往生记-第83部分
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万幸，长久好歹也是一能人，先手以得，英特尔天下还未尽收，若是有了后世这么多的经验还打不赢还不得后悔死？
更何况还有虞博士这等强人相助，那可是日后英特尔的顶梁柱啊。
以桌面系统为目标，占领主流市场，至少要攻下欧洲，制定标准芯片，这才是和美国一帮子公司竞争的砝码，否则后果难想。
毕竟生产的是标准化的东西，就可以卖给所有的厂商，与定制的系统投资一样，而回报则是许多倍，而且不依赖一家公司，这样才是王道。
时日无多，长久拉了一帮人开始闭关。之前长久还特意咨询了一下虞博士，英特尔是怎么搞处理器项目的，自己只是野路子，甚至连中科院的人都不如。以前做的021是小把戏，自己单干尚可，现在要开发32位cpu，没个规矩和计划那是不可想象的，效率立即不同。
虞博士也是过来人，英特尔的项目管理、质量控制很有一套，算是独具一格，在几十年弱肉强食的竞争中没有倒下，这些制度有大作用。
虞博士给长久讲了当年他在仙童的事情，和英特尔的经历做了对比。仙童的人才不可谓不多，领军的全是大神级的人物，只是大头领肖克利刻薄寡恩，御下甚严，导致手下几员大将集体哗变，搞出了英特尔。
后来的仙童被收购，能拍板的都是外行。当时硅谷有个说法，就是营销管理人才在那个行业都能做出成绩来。
这个说法有点道理，只是在仙童身上没体现出来，电子工程师是一个接一个的跳走，徒呼奈何。
其实也不能算是仙童的过错，这是那个时候的风气，只要作出了成绩，谁想的第一件事就是找风险投资商，开办自己的企业。
英特尔也吃过这方面的亏，开发出第一块微处理器的工程费根出走，让英特尔很受伤。
也许这就是高科技企业的魅力所在，只要你有技术，钱不是问题，这是个英雄辈出的时代，个人的才华可以支撑起一个王朝。
但是有着微处理器基础的老公司岂同泛泛，英特尔是个整体，最不怕的就是项目负责人一走了之。任何人或小组另谋他就，总会找出第二梯队。
而且英特尔公司决不吝啬给新人出头的机会，只要有实力你就是上位，只要有潜力，你就得担担子。而且新人做事没有包袱，元老们也乐于帮助，因此成功的几率远大于失败。
因此虞博士建议长久招兵买马，先拉起一支队伍，由长久自己做项目经理人，而不是总工程师。
“我不懂管理啊，那个项目经理人是虾米玩意？”长久为难道，自己只精于技术，难道要转行？
“不懂没关系，你只要记住一点就可以了。”虞博士道，“项目经理人的职责，其实很简单，就是确保其他研究成员的计划能够顺利执行，你只管掌握大方向，具体困难由其他人解决。你的设计厉害，总不能自己去绘图吧，那是一种浪费。”
长久点点头：“有点道理，我就觉得自己好像忙不过来，分身乏术。”
虞博士呵呵笑道：“忙要忙到点子上，否则就是瞎忙，事倍功半。你带一些项目负责人，只要每天和他们探讨一下研究进度，提供一些建议，就行了。”
长久睁大了眼睛：“就说说话能行？那其他时间呢？”
“恩，其他时间你就看看书，做做自己想做的研究。你英文好，这里有几本管理方面的书，拿去多看看。”虞博士列了一份书单，“我以前也有点转变不过来，要知道我可是做半导体物理研究的，初次做管理人很迷茫，后来也就这样，谈谈话提建议，适当的给你的部下一点鼓励，手下干得比你快多了，多余的时间就做做自己的研究。管理上不需要你花太多的精神。”
长久迷糊了：“听起来很悠闲，感觉好像混日子。”
“当然悠闲，因为生产线还没开张，这是我在仙童的经历。”虞博士道，“但是英特尔的管理不是这么悠闲的，就比如一个小组三个人，人人的任务都很重，分工合作，分头解决不同的问题，齐头并进。而项目管理人则像一个马车夫，要努力的控制好前进的方向，还要让所有的马合理使劲。”
长久惊讶了一下：“好难啊！”
“这还不算什么，这个小组还要不住的将研究成果写成报告，让生产系统了解开发工作，实时试验最新的方法。为了成品率，还得和品管打交道，总之整个英特尔公司就是一个巨大的信息交流处。”虞博士慢慢说道，“而仙童，大家都是独立作战，喝喝茶，聊聊天，多数的产品也上不了生产线，因此互动很少。”
长久笑道：“我都被您说胡涂了，到底是喝茶聊天还是互动协作呢？”
虞博士说：“你现在的角色就是总设计师，指引方向就行了，而且你也没有什么制造的经验，设计是你的强项，你只做好底层设计的事情就可以了，至于其它的事情，等生产线完成之后由其他人解决。”
长久想了想：“我明白了。”
有了这次探讨，长久还恶补了一下管理的知识，带着一帮学生就开始32位微处理器的研制工作。
长久定下了研制目标，晶体管数量控制在3万～4万，性能至少要比现阶段出现的68000处理器快4倍，寻址空间要达到64兆（为了成本，否则就是4GB）。
同时，长久估算了一下时间，大概定下了10个月的开发周期。
虞博士看了长久的开发计划，大吃一惊：“怎么这么短时间！这是不可能的。”
长久道：“我觉得可以啊，似乎还有富余。”
虞博士道：“你也太狂了点吧，英特尔用了上百人，也要花几年时间才16位的处理器，到现在32位的处理器还没出来，你一点基础也没有就想直接做32位的，时间还这么紧，如何能够实现？而且32位的处理器，只有3万个晶体管，这怎么做？”
