宋之枭雄卢俊义-第19部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
以取信官府，然后声称卢家和卢俊义断绝关系，那这样我造反了，黑道生意继续做不受影响，而俊信的白道生意也可以继续发展。”
卢俊礼吼道：“大哥，你还是要造反啊，本来我大宋已经内忧外患了，你干吗非要还在它心上又插上一刀呢？你难道没有起码的忠君爱国思想吗？”
卢俊义大声回道：“我是要造反，我爱国，我不爱这个君，我造反是为了我们大宋百姓，为了整个天下。如果这大宋皇帝能够幡然醒悟，勤政爱民，我就选择被招安，然后做我大宋的先锋军前去灭辽抗金；如果这皇帝还是如此鸟样，让我怎么去辅助他，我还没有获得他信任时已经被那些奸臣害死了。爱国也是需要理智，需要能力，需要考虑的。”
三叔卢有财哈哈笑道：“俊礼不要迂腐了，这国不能不爱，这君倒没有必要非要保，能保则保，不能保的话，就取而代之也无不可，毕竟他的江山社稷也是从人家柴氏孤儿寡母那里抢过来的。现在赵匡胤赵光义的后辈无能也正是我们出头之日了。”
卢俊义大惊。这三叔看起来正直无私。好像一个忠君爱国地正人君子。没想到竟有如此思想。卢有财笑道：“是不是奇怪三叔能说这样地话。以前孟子都说过君为轻地道理。再看看历史那朝那代地皇帝是真地天子。都是后来附会上去地。这无上地权力要靠自己争取。我这里表态。卢家全力支持你地霸业。如果时运不济则退而就其次做一个军阀。如果运气好了咱卢家也成就一代王朝。哈哈。在座地几位非王则侯。”
没想到五六十岁地老头子了还做白日梦。
卢俊义谨慎地说道：“三叔。此大话以后不要说了。咱们先做到第一步。那就是慢慢分解开生意。俊信这些年地成绩大家都看在眼里。我觉得他完全有能力担当负责我们所有地白道生意。三叔你们都跟着他辅助他。白道地收入暂时只做扩大家族生意规模之用。等到我地军队暂时被招安后再输入一些作为军费。
黑道这边地生意我都会交给燕青经营。他地能力大家有目共睹。相信他一定能够干好地。另外因为燕青独挡一面了。不再是以前地奴仆。大家都要把他当成自家人看待。”
其他人纷纷言道：“其实我们一直都把燕青当做自家人看待。只是他自己自愿做奴才。”
卢俊义这才明白。原来地燕青是自甘奴仆身份。卢俊义穿越过来。看到燕青第一眼就觉得很熟悉。像是宿命中就有这样一个朋友等着自己一样。有了这种感觉后。他就一直想找一个恰当地机会将不舒服地主仆关系解除掉。变成兄弟关系。
刚穿越过来，没有足够势力和威望，贸然提出来，恐怕会遭到强烈反对。而现在不同了，卢俊义除去卢有德，手握上千兵力，家族人员在他的威迫下，焉能反对。
卢俊义环视左右，然后直视燕青大声道：“燕青，你如此忠诚甘为奴仆，我很欣慰，只是家族内部唯有你能扛起黑道生意，但以你现在的仆人身份，独当一面恐遭非议，为了我们的大业，我收你做我的义弟，便名正言顺，不知你意下如何？”
燕青犹豫了一阵子，后来毅然决然状地拜倒在地：“燕青见过大哥。”
卢俊义笑嘻嘻地从地上扶起燕青，对在座各位言道：“我一直将燕青当成我的亲弟弟看待，希望日后大家也这般看顾他。燕青你也不要太生分，在座的都是咱卢家的亲人。”
待燕青一一行过大礼后，卢俊义对燕青和卢俊信喝道：“俊信，燕青，家族的重担交给你们，你等可有信心？”
两人齐声喊诺，发誓一定要把生意做好做大，全力支持老大卢俊义的霸业。
