地球新时代-第59部分
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“我曾经也在那家工厂上过班，也是从工人开始干的，所以对那家工厂的情况多少了解些。”高新天简单解释了一下。
“那你觉得在服装厂当车间主任和在电池厂当车间主任有什么共同的地方呢？”高新天又接着问起了苏明，这是个随意发挥的问题，这样的问题是考察苏明对当车间主任的体会。
“当服装厂的车间主任和当电池厂的车间主任还是有很多共同之处的，我觉得当车间主任的第一条是管理好车间的人员，机器都是由人来操作的，活也是由人来干的，所以不管是生产什么的车间，只要将人员管理好了，那生产上就不会有什么大问题。这些事情上，还是有很多共同之处的。另外无论在什么工厂车间工作，安全总是第一位的，严格按照操作规则来生产，这是保证安全生产的关键，所以无论是在服装厂工作也好，还是在电池厂工作也好，安全问题都要坚持不懈的。还有就是在人员的管理上，特别是在人员的奖惩上，要坚持严格按照规章制度做，不能随意改变，这样车间的人才会信服你，你才能带领好这个车间。还有就是应该多听听车间工人的意见，这些人天天实际操作生产，生产上的很多事情这些工人都很熟悉，多听听这些人的意见和建议也是很有好处的，所以无论是在服装厂也好，在电池厂也好，这样做都会有效果的，这也是相同的地方吧。”苏明也早有准备，加上自己的实际工作体验，虽然不清楚电池厂的车间具体应该怎么去做，但还是说了很多。苏明说话的时候很流利，语调也很平缓，加上神情自然，一幅胸有成竹的样子。
对于苏明的回答，大家都没有说什么，而是各自在一张纸上写着什么，苏明虽然不清楚这几个人写的是什么，但是也能猜测出大概是对自己的评价吧。
“你当车间主任，如果说你车间所有的工人都没有工作经验，那在这种情况下你应该怎么办呢？”
“如果你的车间里有个工人对你很不满意，你说说你应该如何做呢？”
“你再谈谈……。”
高新天的问题很多，有关于当车间主任的体会的，有关于苏明以往的经历的，有询问苏明对某一件事情的看法和观点的，不一而论，这期间孟杰王会计和袁巧巧都没有说话，而是由高新天来提问，这是因为今天招聘的都是生产部门的人员，对于生产上的事情，高新天更了解些，更熟悉些。主要还是由高新天来判断挑选人员的。
苏明的回答很流畅，无论是问题多么难以回答，无论回答的是否正确，苏明始终保持着微笑，直到面试结束。
“今天就到这里吧，你先回去，等待公司的通知。”当苏明答完了高新天最后的一个问题后，苏明终于听到了这样的一句话。起身对着坐在对面的4个人轻轻点了点头，说了句再见后，苏明出了面试的小会议室，回到了家里。今天的面试过程自己表现还算不错，苏明给自己今天的表现做了评判，剩下的就只能等待对方的决定了，苏明心里想道。
正文 第六十七章投产前的准备工作
更新时间：2010…9…15 16：22：33 本章字数：5184
苏明的面试结束了，孟杰的面试还要继续下去。在面试完副厂长和车间主任后，接下来的几天，孟杰又陆续参加了财务人员的面试，还有人力资源部和采购部这两个部门经理的面试。
财务人员的面试，这次面试的主角换成了王冬梅，开口说话的都是王冬梅，因为这可是王冬梅的专业，自然还是由专家来主持比较合适的，王会计的问题大多是和专业财务知识有关的，这是决定是否录用的关键，自然需要多加考察一番的。孟杰对于财务历来很是重视，这次的招聘自然也全程参与了，孟杰并没有在现场提出什么问题，只是坐在那里一边看着前来面试的人员的简历，一边观察一下参加面试的人员现场的反应而已，这样虽然不能完全了解前来应聘人员的情况，但是也可以粗略的判断出应聘人员的一些性格特点和为人处世的态度来。孟杰希望自己公司的员工要诚实守信，遵纪守法，这不仅是孟杰对财务人员的一个衡量标准，也是对公司其他人员的一个衡量标准。对于这一点，王会计也很清楚，因为孟杰已经和王会计说明了这一点。和招聘车间主任一样，招聘车间主任是以高新天的意见为主，这些财务人员的录用是以王会计的意见为主，孟杰只是在高新天和王会计圈定的人选范围中，确定最后的人选而已。
确定了财务人员后，孟杰接下来需要确定的人员是人力资源部经理和采购部经理，按照孟杰的计划，现在需要确定的各部门经理人选就剩下人力资源部经理和采购部经理了。厂长是高新天，副厂长和各个车间主任都在这次招聘中产生，财务部经理是王冬梅王会计，办公室主任是袁巧巧，销售部经理是李希光，再加上即将招聘的人力资源部经理，采购部经理，这样在目前电池厂还没有建成投产的情况下，这样的组织构架已经基本可以满足需要了，至于其他质检部门，客户服务部门，技术部门等等这些部门，这些部门相比较前面的几个部门来讲，都不是那么急迫，都是可以慢慢逐渐建立的。
至于各个部门经理还是光杆司令，底下没有兵的问题，这个问题也好解决，袁巧巧的办公室已经招聘了4个人，可以应付目前的需要了，王冬梅的财务部门这次也已经确定了3个会计和一个出纳，目前来看也足够使用了，至于生产部门各个车间需要的操作工人，还有各个部门的人员，这些就需要高新天和人力资源部门的经理来费心了，这些事情孟杰可不愿因再管了，还是交给下面的经理们去管吧。