“有两点理由！”长久扳着指头数说道，“第一，不要拿我的东西和英特尔的比，他们那是传统的复杂指令处理器，而且还用的是微码控制，光设计这一控制部分就得累死，而且还不容易找到错误的地方。我的就不一样了，由于指令少，控制部分使用硬连线，设计简单，易于实现，而且制造也容易。”
“3万个晶体管，控制部分只需要三千个晶体管实现，至于其它部分都是规整的、相同的，完全可以自动化布线。第二，设计这个处理器我已经成竹在胸，只是实现的问题。基于以上，我觉得10个月绰绰有余。”
虞博士又看了一遍计划书：“听起来有点道理，精简的……若是真如你所说，工厂还没建成，你的东西就要出货了啊！”
长久笑嘻嘻的说：“是啊，总不能让我等米下锅吧。”
虞博士道：“那咱们走着瞧，看谁先完成。虽然你有你的理由，但是我保留意见，10个月、三万个晶体管，这也太离谱了。”
“打赌！”长久伸出手，“谁输了谁请吃龙虾。”
“好！”虞博士毫不犹豫的答应了。
长久窃笑不已，这个32位的芯片早在他的心中酝酿多时了，估计这会伯克利的帕特森等人正在奋力的研制他们的RISC－I吧，82年这东西也该出来了，自己得抓紧。
正文 一百一十六
更新时间：2008…12…13 3：24：03 本章字数：4246
往生记正文一百一十六我我鱼
82年这个年头很关键，关键到什么程度？这样说吧，risc的概念已经提出了，但是第一块risc处理器芯片却是在82年开始研发的，那是伯克利分校由大卫帕特森上马的。
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曹长久千追万赶，冒着破产的风险，好歹在82年之前聚足了资金，开建集成电路生产线。什么交换机，什么软件，统统放一边，这些只是资金来源，平时只要关注一下就好，实体制造才是最重要的。
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曹长久清楚的很，微软那样的软件公司在美国是可能的，要放在其它地方，迟早会被打掉，软件是靠不住的，这和美国的战略有关。
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计算机产业如此发展迅速，和美国政府的财力支持分不开，美国政府对计算机技术的发源地如伯克利分校等等每年的助教奖学金都有财政供给，至于其它扶持政策更是数不胜数，这才创造了世纪末的技术革命。
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但是万变不离其宗，以长久的眼光，自然看出其中的奥妙，你美国扶持技术产业，我就先你一步，计算机总要有处理器吧，我就冲着这个来了，你怎么样。
因此只有以底层硬件占领市场，辅以软件提供资金，这才可能有一拼之力。
只是香港人才寥寥，招得大多数是二十多岁的大学生，要不是虞博士帮忙从美国挖了几个干将过来，长久的小组可以称得上是个小白团队了。
不过这也有个好处，年轻人缺的是经验，却有的是干劲，没有负担，学习也很刻苦。长久自己虽然是二半吊子，但是团队里的气氛却很好，互补不足，争相前进。
关键是长久定下的奖励制度非同小可，个人取得的专利虽归公司所有，但是却可以转换成相当的股指期权，虽然期权短时间内提不出来，但是可以激励那些技术人员努力工作，真正达到了以厂为家。
这也是长久从虞博士那里学来的，英特尔公司自从费根出走之后就新成了这样一个制度，那就是让那些工程师们有持股的机会，这样公司发展他们也会得到好处，不会轻易离开。
别人不知道，长久还能不知道吗？这个分股制度自英特尔始，在硅谷盛行不衰，是大公司留住人才的主要手段，号称黄金镣铐。
曹长久现在并不担心梦想中的32位微处理器开发不出来，而是担心如何留住一个稳定、高效的队伍，有些东西却是是要靠积累的，口耳相传，国内不及也。
转眼间3个月过去了，虞博士的芯片工厂基础已经打好了，各类装备路路续续的到齐，除了几部核心装备比较耗时间，只待一举安装调试。
长久和虞博士也不时的聚一聚，交流一下各自的进度。虞博士自认为这种新建厂房的速度已经够快了，这还是大笔资金不限制的投下去的结果，没想到长久一句话就把他噎了下去。
“我的主体设计已经完了，现在正在验证阶段，马上就可以进入不显阶段。”长久伸展了一下四肢，懒洋洋的说，“这些天好累啊，不过我也似乎理解了领导的精髓。以前我要自己处理所有的问题，就连一根导线如何放置都得寻思好半天。现在好了，几乎方方面面都有专家，我只要告诉他们，诺，我要实现这个目标，所有线路必须在200纳秒之内完成，他们马上就得拼命。这个感觉太奇妙了，我只要提设想，有难题大家一同解决，完全没有孤军作战的感觉。”
虞博士则笑道：“你那是入戏了，保持这种感觉，你是指导者，并不是实际操作者。要是所有的事情都由你自己完成，那还谈什么研发小组？你只管提出你的思想，至于具体的实现则是专业人员的事情。”
长久点点头：：“我现在几乎迫不及待了，你的工厂什么时候能完工？我可以保证只要四五个月，我的新处理器就可以完工。”
虞博士道：“年轻人稍安毋躁，哪有一步吃
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