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第365部分

国企风流-第365部分

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通过,被刷下来的。”黄云逸表扬了一下余嘉,自己走的时候,已经和徐总说好了让余嘉向他请示地,前面余嘉没来,总得给他找个说辞。

“恩,不错,现在辛苦一点,以后轻松很多啊。”徐总很是高兴,还要说什么的时候,电话响了,黄云逸一看就和他做了告辞的手势,刚出了徐总办公室到电梯间,就碰到了谭调研员。

“云逸,三公司那项目怎么样?”谭调研员问黄云逸。

“谭总啊,三公司的项目?”黄云逸假装思想顿了一下,拍了一下脑袋说,“您看,我这脑子,刚下飞机,还没来得及坐下就被徐总叫了上来。”

黄云逸手里还扬着刚拿山东特产上来的袋子,笑着说:“给您带了两个山东大苹果,我自己从树上摘下来的,那个大啊,我长了快三十岁,第一次见这么大的苹果。”

谭总扬手谢了谢,对他这苹果不感兴趣,眼巴巴的问他项目的事情,也难怪,黄云逸看他最近脸上油光油光的,似乎还有两个豆豆,只怕人家让他憋了一个星期了。

“余嘉,三公司那项目怎么样了?”黄云逸转头问余嘉,朝他眨巴了一下眼睛,意思是说就看你的了。

“已经好了。”余嘉懒得看谭调研说。

“好了?是什么单位中标了?”黄云逸反问了一下,脸上假装有些难看说,“我不是要你多向谭总请示汇报吗?”

“蓝天公司,他们报价最低,技术分最高。”余嘉依然没有情绪的说,“我忘记了。”

黄云逸还么说什么,谭调研员甩手就走,看着他远处,两人没说什么,黄云逸瞪了余嘉一眼,回到办公室狠狠的把他教训了一顿。

最后骂得冷汗淋漓的说:“什么事情可以忘记,什么事情不能忘记,你都搞不清楚,你还想在这里混?”

“我今天这是给你擦最后一次屁股,下次给我搞清楚,忘记了不该忘记的,你自己去搞定。”黄云逸指着他的额头说。

一个人在机关里混了都一年多了,还弄不清楚哪些人的事情是不能忘记的,哪些事情是不能忘记的,那就是白混了,教训了一次,要是还不知道,那就真是没药治了。

第三卷 初涉管理 第二百九十八章 绩效改革

革的春风吹啊吹,吹绿了江南岸。

这风真是如滔滔江水,绵绵不绝,从圈,这股春风就从南边吹到了北边,从边吹到了东边,从东边吹到了西边,从上面吹到了下面,从左边吹到了右边,从老公吹到了老婆。

最后,终于在二十一世纪的今天,吹到了华云集团的综合部,而且是吹到了黄云逸的案头。

咋就吹了这么久才到呢?

咋就吹了过来呢?

黄云逸拿着陈总自己手画的一个华云集团绩效考核改革原则,看了又看,这可是一个比较复杂的东西,陈总最终把这个光荣而伟大的任务交给了年轻有为的黄云逸。

在陈总的强烈,多次提议下,李董也同意了在集团公司进行绩效改革,说到底就是要改变原来的考核制度,这可是一个有些麻烦的事情,改革就是要改变一些利益的分配,对于既得利益者的人来说,当然不愿意改了,对于现在没有利益的人来说,他们是矛盾的,当然希望改变现在的考核制度,但是又怕改了之后,自己不但没有好处,还会更加困难。

那天办公会上,黄云逸明显感觉到李董和某些领导对这个改革不是很感兴趣,可这次改革是上面要求的,陈总是想利用这个机会,进行洗牌,将公司彻底控制在手中。

黄云逸虽然明白陈总的意思,现在感觉有些进退两难,陈总的话自己是一定得听的,可弄这个绩效改革。弄地好还好,要是弄不好,问题只怕就会很大。

没有办法,既然老大发话了,工作总要做的。黄云逸想来想去,觉得还是先从机关开始。对机关进行绩效考核改革,或许阻力要小一些,而且机关里的干部职工,都没有具体的业绩要求,虚的东西多一些,操作起来也就能方便一些。

