪的事情了。
    支持王大卫的工作,是徐少杰的责任,但也没有必要过于的支持,之所以出现这样的情况,徐少杰自己是最清楚的,那就是徐少杰领悟了卢云峰话语的意思,卢云峰对自己提出了明确的要求,高于目前自身职位的要求,徐少杰知道,这是一种信号,有两层意思,一方面可能是徐少杰的工作岗位,在不长的时间内,可能要调整了,另外一个方面,是希望徐少杰让德阳市的班子,焕发整体的活力,工作需要有延续性,不能出现主要领导调整以后,工作出现问题的局面。
    卢云峰为什么会提出来这样的要求,徐少杰没有考虑,也没有必要去考虑,目前,他就是要保持德阳市的经济发展速度,不能让德阳市出现任何的波折,至于说提拔重用等事情,不需要去考虑那么多,按照目前的要求,做好自己的工作就可以了。
    2006年到来了,因为财政收入的增长,因为德阳市的经济开始快速的发展,因为招商引资的成功,干部职工对今年的福利待遇是比较看重的,在德阳市财政收入增加的时候,德阳市的干部职工就已经打听到了,他们多年来的收入,和有些市州比较,太低了,就和临近的淮扬市比较,不足淮扬市的一半。
    如今有一种奇怪的现象,那就是干部职工的工资都不高,福利待遇却很高的情况,条件稍微好一些的地方,福利待遇的数目,远远高于工资的收入。德阳市的经济条件一直都不是很好,发工资都是勉强维持,徐少杰出任市委书记之后,已经想尽办法解决干部职工的福利待遇问题,提升的幅度也不是很大,毕竟这样的事情,需要慢慢来,干部职工可以忍受待遇慢慢提升,却不能容忍福利下降一分钱。
    要求大幅度增加福利待遇的要求,终于传到了班子成员的耳朵里面,接着传到了徐少杰这里,为了干部职工福利待遇的事情,王大卫专门来请示徐少杰。两人在办公室商议了很长的时间,徐少杰是不赞成大幅度的提升干部职工的福利待遇的,无论怎么说,德阳市与淮扬市的经济基础都不具有可比性,如果按照淮扬市的福利待遇来比照执行,德阳市的经济很有可能被拖垮,年底的福利待遇问题,将成为巨大的负担。
    徐少杰其实也想着给干部职工提高福利待遇,但是,做事情需要量力而行,徐少杰现在脑袋发热,提高待遇了,本来德阳市的基础就不好,遇见什么特殊情况了,后面的继任者会怎么说、怎么做,再说了,德阳市的农民还很贫穷,大幅度的提高干部职工的福利待遇,显得有些不公平。
    徐少杰想不到,召开市委常委会,研究年底资金分配问题的时候,刘森林提出来了干部职工福利待遇的问题。刘森林的话语说的很是中肯,大致的意思是德阳市的干部职工,这么多年都是拿的很低的福利,这两年慢慢在增加,如今,财政收入增加了,应该考虑到增加干部职工的收入了,财政收入增加了,除了考虑部分的城市基础设施建设的费用之外,其余的应该尽量满足干部职工的要求。
    刘森林的话说完之后,一部分的常委表示赞同,不过,王大卫没有表态,徐少杰看了看王大卫,内心里面是一声叹息,王大卫上任的时间不长,在这段时间,表现还是过于低调了,今后必须要强硬一些,当然,目前的情况,还是有些特殊的,王大卫还是代市长,需要召开人大会之后,才能够去掉前面的代字的。
    徐少杰没有先发言,他看着王大卫,等候王大卫的发言,如今,王大卫说了之后,他才发言,也可以从一定的程度上支持王大卫。同时,徐少杰也考虑到了,刘森林为什么会说出来这样的话语,其中不仅仅是想着增加干部职工福利待遇的思想,刘森林长期担任常务副市长,主管财贸,对德阳市的情况是非常清楚的。德阳市需要用钱的地方太多了,增加干部职工的福利,放不到第一位。
    王大卫看了看徐少杰,开口发言了。
    “刚才大家都说到了增加干部职工福利待遇的问题,这个事情,我已经听说过了,甚至有一些干部到政fu办公室反映了,说是财政收入增加了,要让干部职工体会到德阳市的经济发展了,同时,有些干部职工,还进行了统计,主要是统计了淮扬市这些年来干部职工的福利收入情况。干部职工的心情,我表示理解,但这样的做法,我个人认为,不值得提倡。”
    “德阳市的经济基础,目前情况下,还不能和淮扬市比较,我们大家都是清楚的,以前,因为财政收入多年处于低下的水平,我们已经欠账了,最主要的是在城市建设和道路建设方面,欠下了不少帐,现在我们要还账,我们财政收入多余的部分,重点要投入到基础设施建设和城市建设的方面,做好这些事情,有利于改善德阳市的环境,也是为德阳市的干部职工做了实事。”
    “当然,我也同意,适当的增加干部职工的福利待遇,但是我们的干部职工,期望值不能过高,我们在去年的基础上,稍微增加一些,表示我们是考虑到干部职工的生活的,我建议,在适当的时候,召开一次领导干部会议,在会上通报情况,要求大家在各自的单位,做好解释。”
    “还有一种情况,就是单位与单位之间的收入差距问题,这个问题很敏感,大家的反映很大,也是市政fu比较头疼的问题,单位与单位之间的收入差距,说实话,在省城也是存在的,没有统一的政策调控,很难说能够做到相对的公平,所以,我们一方面可以向上级反映,一方面也需要给干部职工做好解释工作。”
    “福利待遇关系到干部职工的生活,这不是小问题,我们不能够忽视,要高度重视,如果我们不能够妥善解决或者是做好解释工作,会影响到干部职

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