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第28部分

柳传志的"商海"人生-第28部分

小说: 柳传志的"商海"人生 字数: 每页4000字

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行动规划之道

架构和规划制度是企业生存的基石,只有搞好了这些,企业才能万古长青。

第173章 考官的重要性

人才可遇不可求。开始的时候,不可能知道谁是人才,只可能把每个前来应聘的人,都当作人才对待,向他充分地展示你自己,使人才被你吸引,被你打动。

——柳传志语录

柳氏语录背后的思考

柳传志曾经说过,要想有一个强有力的企业团队,就必须先让员工认同这个企业的管理观念,所以每次柳传志在面对前来面试的年轻人时,他用30分钟的时间里有20分钟的时间都是在为面试者描绘联想公司的美好前景。这样独特的考试方式,或许只有柳传志这样聪慧的考官才想得出来。

1988年郭为去面试的时候,柳传志就是用了20分钟来描绘联想的将来,只用了10分钟匆匆的问了郭为几个问题。当年最流行在国外发展,柳传志告诉郭为,出国并不是一个年轻人追求的最终目标,年轻人的目标应该是成就一番事业。1998年,经过十年的努力,郭为最终被柳传志看好,而且在联想有了一番业绩。

柳传志独特的面试方法使郭为受益匪浅,郭为就是在柳传志面试自己的时候学会了怎样面试别人,他极力的反对考官挑剔应试者,因为那样永远找不到人才。柳传志在面试前来应聘的人时,都是把他们当作人才来对待,就是这种心态才成就了今天联想的管理团队。

行动规划之道

人才是要靠企业家去细心挖掘的,挑剔不但不能得到人才,而且会失去现有的人才。

第174章 “事为先;人为重”选拔原则

人的带动就是夯一层撒一层土,夯实了再撒一层,不然是带动不了的。

——柳传志语录

柳氏语录背后的思考

在选拔人才的原则上,柳传志一直遵循“事为先,人为重”,所谓“事”就是要看联想所投企业、行业发展空间和这个项目的水准,但是更重要的还是看人,看这个班子和团队的情况。柳传志觉得,做投资关键还是要看人。

在联想很注重“以人为本”,因为在联想的成长过程中,柳传志真正了解到的是人在一个企业中的作用,尤其是联想公司的分拆。2001年,正是互联网盛行的时候,真的是需要领导人花费大量精力去研究技术的。但在当时柳传志的身体状况并不太好,柳传志认为杨元庆他们已经可以了,所以就下定决心把这个官交出去。其实,当时柳传志对杨元庆并没有多大的把握,然而杨元庆后来的表现,最终抚平了柳传志心中的不安。这也使得柳传志真正理解“以人为本”的含义。

行动规划之道

企业要“以人为本”,学会团队合作,在成功的道路上就没有什么困难可言。

第175章 办公司就是办人

小公司办事,大公司办人。

——柳传志语录

柳氏语录背后的思考

在柳传志看来办大公司就是办人,他所指的“办人”就是经营和管理人才。联想的成功多半得益于决策者对市场的正确把握,同时人才群体也起到了至关重要的作用。柳传志认为一个成功的企业家首先应该是识人、选人的专家。他做到了这些,现在的联想拥有独立做事、带领做事和制定战略这三类人才。

不得不说柳传志是位培养人才的高人,他不但拥有一双慧眼,而且是个合格的考官,他培养的不是一个接班人,而是一个人接班人团队,和同时代的企业家相比,柳传志在培养接班人的问题上解决的很好。先有杨元庆、郭为,后有朱立南、陈国栋以及赵令欢,他们的背后又是一大批管理人才,柳传志想要将联想做成百年老店的愿望,有了这样一个强大的团队的支撑,自然就指日可待了。

行动规划之道

企业的核心骨干应该是用心培养出来的,而不是随随便便从职业经理人市场临时选择的。

第176章 人才、珍珠、线

有的人不是珍珠,他是一条线,能把那些珍珠串起来,做出一条光彩夺目的项链来。

——柳传志语录

柳氏语录背后的思考

柳传志对于人才的看法很奇特,他认为一个企业之所以需要管理人才,就像是珍珠没有线一样,只有线与珍珠的完美相结合才能变成一串美丽的珍珠项链,企业也是一样,没有管理人才这根线,依旧会被淘汰掉。

柳传志虽然只是技术员出身,但是他懂得如何挖掘人才,即便是后来联想在他的引导下有所成就与地位,他依然不去随大流做科学家、发明家,而是充分发挥自己在组织和谋略上的特长。做一个优秀的管理者,招募人才、发掘人才的潜力,调动人才的工作积极性,在柳传志看来,一个企业所有的人员都是珍珠,但是最高层的管理人员就是那根线,只有把他们穿起来变成项链,才会显的更有价值。

行动规划之道

管理者在企业中起着至关重要的作用,但是在选拔管理人才的过程中,一定要耐心以及要有一双善于发现的眼睛。

第177章 “缝鞋垫”与“做西装”

培养一个战略型人才和培养一个优秀的裁缝有相同的道理,只有先将鞋垫做好了才能做短裤,然后再做长裤、衬衣,最后才是做西装。不能拔苗助长,操之过急。

——柳传志语录

柳氏语录背后的思考

柳传志形象的形容他培养人的第一个方法较“缝鞋垫”与“做西服”,在联想这样的案例不胜枚举。现任神州数码总裁郭为最初工作是从给老板开车门、拎皮箱开始的,后来到只有五个人的公关部做经理,一年后又去做集团办公室的主任经理,在之后的几年里,他做过业务部门的总经理、企业部的总经理,负责过财务部门的工作,被派到广东惠州联想集团新建的生产基地,学习盖厂房,也去过香港联想负责投资事务。郭为就这样从最底层,一步步在柳传志的磨练中成长着,最终郭为成为联想副总裁时刚30岁出头。不只是郭为是从底层做起,就连杨元庆也是从推销员做起的,在磨砺中,杨元庆不断拼搏,终于一步一步登上了联想集团总裁的位置。