就这样，卢俊义成功说服了卢家的中枢核心分子，也进而得到整个家族的支持，卢俊义的雄图霸业也自此有了雄厚结实的财力后盾。
第三十九章 分解
卢家的生意涉及各行各业，如此规模庞大的家族企业，如果要卢俊义这个家主事必躬亲，那累死他也没有成效可言。卢俊义从未来的二十一世纪穿越而来，深知领导人要懂得将将，懂得分权，不要让自己陷入到很具体的事情上不可自拔。管理的最高境界就是不管。于是他等到家族内患解除后，就开始分权。而他本人则专注于起义前的准备。
在铲除卢有德之前，卢俊义就曾和卢俊信有过深入的沟通。经过那次的沟通，卢俊信一扫平日的看法，对卢俊义刮目相看。又经过这次铲除卢有德，卢俊信感受到胞兄的铁血霸气，心中凛然屈服。在跟其他人开会前，卢俊义就跟卢俊信和燕青开了个短会，将自己的计划告之，燕青之前跟卢俊义沟通过无数遍，卢俊信识时务也有壮大振兴卢家的志向，跟卢俊义一拍即合，所以在众人前面才爽快地应承下来。
卢俊信从一个大将变成了一个大帅，卢俊义充分给了他才能施展的空间。也因为卢俊信在生意场的信誉和人脉关系的广泛，带动了卢氏产业在传统白道生意的再次突破。
这白道生意有什么？田地收租，买卖瓷器、茶叶、丝绸、粮食，经营客栈、当铺、酒家、书院、镖局、货运、药铺、青楼（不要讶异，在这个时代这是白道生意，受官方保护的，连皇上赵佶也时常来这样的地方招妓），开的有造纸场、印刷局、矿场、丝织场，后又新开辟了养鸡场、养猪场、养牛场等等，几乎所有的传统行业都有所涉及。
当然还有获利最丰的远洋贸易。宋代海外贸易兴盛，远远超过历代。宋代远洋航船已能横渡印度洋，沟通了从中国直达红海和东非的西洋航线，像卢俊义卧房内的紫檀就是他手下跟随船队经过东南亚的时候采伐过来的。当时大宋远洋航线有三条，一个去东瀛，一个去高丽，一个通过马六甲去大食诸国。卢家是三条航线都跟，将陶瓷、丝绸、茶叶等东西销往航线的沿路各国，一年下来所得将近二十万贯。只是卢家的势力在内陆地区，沿海一线并没有布置，所以没有自己的船队，一直是仰人鼻息，租用别人的船只或者搭靠别人的船队，需要缴纳高额的运费。这样一来，本能获利五十万贯的生意，被人无端拿走近三十万贯。卢俊义看到此种情况，暗下决心，要早些建立起属于自己的庞大船队，不单单是为了正统的远洋贸易，还为了获利更丰的其他买卖，也为了未来的海军。
卢俊义和燕青把手中的白道生意慢慢的转给了卢俊信和其他几个嫡系旁系的兄弟，然后从近卫军士兵里面选择了几十个有生意头脑的卢家子弟补充到卢有德原有的黑道生意产业做行管或者分管。
黑道生意并不意味着一定要有黑社会，传统黑社会的收保护费只够养活那些喽啰，真正的黑道生意不屑于玩这些小买卖。
黑道生意，第一和最重要的就是走私生意，就是偷运些瓷器、茶叶、食盐、丝绸、粮食到辽国、西夏、女真部落，换取他们那里的马匹、皮毛、人参等特产再偷运回来，一来一回皆是暴利，尤其是盐和马匹更加暴利。历朝历代造反头子很大一部分都是私盐贩子出身，像“我花开后百花杀，满城尽带黄金甲”的黄巢，像曾跟朱元璋争霸过的张士诚（罗贯中曾在他手下做过幕僚），他们能以私盐之利起家，可见其中的暴利。这个分别是由卢俊英、卢俊杰、卢俊豪、卢俊雄等几个卢氏旁支子弟在负责。他们跟卢俊义是同辈的，但年龄小上一些，卢俊义从家族内部一百多个俊字辈里面选择了他们四个，各负责一部分，像卢俊英曾经在盐场呆过，就去搞私盐；给他们配的副手都是从近卫军里面抽调出来的有些生意头脑的人物，除了帮助还有监督作用，另外还有段景柱等绿林兄弟协助，再加上卢有德遗留下来的班底，这走私活动进展顺利，合作的各方也十分信任卢俊义这个幕后大老板。