人力资源部门的经理人选也很快就确定了，这个人叫胡颖，是个30出头的女性，曾经在市里的一家外资企业工作过，一所重点大学毕业的本科学历，加上一脸精明的样子，在众多应聘人员中脱颖而出，孟杰在最后的几个人选中，最终决定让她来担当人力资源部经理。
至于采购部门的经理，最终孟杰选择了一个叫毛海军的人，今年正好30的年纪，略胖的脸上总是露出淡淡的微笑，让人感觉很是随和的一个人。当然了，毛海军也是一所重点大学毕业的本科生，按照简历上所说，曾经在南方的一家大型企业做过采购部门的主任。
接下来的招聘事情，孟杰已经再也不愿费心了，而是交给了高新天和胡英他们了，自己去忙于其他事情了。
经过机器人1号的成功后，机器人2号最近也成功的制造出来了，6月28日，经过一番测试后，机器人2号的制造完全达到了预期，和机器人1号相比，机器人2号的外表没有多少的，但是在细节上改变了不少，机器人2号的体型增加了不少，高度达到了1。80米，身体也比机器人1号强壮了许多，也有了脖子，身体的零部件也比机器人1号多了很多，总共达到了8400多个零部件。
这样的结果是相比机器人1号，机器人2号现在的功能更多，精确度更高，在已经进行的试验中，切割和焊接精确度达到了0。001毫米的惊人程度，也就说在工作中，机器人2号的误差不超过1微米，这可是一个了不起的数据的。有了这个机器人2号，就可以正式开始生产出一些更高精度的零部件了，改装一些设备了。虽然奇奇的生产精度更高，生产的东西质量更好，但是奇奇的生产能力毕竟有限，而且奇奇生产的时候消耗的能量更多，远远超出了机器人2号消耗能量的数十倍的，而且奇奇只能生产不能安装，而机器人2号不仅能生产些东西，还能安装调试些设备的，甚至能操作些设备和机械的。孟杰就曾经让机器人2号操作一台小型机床的，机器人2号在了解了机床的基本操作规则后，使用的熟练情况让孟杰大吃一惊，若不是事实就摆在面前，孟杰无论如何也不会相信这是机器人2号第一次操作这个机床的，只用了26分钟，机器人2号就按照孟杰的要求使用小型机床上完成了加工3个不同的钢制小零件，要知道这可是需要更换好几次钻头和铣刀的啊，按照孟杰询问县城金属加工厂的老车工的说法，如果一个熟练工人来操作这个小机床来加工这3样东西的话，至少需要花上2个小时吧。
这次机器人2号一共用了一个月多点的时间就制造出来了，原因是机器人2号的很多零部件都是由机器人1号加工出来并安装的，奇奇主要是负责生产一些最重要，最精密的零部件，加上搬到电池厂后，电池厂这里电力充足，这大大加快了机器人2号的生产速度。机器人2号精确度的提高和功能的增加，这也是机械发展的规律，那就是先生产精度比较低的机器设备，然后使用这些机器设备生产更先进，更精密的仪器设备，逐步提高。以后再生产机器人的时候，机器人2号将会生产出更精密的更复杂零部件，这样生产出来的机器人将更加先进，精确度更高。现在机器人2号已经开始生产机器人3号了，孟杰知道，当机器人3号生产出来后，一定会更加先进，精确度更高，而且需要花费的时间更短。
现在时间已经是6月底了，办公楼已经开始内部装修10多天了，负责装修的是县城里的一家普通的小装修公司，之所以选择这家装修公司，原因是这家装修公司是罗彩霞开的。其实很早之前就有人来打听关于装修的事情，这可是块肥肉啊，装修这里的利润可是很高的，若是再用上一些小手段的话，那就更是暴利了。孟杰也知道装修的时候里面的小花样不少，所以自然要找家信得过的装修公司，即使多花些钱也无所谓，主要要保证装修的质量，这是孟杰选择装修公司的一个主要条件。
孟杰有生意自然还是要优先照顾熟悉的人的，上次同学聚会的时候，孟杰知道了罗彩霞开了一家装修公司，这次电池厂装修，孟杰就想到了罗彩霞，虽然罗彩霞的装修公司规模比较小，但这并不影响孟杰的决定，所以就问起罗彩霞是否愿意给自己的电池厂做室内装修，这样的好事自然不会有人拒绝，罗彩霞自然满口答应。于是就确定了由罗彩霞的这家装修公司负责电池厂的装修工作了。当然了，孟杰也和罗彩霞讲清楚了，质量是一定要保证的，价钱好说，罗彩霞自然满口答应，甚至拍着胸脯向孟杰保证会保证质量不出问题。对于装修工程，孟杰还说明了要确保工期的，为了能让罗彩霞顺利将装修工程做好，孟杰甚至还先付一部分装修费用，以便罗彩霞有资金采购装修材料，其它装修款也随着装修进度及时支付的，这样可以解决罗彩霞装修公司资金周转的问题，这样的待遇可是仅此一家，别无分号的，这当然是孟杰照顾同学的结果，换了其他人是绝对不会有这个待遇的。以至于有其他同学私下里和罗彩霞开玩笑，说这是因为孟杰在追她，所以才把电池厂的装修工程交给了罗彩霞。罗彩霞刚开始也难免会有些疑问，随着时间的流逝，罗彩霞知道了孟杰并没有其它想法，其它同学也知道了两人之间并没有什么，这件事情自然也就过去了。
随着装修的进展，购买办