先向陈总汇报。陈总有些不高兴,这个小黄是怎么了。干活开始打折扣起来。

黄云逸听出陈总自己早已有主意了,就有些后悔自己没有先听领导地,现在看陈总的脸色是有些不高兴。

“你地意思我明白。”陈总有些不耐烦的说,“但是,我们已经落后了。离开上级和领导要求有很大的距离,现在就要抓住这个机会,大踏步前进。”

只好点头同意。听陈总滔滔不绝的说了一个多小时,黄云逸还真有些佩服陈总的勇气,不过凭自己的感觉,操作起来只怕很困难,但是也不能提醒过多,心想还是去和汪老板说说,让汪老板和陈总聊聊,或许能让陈总改变一点主意,其实在黄云逸看来,要把将公司控制在自己手上,完全没有必要这么打动干戈,只要抓住人事和经济权就可以了,这样打动干戈,很容易触动某些人地利益,这样反而会削弱自己的力量。

“那我先去做方案。”黄云逸知道自己是不好再说什么,就是有些奇怪陈总怎么这么心急,连自己都想得到地事情,他怎么会想不到呢,一定是有什么事情让他着急了。

回到办公室,就自己开始写方案了,这也算是机密工作,所以这种方案就只能自己动手了,先将整个工作的安排按照陈总的要求理了一下,用半年事件完成这件事情,那可是非常困难的事情了。

整整弄了一个星期,黄云逸终于将华云集团绩效考核改革工作计划做了出来,这还要得益于自己在华达做的那个课题,不然思路还不会有这么清晰。

为了方便工作推进,黄云逸做了三个方案,一个是整个绩效考核改革地方案,一个是机关绩效考核改革的方案,第三个是对下属单位进行绩效考核改革的方案。

对于下属近70家单位,要求他们自己按照集团公司确定:

第三卷 初涉管理 第二百九十九章 老姜火辣

单位的改革方案陆续的报了上来,黄云逸也和各单位通的差不多了,选了几个陈总满意的方案,在班子会上议了几次,修改了几次,总是有三家单位通过了改革方案。

在这三家单位为试点进行改革的同时,集团公司机关也开始进行调整了,这次采取的更加有声势,叫华云集团本部部室竞争上岗,这个竞争上岗,还得到新来的厅长大人的支持,专门批示要华云集团党委将这事情抓好。

这下折腾就大了,下面这些部长还真不知道李董和陈总的真正意思,有不少关系不硬,业务不熟的部长副部长还真有些觉得自己危险了,这些日子领导们的办公室开始人来人往了,到了晚上领导家里的人更多了。

竞争上岗的架势还真弄的很大,几天下来就热火朝天的搞了起来,黄云逸和政治部的赵部长就成了主要操作人了,所有的中层干部中,他们两人是最先上去竞争上岗的。

政治部部长这个位置,居然有三个人来竞争,弄的赵部长脸都黑了,而且看样子都两位两人都是满有竞争力的,原政治部副部长周平海,和老夏一样,千年老二,在政治部的威望甚至比赵部长还高。

华云集团第一分公司的老总,也姓周,周总,虽然年龄有些大了,可经验丰富,下面人脉广,和领导关系也不错,呼声比周副部长还高,琢磨了一个晚上之后,赵部长还真有些觉得吃不消和他们竞争。专门去李薰那里汇报了一次,说自己最近身体有些疲惫,愿意主动退出,不过自己会自始至终做好这次竞争上岗的工作。