另外一个黑道生意，就是赌场。因这宋朝乃是中国古代历史上对赌博处罚最严厉的一个时期，轻者罚金配遣，重者可以处斩。物以稀为贵，严厉法律下还开设赌场的少之又少，但有赌瘾的人比比皆是，像这个时代最著名才女李清照就是一个大赌徒，还把自己对于赌博的认识写成了一本书。所以不论赌场做庄家挣到的钱，单论赌徒们给赌场缴纳的手续费也累计可观。卢家在北方开办了十几家赌场，以大名府内翠云楼地下的赌场规模最大，连梁中书也时常陪同朝廷过来视察的大员前来玩耍。现在还是卢俊义和梁中书等政府官员的蜜月期，但三年后卢俊义起义了，这个地方便很难得到保障。所以所有大宋官吏私底下知道的固定资产全部转给卢俊信来经营，这些赌场也全部转给卢俊信。
完全将白道生意交给卢俊信，甚至将部分不便于经营的黑道生意也交给了卢俊信，卢俊义并不是毫无芥蒂。不过他手握上千近卫军和二只特种兵孤卫和寒卫，威慑着这些手下须得忠心耿耿地替他处理生意。而且卢俊信的白道生意所需要的护卫力量都是靠卢俊义的提供，即便那天他想反水，恐怕也走不出大名府就得玩完，因为卢俊义还在他身边慢慢地安插许多亲信。所以这个放权，只是指的让他做职业经理人，而不是让卢俊信取而代之成为老板。
而对于燕青，卢俊义是完全的相信，那是莫名的发自内心的信任，卢俊义深深地觉得他们会是患难与共、生死相投的好兄弟，这个世界上，除了卢俊义自己，他最信赖的就是燕青。
黑道生意交给燕青负责，这个是早就确定好的，但作为卢俊义的第一助手和最根本的亲信，要时常在卢俊义身边相互商量沟通制定方针大计，一个人精力有限分身无术，所以燕青也在着力培养接班人，来代替他主管黑道生意，然后他专一做卢俊义的第一助手。
第四十章 股权激励
卢俊义不再过问具体经营上的事情，只是凭借这多了千年的知识经验，卢俊义给卢俊信等人一些创意点子，而这些点子实施后使得卢家的生意营业收入和利润稳步攀升。
首先纳入股份的概念，在这时的封建家族企业里，全面提出股份制改革是不适当的，股票这样的概念目前还不能推广开来。这股份的概念推广开来也费了卢俊义的许多口水。
在这个从西方舶来的股份制之前，中国一直使用的是历史悠久的合伙制。所谓的合伙制主要是各个家族在某个行业的联合，彼此之间主要是靠信誉、交情来维系的，并无严格的契约文书。尽管在二十一世纪习惯了严格的合同契约，卢俊义在这个十二世纪还是不愿一下子就将传统的合伙制废除了，是因为入乡随俗，他是跟别人合伙的，比如搭乘别人的船队去做远洋贸易，仰人鼻息，要跟别人的习惯走，不能你冲出去说不能这样要那样。卢俊义现在能够改革的只是下属员工们的收入分配制度，在家族内部的经济产权上进行股份制。
原来卢家对下面的掌柜和骨干伙计们只是发放较高的薪酬，其他方面顶多是福利好些。但在激励奖惩制度上毫无创建。经过四代，传到卢俊义这一辈，就发现这个庞大的家族企业跟其他的百年企业一样毫无生气、毫无斗志。下属们干好干坏一个样，都是拿那么多的薪水，有些很有能力的掌柜和骨干伙计看到其他庸碌无为的人跟他们一样的收入，便渐渐大为不满，员工流失率越来越高。
卢俊义看大势有些不妙，便开始分析原因。他发现下面的掌柜们