柳传志培养杨元庆和郭为的方法就是让他们逐渐参与决策,参与管理,要他们当主动思考,创造执行的“发动机”,当他们具备了一个管理者基本的素质时,就放手给他们以机会和舞台,让他们从工作中去锻炼。去成长。

在联想集团一直奉行着“缝鞋垫”,它并不适合那些急于出人头地的人,不会脚踏实地的从缝鞋垫开始做起的人,即便是加入了联想集团,自然也不可能很快得到重用。

行动规划之道

企业家培养人才的方法有很多种,最适用的还是长期的考验,只有在磨砺中才能选出最有能力的人才。

第178章 改革开放未必前途光明

中国从改革开放,开始走向兴盛、走向辉煌。回头看过去是痛苦,往前看可能是辉煌,那么在今天这个点上,连接这个时段那就是一个转折点的时代,这个时代可能在历史长河中记载的是非常短暂,但是我们恰恰生活在这一瞬当中,既然是转折点时代,那就有可能向好的方向转,也不一定向好的方向转,或者不好的方向转。改革开放也未必是一片的前途光明。

——柳传志语录

柳氏语录背后的思考

2006年,一次作为嘉宾的柳传志对在座的30位中国创业家讲述了中国改革开放未必前途光明的论述。

柳传志说:“如今,我们的政府为什么拼命强调创新型呢?因为老路实际上走不下去了,我们国家的资源确实支撑不了每年GDP按8%~10%的速度发展,环境也遭到很大的破坏,人口问题、老龄化的问题日趋严重,因此这些事情就迫使我们改革开放不得不另辟蹊径,要创新,要不然改革开放很难深化下去。还有就是社会矛盾的激化问题也不容忽视。改革开放以后,在中国超过80%的人得到了实惠,生活条件有了很大的提高和改善,在先富起来的人群或者说更加富裕的人群里面有凭着汗水、智慧和劳动推动生产力发展的精英,但是确实有相当一部分用卑劣的行为致富的败类,现在就有人把这两种人混为一谈,说中国的改革开放实际上是使少数人致富,使大多数人陷于贫富当中。进而说到中国现在是历史上最坏的土壤,是一个“人吃人”的社会,这就从根本上否定了改革开放,问题严重的是由于他们混淆了是非,在网上还得到了相当大数量人群的支持。这一来,就使矛盾变得错综复杂,有一点可以肯定地说,我们前面的路肯定不是坦途。”

行动规划之道

面对国内外的诸多因素中,还有一部分因素是不确定的,因此,作为一个企业家,要努力把自己的企业搞好,才是重中之重。

第179章 肩扛社会责任和义务

中国现在有一大批30多岁成功创业的企业家。企业家不论长幼,都要有责任意识。改革开放正面临着深化和创新,在这个转型期,企业家群体必须担负起社会责任。

——柳传志语录

柳氏语录背后的思考

柳传志是年轻人眼中的“IT英雄”,他展现了长者的全局意识,呼吁中国企业家要主动承担更多的社会责任。他认为,经济形势、企业命运、个人命运是和国家形势紧紧联系在一起的。他说,“空喊承担社会责任没有意义。企业家履行社会责任首先要把自己的企业做好。把好的产品和服务提供到社会中去,按章纳税,扩大就业机会,诚信经商等。这个要求做不到就是不及格。另外,我们企业应该多参加社会公益活动,多做善举,另外注意自己对待财富的方式,这些是企业做了以后会加分,我们企业家要努力地使社会的空气湿润一些,不然的话,空气太干燥了就容易着火。真的着火了,企业就容易受到大的冲击。使整个社会的空气更湿润不那么干燥。”

在柳传志眼里认为,参与社会公益活动才是一个企业承担社会责任的集中体现。

行动规划之道

作为一个企业家要正确对待和使用财富。社会是企业成长的环境,和谐的环境不仅对社会有益,也对身处其中的企业有好处。企业家把自己做好,才会成为改革开放的中流砥柱,在历史上留下扎扎实实的脚印。

第180章 经济实力决定尊严

1993年,联想没有完成任务,我亲自写了“扛起民族计算机工业大旗”的战表,带着全体班子成员一起去电子部提交,胡启立部长携所有的副部长一起出来接见。“扛起民族计算机工业的大旗”不是意气用事,像义和团那样的义气在今天已经没有用,一个国家有了经济实力才能有尊严。联想后来兑现了当年的誓言。

——柳传志语录

柳氏语录背后的思考

一个国家的经济实力硬了,才能在世界民族之林,立于不败之地,才能被其他国家看得起,经济实力落后,就要被挨打,就会失去尊严。一个企业也是如此,如果你的企业经济实力不强,那么很容易就会被竞争对手打败。更谈不上发展了。因为尊严永远来自于实力。有尊严了,企业才能每天都充满朝气去前进,员工才能活得更开心。

1993年,许多人听了柳传志慷慨陈词:“扛起民族计算机工业的大旗”,当场为之动容,员工的士气也被鼓舞到最高点。这种鼓动性是战争的另一种形式,战场上称之为心理战或宣传战,它是真枪实弹拼杀的一个重要补充,效果不比战场上的炸弹来得逊色。

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