李董自然是勉励了他一番,就没有其他表示了,这更让赵部长有些慌了。李老板什么时候是这个样子了。

没有办法,赵部长只好另外再去找别的领导,反正竞争上岗有九名领导打分,你李老板也只有一票。

黄云逸也看出了老赵地焦虑。和陈总简单的汇报了情况,陈总当然明白其中的道理,这个赵部长这些日子和他走的有些近了,李老板自然就有些不高兴了。

怀着不安的心情,赵部长准备和两位老周竞争上岗。

政治部部长的竞争上岗,非常具有戏剧性,三位竞争者演讲完了之后。投票地结果居然都是一样,这样也就没法分一个高低了。

黄云逸感觉有些奇怪,怎么会是完全一样,这也太巧合了,就算有人操纵,也不能全部受到操纵,黄云逸也看到了陈总眼中的无奈和不解。

九位领导的投票。是黄云逸一个个收上来的,也是在他和纪委地监督下,由政治部的陈科长唱票的。这里面不可能有什么猫腻。

既然一轮投票过了,都不分上下,可又不能设三个正部长,这倒是一个难题,马上进行紧急的党委会,商量了半个小时。决定改变评判方法,改由九位领导打分,满分一百分,这样应该不会出现一样分数的情况。

三位竞争者又进行了第二轮的演讲,不过这次不再限定题目,他们爱讲什么就讲什么,赵部长由于压力重重,发挥的不是很好,不过毕竟是多年地政治部工作,所以也中规种矩。

原周副部长倒是一反平日里屁也放不出的情况,滔滔不绝的说了一个小时,虽然黄云逸也感觉到有些道理,可毕竟没做过一把手,有些事情说的还是过分偏颇,黄云逸都看到李董皱着眉头好久。

这位周副部长说到高兴的时候,就开始从当前的某些政策说起,本来这些政策是赵部长起草实行的,所以他就以矛头指向了这些政策,殊不知,这可都是李董地主意,黄云逸看到陈总要捂着嘴巴笑起来了。

分公司的周总,给黄云逸的感觉,完全是一副老大地气势,谈到如何开展政治部的工作时,开始还很谦虚很温顺的说,要多听领导的意见,位领导做好服务工作。可说到后来眉飞色舞的时候,在下面做惯老大的本性就显现出来了,这个事情要怎么怎么,那样做是不对地,那件事情要这样这样,现在这样做是又问题的。说着说着,自己也发现好几个领导脸色有些不爽起来,这才感觉到自己有些偏题了,连忙又绕了半天,这才绕了回来。

这次打分,又让黄云逸大吃一惊,九位领导给三位竞争者打的分平均下来最后除以9,居然不及格,按照设计的规格,平均分要超过行。

那怎么办呢?

难道重新在扩大竞争上岗的范围。

可这个岗位到现在也就这三个人报名,要是将结果公布出去,只怕要被大家笑死。

这个竞争上岗的答辩,就搞了一个下午,本来还有技术部等三个部门的人要来演讲的,都被黄云逸把他们打法回去了,说领导有紧急事情,具体时间另行通知。

演讲结束了,马上又开起了党委和班子会议,黄云逸一直发现陈总的脸色是铁青的,这样折腾了一下午,从几位领导的表现,黄云逸多少也明白了其中的意思。

这怕是有领导在做什么手脚。

由于研究的是政治部部长竞争上岗的事情,所以赵部长要回

云逸就列席作为会议记录,看着和和气气客客气气嘻会议桌坐着的十一位领导,想从他们脸上一个个看出端倪来,可每人领导的脸上是那么的自然,就算刚才在厕所里和黄云逸铁青着脸说话的陈总,现在也是嘻嘻笑容满面。

会议开的让黄云逸有些失望,本来以为是一场各方火力都很凶猛的战斗,可呈现在他面前的会议非常地和谐。

开始是黄云逸汇报了这两轮的情况,而且让黄云逸从整个程序进行了复述。目的就是告诉各位领导,这里面没有任何猫腻。

接着自然就是一位

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