职场新人手册:职场中50个第一次-第22部分
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很多人升职之后发现，原来的同事对自己的态度发生了转变，让刚升职的你无论如何也兴奋不起来。原因是你的手下有好几个“重量级”人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看。
还有的人善于伪装自己的情绪，感觉他对你很亲近，他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转，你觉得自己很冤枉，却没有地方倾诉，你清清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。
那该怎么办呢？
第一，给自己信心。
首先这样告诉自己，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以做好这份工作。其次“战术上重视敌人”，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，当你拥有一种平静的自信时，别人才会认可你的自信。
第二，不妨做一下换位思考，切忌尖酸刻薄，乱找碴。
不但不找碴，还要采取“糖果政策”，时常给下属一些“小糖果”、小好处，使他们安心卖命，“大事明白小事糊涂”就是这个道理。
第三，对那些笑里藏刀的人，直接而坦白。
那些冷嘲热讽你的人总是想挑衅你的权威，你可以在整个团队面前直截了当地问：“请问你这么说是什么意思？”只有这样，你才能让所有的下属明白，尖酸刻薄在你这里是没有市场、捞不着好处的。做到威尔不怒、亲而难犯。
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